2018年陽信縣部分單位公開招聘勞務派遣工作人員簡章

　　為滿足陽信縣國土資源局、陽信縣行政審批服務局用人需要，本中心向陽信縣國土資源局、陽信縣行政審批服務局提供人力資源服務工作。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘勞務派遣工作人員35名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和道德品行。

　　2、具有全日制大學本科及以上學歷，戶籍不限。

　　3、政治素質高,服從領導和組織安排，無違法違紀行為；身體健康，語言表達清晰；有扎實的文字基礎、熟練應用辦公軟件，具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、文字表達能力和計算機應用能力。

　　4、有以下情形之一的不得報名應聘：曾受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，受紀檢監(jiān)察和司法機關正在調查的人員，受黨紀政紀處分尚在影響期內的人員，逃避服兵役的人員，經陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心、陽信縣智誠人力資源服務中心招聘在崗的勞務派遣人員，以及法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

　　二、招聘人數(shù)及崗位：總計35人。具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見附件1。

　　三、報名

　　1、采取現(xiàn)場報名方式。

　　報名日期及時間：2018年12月3日—12月5日

　　上午8:30-12:00   下午2:00-5:30

　　報名地點：陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心（陽信縣陽城六路567-3號人社局一樓北門）

　　2、現(xiàn)場提交材料：

　?。?）報名表、誠信承諾書各一份（見附件2、3）；

　?。?）1寸近期正面免冠彩色照片4張；

　　（3）戶口本、身份證、學歷證書、學位證書、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件；

　　3、核實報名人數(shù)與相應崗位：報名結束后，對應聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到1:1.1比例的招聘崗位，按1:1.1的比例相應核減招聘人數(shù)。被取消招聘計劃的報名人員可在規(guī)定時間內改報其他符合條件的崗位。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試兩部分，均采用百分制計算成績，均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　?。ㄒ唬r間、地點：請關注陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心在陽信縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布的信息。

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　　1、筆試：內容為行政能力測試和公共基礎知識，考務費每人80元。

　　2、面試：

　?。?）面試范圍人員確定標準：招聘人數(shù)10人以下的崗位，按照1:3的比例按筆試成績從高分到低分的順序確定面試人員；招聘人數(shù)10人（含）以上的崗位，按照1:2的比例確定面試人員；崗位達不到規(guī)定比例按照實有人數(shù)進入面試。

　　進入面試資格審查范圍人員的筆試成績，必須達到所有實際參加筆試考生平均成績的60%，否則不能進入面試資格審查范圍。因棄權或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次遞補。

　?。?）面試方式和測評內容：面試采取結構化面試方式進行，重點測評應聘者的崗位適應能力，主要測試應聘人員的語言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力、舉止儀表等方面的素質和能力。

　　面試考務費每人70元。

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽兣判蜣k法：面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成考試總成績，考試總成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，并按照不同崗位分別從高分到低分進行排序?？偝煽兿嗤咭来伟凑展P試成績高、學歷高、出生日期晚的次序排名。

　?。ㄋ模┐_定進入考察范圍人員的標準：根據(jù)總成績由高到低的順序按1：1的比例確定進入考察范圍人選；進入考察范圍人員必須按要求參加筆試和面試，且總成績達到所有參加筆試和面試考生平均成績的60%，否則不能進入考察范圍。

　　五、考察及體檢

　　重點考察應聘者的思想政治、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對其資格條件是否符合崗位條件、提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。

　　進入體檢范圍人員確定后，統(tǒng)一到縣級以上的醫(yī)療機構體檢，參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消錄用資格。體檢相關費用由應聘人員承擔。應聘人員對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　因考察不合格、體檢不合格及棄權等各種原因造成的空缺，在合格分數(shù)線內安排一次遞補；遞補后再次出現(xiàn)空缺的，不再安排遞補。

　　六、公示及聘用

　　根據(jù)考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員，并公示3天。公示期結束后，對于公示無異議的擬聘用人員，辦理相關手續(xù)并確定聘用關系。聘用人員的試用期為三個月,試用期滿考核合格后，方可正式任職。不合格者，取消聘用資格。

　　七、管理及待遇

　　陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心與聘用人員簽訂勞動合同，與用人單位共同管理。

　　聘用人員工作報酬標準見附件1。

　　八、其它事項

　　招聘期間，應聘人員應確保電話通暢，并及時了解陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心在陽信縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://yx.bzhrss.gov.cn/）公布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響自身招聘的，視為自動放棄，責任自負。

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。對侮辱、謾罵工作人員等違紀違規(guī)的應聘人員，取消其聘用資格，并追究其相關責任。

　　本簡章由陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心商用人單位負責解釋。

　　聯(lián)系電話：0543-8260597

　　監(jiān)督電話：0543-8260217

　　附件1：2018年陽信縣部分單位公開招聘勞務派遣工作人員崗位設置表

　　附件2：2018年陽信縣部分單位公開招聘勞務派遣工作人員報名登記表

　　附件3：2018年陽信縣部分單位公開招聘勞務派遣工作人員誠信承諾書

　　陽信縣陽誠人才開發(fā)服務中心

　　2018年11月27日

 

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