公開招聘技術(shù)輔助工作人員簡章
受鄒平市紀(jì)委市監(jiān)委委托，鄒平廣力源人力資源服務(wù)有限公司為鄒平市紀(jì)委市監(jiān)委公開招聘技術(shù)輔助工作人員。本次招聘本著“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過考試、考核擇優(yōu)聘用，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
會計(jì)崗位工作人員6名，主要從事賬目查詢等輔助工作；計(jì)算機(jī)及硬件設(shè)備維護(hù)工作人員1名，主要從事計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)及監(jiān)控系統(tǒng)硬件設(shè)施維護(hù)等技術(shù)輔助工作；檔案管理工作人員1名，主要從事檔案審核、整理及系統(tǒng)運(yùn)行等工作。招聘人數(shù)根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行調(diào)整。
二、招聘條件
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（二）中共黨員、預(yù)備黨員或已確定為發(fā)展對象、入黨積極分子，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，作風(fēng)正派；
?。ㄈ┚邆湔Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件，吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能適應(yīng)長期出差、加班等工作安排；
?。ㄋ模﹫?bào)考會計(jì)工作崗位的人員，應(yīng)為審計(jì)（學(xué)）、會計(jì)（學(xué)）、金融（學(xué)）、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)，大學(xué)及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下。具有會計(jì)師、審計(jì)師中級及以上職稱的，不限專業(yè)，年齡可放寬至35周歲以下，學(xué)歷可放寬至大專學(xué)歷。
?。ㄎ澹﹫?bào)考計(jì)算機(jī)及硬件設(shè)備維護(hù)工作崗位的人員，應(yīng)為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)及其近似專業(yè)，大學(xué)及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下，熟悉計(jì)算機(jī)軟、硬件的維護(hù)，網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)控設(shè)備的安裝、維護(hù)等。從事網(wǎng)絡(luò)及監(jiān)控系統(tǒng)工作兩年以上的，不限專業(yè)，學(xué)歷可放寬至大專學(xué)歷。
?。﹫?bào)考檔案管理崗位的工作人員，不限專業(yè)，應(yīng)為大專及以上學(xué)歷，30周歲以下。具備一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識，能夠運(yùn)用現(xiàn)代化手段加強(qiáng)檔案管理，優(yōu)先考慮檔案管理學(xué)畢業(yè)人員。
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曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；本人家庭成員或直系親屬被判處刑罰的人員;組織或參加非法組織、邪教以及黑社會性質(zhì)組織的人員；有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員；法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。
三、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
采取現(xiàn)場報(bào)名及現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。
1. 報(bào)名時(shí)間
2019年7月16日至26日，上午8：30-12：00，下午14：30-18:00。
2. 報(bào)名地址
鄒平市政務(wù)大樓215辦公室，聯(lián)系電話：4262059。
(二)報(bào)考人員需提供的證件和有關(guān)材料
報(bào)考人員需提交以下材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查:填寫好的《報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》、身份證、畢業(yè)證等所需證件、單位同意報(bào)考的證明（在職人員），近期1寸免冠照片4張，2001年以后畢業(yè)的高校畢業(yè)生需同時(shí)提交在學(xué)信網(wǎng)（https://www.chsi.com.cn/）上下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，本人是中共黨員、預(yù)備黨員或確定為發(fā)展對象、入黨積極分子的證明材料，符合招聘條件的其他材料。
四、考試
采取筆試、專業(yè)能力測試（會計(jì)、計(jì)算機(jī)及硬件設(shè)備維護(hù)崗位）、面試的方式進(jìn)行。不收取任何考試費(fèi)用。
1.筆試。主要測試內(nèi)容包括：政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力。
2.專業(yè)能力測試。報(bào)考會計(jì)、計(jì)算機(jī)及硬件設(shè)備維護(hù)崗位人員需要測試專業(yè)基本知識和實(shí)踐操作能力。
3.面試。將按筆試和專業(yè)能力測試成績總和從高分到低分按照1：1.5的比例確定參加面試的人員（含末位并列人員）；具有注冊會計(jì)師資格的，筆試和專業(yè)能力測試均計(jì)滿分，直接進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員自愿放棄面試的，空缺的名額按筆試成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的分析問題、語言表達(dá)及應(yīng)變能力等方面的綜合素質(zhì)。
4. 綜合成績
檔案管理崗位按筆試成績50%、面試成績50%計(jì)算綜合成績；其他崗位按筆試20%、專業(yè)能力測試50%、面試30%計(jì)算綜合成績。進(jìn)入體檢等環(huán)節(jié)人員的綜合成績不得低于60分。
五、體檢與考察
根據(jù)綜合成績由高到低排名，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。進(jìn)入體檢人員自愿放棄體檢的，則按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢由人力資源服務(wù)有限公司統(tǒng)一組織實(shí)施，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。如遇體檢不合格的，則按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢合格后，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)及家庭成員和主要社會關(guān)系等情況。對被考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦模来芜f補(bǔ)人選。
六、聘用
擬聘用人員由用人單位按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定。
被錄用人員到用人單位試用，試用期3個(gè)月，試用期間工資每月2000元，試用期內(nèi)不繳納各類保險(xiǎn)。試用期滿，用人單位滿意后確定聘用，錄用人員與鄒平廣力源人力資源管理有限公司簽訂勞動合同。勞動合同一年一簽訂，期滿后，根據(jù)聘用人員工作表現(xiàn)，由用人單位決定是否繼續(xù)聘用。聘用后工資按照基本工資2300元加績效工資發(fā)放，一般略低于事業(yè)單位同等資歷人員的工資待遇，根據(jù)崗位和工作情況實(shí)行差異化考核，確定績效工資標(biāo)準(zhǔn)，并建立工資定期增長機(jī)制。同時(shí)，按照國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，享受工會會員待遇，工資按月發(fā)放。簽訂合同后，雙方的權(quán)利和義務(wù)嚴(yán)格按照勞動合同執(zhí)行。
鄒平廣力源人力資源服務(wù)有限公司
2019年7月16日
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