夏津縣2019年引進(jìn)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作公告
經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)20名（具體崗位見附件1）重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
1、政治素質(zhì)好，有使命感和遠(yuǎn)大抱負(fù)，服從組織安排;
2、符合條件的重點(diǎn)高校、重點(diǎn)科研院所（詳見附件2）未就業(yè)畢業(yè)生或經(jīng)所在單位同意報(bào)考的在職人員（要求全日制學(xué)歷，不含定向生、委培生和在職研究生等）；
3、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件及適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、本科生年齡不超過25周歲（1993年11月12日以后出生），碩士研究生年齡不超過28周歲（1990年11月12日以后出生），博士研究生年齡不超過32周歲（1986年11月12日以后出生），急需緊缺人才可適當(dāng)放寬年齡限制。
5、具有符合招聘崗位要求的其他資格條件。
有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、曾受過刑事處罰和被開除公職的;
2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3、在校期間受到院系及以上處分的;
4、在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
5、受處分期間或者未滿影響期限的;
6、已在夏津區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加工作的;
7、按規(guī)定，到定向工作單位未滿服務(wù)期限的;
8、現(xiàn)役軍人，以及法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的；
9、凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
二、報(bào)名和資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2019年11月12日—11月25日
2、報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。網(wǎng)上報(bào)名人員請(qǐng)將相關(guān)材料掃描件（文件名格式：姓名+最高學(xué)歷院校）發(fā)送至報(bào)名郵箱：xjxrck@163.com；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員請(qǐng)攜帶相關(guān)材料到夏津縣委組織部人才辦（山東省德州市夏津縣南城街252號(hào)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。聯(lián)系電話：0534-3211187。
3、報(bào)名材料：本人有效居民身份證、已取得的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明（應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得以上證件，可提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表）等材料彩色掃描件，《夏津縣事業(yè)單位公開招聘重點(diǎn)高校畢業(yè)生報(bào)名表》（內(nèi)附彩色照片）、《誠(chéng)信承諾書》等材料電子版。
在職人員應(yīng)聘的另需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，國(guó)外學(xué)歷學(xué)位另需提供由國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。
4、相關(guān)要求：報(bào)名人員自行登錄夏津政府網(wǎng)（www.xiajin.gov.cn），下載簡(jiǎn)章附件《夏津縣事業(yè)單位公開招聘重點(diǎn)高校畢業(yè)生報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》（附件3、4），按要求如實(shí)填寫。
鑒于參考的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)查閱現(xiàn)行專業(yè)目錄，核實(shí)是否屬于專業(yè)目錄中的專業(yè)。如不屬于現(xiàn)行專業(yè)目錄中的專業(yè)，且應(yīng)聘人員認(rèn)為所學(xué)專業(yè)為招聘崗位專業(yè)條件設(shè)置的近似專業(yè)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)聯(lián)系招聘單位介紹基本情況。必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的主干學(xué)習(xí)課程等證明材料。招聘單位將根據(jù)招聘崗位的履職需要，認(rèn)定是否屬于近似專業(yè)。
?。ǘ┵Y格審查
電話通知報(bào)考人員，到指定地點(diǎn)參加資格審查，參加審查時(shí)需提供報(bào)名時(shí)的所有證件材料原件，并領(lǐng)取考試通知單。
對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行的資格審查，貫穿公開引進(jìn)工作全過程。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確。報(bào)考人員凡注冊(cè)虛假報(bào)考信息的，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。
三、考試
考試分為筆試和面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。ㄒ唬┕P試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，使用綜合類試題，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作，滿分為100分，筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線。
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面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，考核綜合分析、語言表達(dá)、應(yīng)變溝通等能力，滿分為100分。
根據(jù)資格審查結(jié)果及筆試成績(jī)確定面試人員，開考比例原則上不低于1:3，對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，經(jīng)上級(jí)招聘主管部門同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例或核減計(jì)劃。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際報(bào)考情況，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可采取加試的方式，加試辦法另行通知。
?。ㄈ┛偝煽?jī)及崗位排名的確定
全部考試結(jié)束后，考生總成績(jī)按照筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%的比例計(jì)算總分，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位，由高分到低分按1:1.5的比例確定考察體檢人員。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)同分者，采取筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定考察人選。
在考察前因放棄或被取消資格等出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
四、考察和體檢
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考察體檢人員確定后，考察工作在縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
（二）體檢
體檢工作由縣人才辦統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因考察、體檢不合格或放棄資格造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
五、公示
對(duì)考試、考察、體檢合格的有效成績(jī)?nèi)藛T，確定為擬聘用人員，并在夏津縣人民政府網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響使用的，組織報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)。因取消或放棄等原因造成空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
六、安排使用
?。ㄒ唬┕ぷ鲘徫?。使用高層次人才引進(jìn)專用編制，碩士研究生、大學(xué)本科生一律先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)或重點(diǎn)部門、重點(diǎn)項(xiàng)目一線掛職鍛煉，時(shí)間一般為2年。博士研究生一般不安排基層掛職鍛煉，單位或本人有意愿的，根據(jù)實(shí)際予以安排。
?。ǘ┰囉闷谙?。碩士和大學(xué)本科生試用期為1年。試用期滿，經(jīng)組織人社部門組織考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);不合格或放棄的，不再聘用。博士經(jīng)面試考察合格后，直接聘用。被聘用人員，最低服務(wù)期限為5年。
?。ㄈ┞殑?wù)安排。工作滿3年經(jīng)考核優(yōu)秀，且符合調(diào)任條件的，博士研究生可調(diào)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，碩士研究生可調(diào)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。工作滿4年經(jīng)考核優(yōu)秀的大學(xué)本科生可以任命副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
?。ㄋ模┡囵B(yǎng)選拔。把重點(diǎn)高校畢業(yè)生作為年輕干部來源，實(shí)行重點(diǎn)培養(yǎng)、跟蹤管理。表現(xiàn)優(yōu)秀的，直接推薦列入后備干部隊(duì)伍。鼓勵(lì)參加競(jìng)爭(zhēng)性選拔、雙向掛職、考錄遴選等工作，實(shí)現(xiàn)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才有序流動(dòng)。
七、管理及待遇
?。ㄒ唬┭a(bǔ)貼補(bǔ)助。引進(jìn)人員優(yōu)先使用人才公寓、公租住房，并享受生活補(bǔ)貼，縣財(cái)政5年內(nèi)予以補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為博士生2000元/月、碩士生1500元/月、本科生1000元/月。
?。ǘ┡渑及仓?。根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
?。ㄈ┳优雽W(xué)。未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。
?。ㄋ模┞毞Q評(píng)定。所從事崗位與所學(xué)專業(yè)相符或相近的，博士生參加工作可申請(qǐng)直接認(rèn)定中級(jí)職稱，碩士生工作滿3年可申請(qǐng)直接認(rèn)定中級(jí)職稱，本科生工作滿1年可申請(qǐng)直接認(rèn)定初級(jí)職稱。職稱評(píng)聘按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先辦理。
?。ㄎ澹n案管理。檔案轉(zhuǎn)遞后，由縣人社局統(tǒng)一管理;職務(wù)發(fā)生變動(dòng)后，按干部管理權(quán)限管理。
八、其他
本次引進(jìn)不指定任何單位（包括院校、科研機(jī)構(gòu)、黨校、行政學(xué)院）和個(gè)人編寫有關(guān)教材，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)考試的培訓(xùn)班。
關(guān)于此次引進(jìn)重點(diǎn)高校畢業(yè)生的考試時(shí)間安排及注意事項(xiàng)，請(qǐng)關(guān)注夏津政府網(wǎng)（www.xiajin.gov.cn）有關(guān)通知公告內(nèi)容，將陸續(xù)發(fā)布。本公告及未盡事宜，由縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0534-3211187。
附件1：夏津縣2019年引進(jìn)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作崗位匯總表.xls
附件2：夏津縣2019年引進(jìn)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作重點(diǎn)高校名單.doc
附件3：夏津縣2019年引進(jìn)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作報(bào)名表.doc
中共夏津縣委組織部
夏津縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年11月12日
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