2022年夏津縣事業(yè)單位第二批優(yōu)秀青年人才引進公告
為深入實施人才興夏行動，進一步拓寬干部人才來源渠道，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，開展2022年夏津縣事業(yè)單位第二批優(yōu)秀青年人才引進工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、引進數(shù)量與范圍
（一）引進數(shù)量
共計40名，具體崗位詳見附件1。
（二）引進范圍
1.國內(nèi)普通高等院校碩士、博士研究生，承擔(dān)國家碩士、博士研究生教育任務(wù)的科研機構(gòu)畢業(yè)生；
2.經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認證的國（境）外高校碩士、博士研究生；
其中博士研究生依據(jù)《德州市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》（德人社發(fā)〔2018〕48號），通過雙向選擇，直接列為考察人選，不占本次引進計劃。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
（二）具有引進崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件；
（三）碩士研究生年齡應(yīng)在35周歲以下（1986年6月17日后出生），博士研究生年齡應(yīng)在45周歲以下（1976年6月17日后出生）。
具有下列情形之一的人員不得報名：
1.曾受過刑事處罰或被開除公職的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.在校期間受到院系（含）以上處分的；
4.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀(jì)律行為的；
5.受處分期間或者未滿影響期限的；
6.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等；
7.已在德州市各級機關(guān)事業(yè)單位工作的正式在編人員(含人員控制總量備案人員)、德州市企業(yè)在職人員及其他各級各類用人單位（含中央、省直駐德單位）繳納社會保險的就業(yè)人員；
8.公務(wù)員未滿最低服務(wù)年限的，到定向工作單位未滿服務(wù)期限的；
9.與所報崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定回避情形的；
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報名人員學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與所報崗位專業(yè)要求相一致。除2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證書、相應(yīng)學(xué)位證書應(yīng)于2022年7月31日前取得外，崗位要求的其他所有資格條件，報名人員均須于2022年6月17日之前取得，其中留學(xué)人員報名的，采取“承諾＋容缺”方式，可于體檢前提供教育部門學(xué)歷學(xué)位認證材料。
三、工作程序
（一）網(wǎng)上報名和資格初審
報名截止時間：2022年6月29日；
本次人才引進實行網(wǎng)上報名，報名人員需登錄夏津縣政府網(wǎng)站（www.xiajin.gov.cn）或關(guān)注“夏津人才之家”公眾號，下載《2022年夏津縣事業(yè)單位第二批優(yōu)秀青年人才引進報名登記表》（見附件2）、《報名信息采集表》（附件3），按要求如實填寫，并將相關(guān)材料掃描件統(tǒng)一打包命名為“姓名+報名崗位”，報送至電子郵箱xjxrck@163.com。
報名上傳提交的資料包括：
1．《2022年夏津縣事業(yè)單位第二批優(yōu)秀青年人才引進報名登記表》；
2．《報名信息采集表》；
3．《誠信承諾書》；
4．身份證復(fù)印件（正反面在同一頁）；
5．學(xué)歷學(xué)位證書或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表；
6．在國（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位的，提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認證材料。尚未認證的，最遲應(yīng)當(dāng)于考察期間提供；
7．在職人員報名的，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報名介紹信，最遲應(yīng)當(dāng)于考察期間提供。
報名人員必須使用二代身份證件進行報名，報名與面試時使用的身份證必須一致。報名人員在報名期間的表現(xiàn)，將作為本次人才引進考察的重要內(nèi)容之一。
縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定專人負責(zé)資格審核工作。資格審核貫穿引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，取消引進資格。
鑒于設(shè)置專業(yè)要求時，引進單位參考的專業(yè)目錄未能完全涵蓋舊專業(yè)、新興學(xué)科、國外學(xué)科等，請報名人員及時查閱教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄，核實是否屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，如報名人員所學(xué)專業(yè)不屬于參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，且認為所學(xué)專業(yè)為崗位專業(yè)條件設(shè)置的近似專業(yè)，可向引進單位提供相應(yīng)的主干學(xué)習(xí)課程等證明材料。引進單位根據(jù)崗位工作需要，認定是否屬于近似專業(yè)。
（二）面談
根據(jù)報名情況，可以增加面談環(huán)節(jié)。
面談采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分數(shù)線70分。面談成績不計入面試成績。報名人數(shù)與引進計劃比例超過5:1的，在面談合格分數(shù)線以上人員中按5:1比例確定參加面試人選。面談具體時間及相關(guān)事項另行通知。
（三）資格復(fù)審
進入面試范圍的應(yīng)聘人員，須按要求進行資格復(fù)審，如發(fā)生資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按要求進行資格復(fù)審的，視為自動放棄。
縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合人才引進資格條件的人員，并對資格復(fù)審結(jié)果負責(zé)。
招聘單位或其主管部門還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的回避情況。
因放棄或資格復(fù)審不通過的，按面談成績依次遞補。
（四）面試
面試由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，具體時間及相關(guān)事項在夏津政府網(wǎng)、“夏津人才之家”公眾號另行發(fā)布。面試采用百分制計算成績，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，設(shè)定合格分數(shù)線70分。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績并列且影響聘用的，可采取加試的方式確定。確認參加面試人數(shù)低于引進計劃數(shù)2倍的，則按確認面試人數(shù)1:2比例核減引進計劃數(shù)。
（五）體檢考察
根據(jù)面試成績由高分到低分按引進計劃等額確定體檢考察人選。因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)同崗位人員面試成績依次遞補體檢考察。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過程中有意隱瞞影響引進聘用的疾病或者病史的，不予引進；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。引進單位或體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費用由申請方負擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。
考察由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織考察，全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，對檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不予辦理引進手續(xù)。
（六）公示聘用
體檢考察合格人員確定為擬引進人員，在夏津政府網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對不影響聘用的人員，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，用人單位憑《備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
（七）調(diào)劑
對參加考試，成績均達到合格分數(shù)線但未被引進聘用的人員，在年度用編進人計劃內(nèi)，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照專業(yè)對口、人崗相適原則，推薦到縣直其他事業(yè)單位、國有企業(yè)等進行雙向選擇，服從調(diào)劑的，擇優(yōu)聘用。
四、管理使用
（一）試用期管理
按相關(guān)規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，統(tǒng)一組織考核，合格的正式聘用；不合格或放棄的不再聘用。取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。對考核優(yōu)秀的人員，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔(dān)任事業(yè)單位中層職務(wù)。
（二）掛職鍛煉
引進人員試用期內(nèi)先統(tǒng)一安排到重點項目、重點工作一線等崗位掛職鍛煉。博士研究生根據(jù)本人意愿可不參加掛職鍛煉，直接安排到相應(yīng)單位工作。
（三）后續(xù)管理
引進人員作為機關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理，在夏津縣最低服務(wù)期限5年。工作滿3年、表現(xiàn)特別優(yōu)秀且符合相應(yīng)資格條件的，根據(jù)工作需要，可按照有關(guān)規(guī)定和干部選拔任用程序，優(yōu)先提拔使用，也可優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理崗位。
（四）政策待遇
符合條件的引進人員享受德州市《關(guān)于實施“人才興德”行動建設(shè)新時代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》（德發(fā)〔2020〕13號）相關(guān)政策待遇。
五、疫情防控
在人才引進組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整，請應(yīng)聘人員理解、支持和配合。
六、其他事項
考生在報名、面談、面試、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。考生在整個引進期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時聯(lián)系所報單位變更聯(lián)系電話。
本公告未盡事宜，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
附件1：2022年夏津縣事業(yè)單位第二批引進優(yōu)秀青年人才崗位計劃表.xls
附件2：2022年夏津縣事業(yè)單位第二批引進優(yōu)秀青年人才報名登記表.docx
咨詢電話：0534-3211187 電子郵箱：xjxrck@163.com
中共夏津縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年6月17日
