面試人選在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的筆試人員中，按照筆試成績(jī)由高分到低分的順序確定。面試人選與遴選計(jì)劃的比例一般為3:1。筆試人員均未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的職位，取消遴選計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

 

　　1.面試公告。報(bào)考人員可登錄“燈塔—德州黨建”網(wǎng)站“遴選公務(wù)員”專(zhuān)欄查看面試公告和面試人選名單。

 

　　2.資格復(fù)審。面試前，各遴選機(jī)關(guān)將對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、《誠(chéng)信承諾書(shū)》原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件等。自愿放棄或資格復(fù)審不合格者，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

 

　　3.面試組織。面試主要測(cè)查應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的能力素質(zhì)，綜合采取多種方式進(jìn)行復(fù)合型面試，由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)籌組織實(shí)施。滿(mǎn)分為100分。

 

　　各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。測(cè)試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《職位表》。

 

　　五、考察與體檢

 

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%合成考試綜合成績(jī)，折合總分為100分（筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），并根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，確定考察對(duì)象。如同一遴選職位計(jì)劃出現(xiàn)多個(gè)報(bào)考人員綜合成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高到低的順序依次確定考察對(duì)象。面試人員的面試成績(jī)達(dá)到60分以上的，方可確定為考察對(duì)象。

 

　　考察和體檢工作由遴選機(jī)關(guān)在市公務(wù)員主管部門(mén)的指導(dǎo)下組織實(shí)施。采取差額考察的方法，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照職位遴選計(jì)劃差額確定考察對(duì)象，遴選計(jì)劃1至2名的，考察人選差額1名；遴選計(jì)劃3名的，差額2名。

 

　　1.考察。遴選機(jī)關(guān)派出考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度等進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問(wèn)題、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市直機(jī)關(guān)?？疾旖M嚴(yán)格審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等），據(jù)實(shí)形成書(shū)面考察材料。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)配合考察組工作，客觀、真實(shí)反映有關(guān)情況。

 

　　考生自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，有關(guān)情況書(shū)面通報(bào)推薦單位，并將有關(guān)材料存入個(gè)人干部人事檔案。

 

　　2.體檢。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，等額確定體檢人員，參照公務(wù)員錄用體檢等有關(guān)規(guī)定組織開(kāi)展體檢工作。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，遴選機(jī)關(guān)可報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后，從同職位考察對(duì)象中確定遞補(bǔ)人選。

 

　　六、公示和辦理手續(xù)

 

　　遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員的考察情況、體檢結(jié)果和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬任職人員。對(duì)擬任職人員分別在“遴選公務(wù)員”專(zhuān)欄和原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

 

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，遴選機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)；對(duì)存在影響任用問(wèn)題的，取消公開(kāi)遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)。公開(kāi)遴選試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變，一般不晉升職務(wù)職級(jí)。試用期滿(mǎn)后，遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行考核。試用期滿(mǎn)考核合格的，參考其原任職務(wù)職級(jí)，辦理調(diào)動(dòng)、任職手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作，人員名單報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)。

 

　　七、疫情防控

 

　　根據(jù)我省有關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員須加強(qiáng)防疫知識(shí)學(xué)習(xí)，自覺(jué)做好自身健康管理，避免前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸。

 

　　凡違反我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

 

　　在遴選組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員理解、支持和配合。

 

　　八、其他

 

　　本次公開(kāi)遴選未盡事宜，由市公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

 

　　政策咨詢(xún)電話：0534—2687129

 

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話：0534—7908101

 

　　附件：

 

　　1.2022年度德州市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表.xls

 

　　2.2022年度德州市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作有關(guān)問(wèn)題解答.doc

 

　　德州市公務(wù)員局

 

　　2022年8月