?。ㄒ唬﹤€(gè)人報(bào)名。符合資格條件的報(bào)名人員如實(shí)填寫(xiě)《德州運(yùn)河經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》，并將登記表、承諾書(shū)、近期同底1寸免冠照片、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、所在工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門（必須具有干部管理權(quán)限）出具的同意調(diào)動(dòng)證明、編制部門出具的編制證明及紀(jì)委監(jiān)委等部門出具的鑒定意見(jiàn)等材料生成電子文檔，于9月10日前通過(guò)郵件方式發(fā)送至運(yùn)河開(kāi)發(fā)區(qū)黨群工作部郵箱（dzyhjjkfqdqgzb@163.com）。

 

　?。ǘ┵Y格審查。工作人員對(duì)報(bào)名人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，資格審查貫穿整項(xiàng)工作全過(guò)程，提供虛假材料的不予調(diào)動(dòng)，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

 

　?。ㄈ├碚撍胶蛯?shí)踐能力測(cè)試。主要測(cè)試報(bào)名人員理論水平、專業(yè)素養(yǎng)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，滿分為100分（權(quán)重40%）。

 

　?。ㄋ模┟嬖?。根據(jù)理論水平和實(shí)踐能力測(cè)試成績(jī)，按照一定比例確定面試人員。面試主要了解報(bào)名人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題等方面能力，滿分為100分（權(quán)重60%）。

 

　　如果報(bào)名人員比例超過(guò)1：10，先進(jìn)行理論水平和實(shí)踐能力測(cè)試，并根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按照1：3的比例進(jìn)行面試。

 

　　如果報(bào)名人員比例不足1：10，直接進(jìn)行面試。

 

　?。ㄎ澹┛疾?。按照綜合成績(jī)由高到低等額確定考察人選（綜合成績(jī)相同的按照筆試成績(jī)從高到低確定考察人選）。由運(yùn)河開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局聯(lián)合對(duì)考察人選進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？疾旖M按規(guī)定對(duì)考察人選檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核干部“三齡兩歷一身份”、進(jìn)入事業(yè)單位方式等信息，同時(shí)注意考察是否存在人事回避情形。

 

　　因考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)考察。

 

　?。w檢。按計(jì)劃人數(shù)1:1比例確定體檢人員。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響引進(jìn)聘用的疾病或者病史的，不予引進(jìn);在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。因體檢不合格或本人放棄造成的崗位空缺，繼續(xù)進(jìn)行遞補(bǔ)考察、體檢。

 

　　體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

 

　?。ㄆ撸┕??？疾祗w檢合格人員確定為擬引進(jìn)人員，在德城區(qū)政府門戶網(wǎng)站(www.decheng.gov.cn)公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，由組織、編辦、人社、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　?。ò耍┕芾砑按?。引進(jìn)人才實(shí)行全員聘任制，由運(yùn)河開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委向區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人社局報(bào)備納入人員控制數(shù)管理。暢通開(kāi)發(fā)區(qū)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員交流渠道，落實(shí)開(kāi)發(fā)區(qū)薪酬待遇。引進(jìn)人才在德城區(qū)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

 

　　三、有關(guān)事項(xiàng)

 

　　本次引進(jìn)人才工作由德州運(yùn)河經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、德城區(qū)委組織部、德城區(qū)人社局共同組織實(shí)施，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，認(rèn)真審核把關(guān)，確保人才引進(jìn)工作規(guī)范有序開(kāi)展。工作人員把關(guān)不嚴(yán)、徇私舞弊的，移交德城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委依法依規(guī)嚴(yán)肅處理；報(bào)名人員弄虛作假、欺騙組織的，取消資格，并將情況通報(bào)原工作單位。

 

　　附件1、德州運(yùn)河經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

 

　　附件2、誠(chéng)信承諾書(shū).doc

 

　　聯(lián)系方式：0534-7915552

 

　　中共德州市委運(yùn)河經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工作委員會(huì)

 

　　中共德城區(qū)委組織部

 

　　德城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2023年9月5日