為進(jìn)一步加強(qiáng)城市社區(qū)工作，提升城市社區(qū)服務(wù)治理水平，培養(yǎng)一批政治過硬、能力較強(qiáng)、熱心服務(wù)的優(yōu)秀社區(qū)工作人員，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求，現(xiàn)就做好我縣公開招聘城市社區(qū)工作者工作，制定如下方案。

一、招聘人數(shù)

招聘城市社區(qū)工作者140名

二、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

（二）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（三）具有大專以上學(xué)歷，不限專業(yè)。以應(yīng)屆畢業(yè)生身份參加考試的，學(xué)歷證書應(yīng)于2022年7月31日前取得。高級(jí)技工學(xué)校（技師學(xué)院）全日制畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)取得高級(jí)工、預(yù)備技師（含技師）職業(yè)資格的，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘；

（四）年齡在40周歲以下（1981年7月26日以后出生）；

（五）武城縣戶籍（父母一方或夫妻一方具有武城縣戶籍，2022年7月26日之前落戶）；

（六）有工作單位的（與具體單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同的）人員應(yīng)聘，須征得所在單位同意。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意；

（七）有下列情形之一者不得報(bào)名：

1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

2、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；

3、現(xiàn)役軍人；

4、武城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員（含試用期）；

5、被列入“失信被執(zhí)行人”的人員；

6、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2022年7月26日—30日

上午8:30—11:30

下午2:30—6:30

（二）報(bào)名地點(diǎn)：武城縣民政局社會(huì)大救助中心一樓大廳（武城縣幸福中心東側(cè)）。

（三）報(bào)名及資格審查：采取現(xiàn)場報(bào)名方式，考生須攜帶如下資格審查資料

1、在武城縣政府網(wǎng)（http://www.wucheng.gov.cn/）下載《武城縣城市社區(qū)工作者公開招聘報(bào)名登記表》；

2、畢業(yè)證、二代身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；

3、近期同底版免冠1寸彩色照片3張；

4、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》打印件一份；

5、有工作單位的，需出具單位同意報(bào)考證明；

根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。筆試開考比例為1:3，若達(dá)不到開考比例則相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。

（一）筆試

1、筆試時(shí)間：根據(jù)疫情防控情況，筆試時(shí)間及領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間將在武城縣政府網(wǎng)（http://www.wucheng.gov.cn/）予以公告，考試地點(diǎn)及要求詳見準(zhǔn)考證。

2、筆試內(nèi)容：筆試考試內(nèi)容為法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、社會(huì)工作法規(guī)與政策、社會(huì)工作實(shí)務(wù)、社會(huì)工作綜合能力等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試成績?cè)谖涑强h政府網(wǎng)（http://www.wucheng.gov.cn/）公布。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按計(jì)劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定參加面試人員。因自動(dòng)放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

（二）面試

1、面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試主要測(cè)試應(yīng)聘從事本崗工作所必需的基本能力素質(zhì)。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求見面試通知書。

3、面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

（三）加分政策

對(duì)于取得《社會(huì)工作者職業(yè)資格證書》的人員總成績進(jìn)行加分，其中，高級(jí)加3分，中級(jí)加2分，初級(jí)加1分。在資格審核時(shí)需提交《社會(huì)工作者職業(yè)資格證書》原件及復(fù)印件1份。

（四）總成績公布

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入?？荚嚳偝煽?cè)谖涑强h政府網(wǎng)公示。

五、考察體檢

根據(jù)考試總成績，由高分到低分按1:1的比例等額確定考察體檢人員，如出現(xiàn)總成績相同者，采取按筆試成績、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定考察、體檢人選，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測(cè)試的方式予以確定。因考察、體檢不合格或其他原因造成的空缺，按照考生總成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，并進(jìn)行考察體檢。

（一）考察

招聘單位或其主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出考察意見。

（二）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。用人單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

體檢時(shí)處于妊娠期等原因不方便體檢的，應(yīng)提前提出暫緩體檢申請(qǐng)。待身體條件允許時(shí)擇日安排體檢，同時(shí)重新進(jìn)行考察。申請(qǐng)暫緩時(shí)限不得超過一年，逾期視為放棄聘用資格。體檢暫緩者體檢及之后的環(huán)節(jié)均不進(jìn)行，須體檢合格后再行安排，參加工作時(shí)間以實(shí)際聘用時(shí)間為準(zhǔn)。

六、公示

對(duì)經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7天。公示期結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

七、聘用及待遇

公示期滿，被聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理派遣手續(xù)，由縣民政局和廣運(yùn)街道實(shí)行雙重管理，其人事檔案由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心管理。被聘用人員在用人單位最低服務(wù)年限為3年（含試用期6個(gè)月）。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除勞動(dòng)合同。

工資待遇按“3崗18級(jí)”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定為被聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，所需資金由縣級(jí)財(cái)政撥付。

八、考試組織與紀(jì)律監(jiān)督

武城縣城市社區(qū)工作者招聘工作由縣民政局會(huì)同縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局采取公開招考的方式進(jìn)行，縣民政局牽頭組織實(shí)施，縣人社局做好招考工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)。堅(jiān)持公開、公正和公平的原則，對(duì)招聘范圍條件、程序、考試成績、聘用結(jié)果全部公開，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的人員，參照中組部、人社部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法>（試行）的通知》（人社部〔2009〕126號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：武城縣城市社區(qū)工作者公開招聘報(bào)名登記表.

附件2：單位同意報(bào)考證明

武城縣委組織部 武城縣人力資源和社會(huì)保障局

武城縣民政局

2022年7月15日