1.時間、地點：進入面試范圍人員，須在規(guī)定時間內網上打印《面試通知書》；具體面試時間、地點和要求見《面試通知書》。未按時打印《面試通知書》的視為自動放棄。

 

　　2.面試內容和方法：面試采取技能操作加結構化面試形式進行，重點測評應聘者的崗位適應能力，主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力，采取百分制計算應聘人員成績，其中技能操作占50%，結構化面試占50%。技能操作主要包括指定題材現場拍攝、后期制作技術等內容。

 

　　3.最低合格分數線：為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線為60分（滿分100分），低于最低合格分數線者，取消進入考察體檢范圍資格。

 

　　4.考試總成績排序辦法：面試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制計算考試總成績?？荚嚳偝煽冇嬎愕叫迭c后兩位數，尾數四舍五入，并按照不同崗位分別從高分到低分進行排序?？偝煽兿嗤甙凑展P試成績從高到低的次序排名；若仍有成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題，對總成績相同的人員進行面試，再對重新面試后形成的總成績排序，確定進入考察范圍人員。

 

　　五、考察和體檢

 

　　根據總成績，從高分到低分按照1:2的比例確定進入考察范圍人員，并等額組織。

 

　　根據實際需要，考察可采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行。主要側重考察思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）及我省關于干部人事檔案工作的有關規(guī)定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對符合招聘崗位條件要求，具有正常履行崗位職責身體條件的殘疾人應聘，不得以身體殘疾為理由拒絕聘用。

 

　　對考察合格人員，進行體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員承擔。用人單位和應聘人員對體檢結果有疑問時，可以申請復檢，費用由申請方負擔。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關人員責任。

 

　　應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對因放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位進入考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

 

　　六、公示和聘用

 

　　按照考試、考察、體檢結果，確定擬聘人員。對擬聘人員進行統(tǒng)一公示，公示時間為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘單位主管部門按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

 

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案及相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。聘用單位和受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

 

　　聘用單位和受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員在聘用單位最低服務年限為5年（含試用期）。

 

　　七、其他

 

　　有關招聘事項信息將通過陽信縣人民政府網（http://www.yangxin.gov.cn/）公布，應聘人員應及時了解網站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試及聘用的，責任自負。

 

　　本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　咨詢電話：0543-8232362

 

　　咨詢時間：上午8:30—12:00、下午14:30—16:00

 

　　附件：2023年陽信縣委組織部所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

 

　　中共陽信縣委組織部

 

　　陽信縣人力資源和社會保障局

 

　　2023年9月5日