2017年菏澤市統(tǒng)計局所屬事業(yè)單位引進高層次人才簡章

　　為加強我局事業(yè)單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)相關文件要求，報市人才辦同意，決定2017年菏澤市社會經(jīng)濟調(diào)查隊和菏澤市社情民意調(diào)查中心引進高層次人才2名。

　　菏澤市社會經(jīng)濟調(diào)查隊為市統(tǒng)計局所屬公益一類副縣級事業(yè)單位，主要職責是承擔全市社會經(jīng)濟生活中的重大事項、突發(fā)事件的專項調(diào)查，組織全市市場物價水平變動情況、物價動態(tài)的監(jiān)測，編制居民消費、零售、工業(yè)品價格、房地產(chǎn)價格、固定資產(chǎn)投資價格等各種價格指數(shù)，監(jiān)測城市居民生活水平狀況等工作。

　　菏澤市社情民意調(diào)查中心為市統(tǒng)計局所屬公益一類副縣級事業(yè)單位，主要職責是承擔省統(tǒng)計局、市委、市政府及有關部門委托的社情民意調(diào)查，收集、整理和提供有關政治、經(jīng)濟、思想、文化、社會、人民生活、突發(fā)事件的相關信息等工作。

　　一、組織領導

　　此次人才引進工作在市人才辦和事業(yè)單位公開招聘主管機關監(jiān)督指導下，由菏澤市統(tǒng)計局具體組織實施。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件2。

　　四、引進對象及條件

　?。ㄒ唬┮M對象及條件

　　第一學歷為“211”、“985”高校本科畢業(yè)，并獲得全日制碩士以上學位的研究生；年齡在35周歲（1981年12月31日以后出生）以下。

　　（二）以下人員不得報考

　　1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

　　2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

　　3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的人員；

　　4.菏澤市內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式在編人員及辭職未滿6個月的人員（計算時間截止當前報名時止）；

　　5.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的人員。

　　五、引進程序

　　此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試（面談、專業(yè)測評）、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。

　?。ㄒ唬﹫竺k法及時間

　　本次人才引進工作采取電子郵件投送簡歷和現(xiàn)場報名相結合的形式進行。

　　報名時間截止4月10日，材料電子版發(fā)市統(tǒng)計局郵箱（hz5310684@163.com）

　　報名地點：菏澤市中華路1009號市政府大樓四樓，菏澤市統(tǒng)計局辦公室。

　?。ǘ┵Y格審查

　　報考者需進行現(xiàn)場資格審查（資格審查時間與報名時間同步），資格審查時需提交國家承認的學歷學位證書（應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、身份證、報到證等證件的原件和復印件，單位工作人員需提交單位介紹信，近期2寸免冠照片4張。

　　對符合報名條件并達成就業(yè)意向的人員，菏澤市統(tǒng)計局將組織見面會，對其個人有關資格條件進行審核，資格審核合格人員進入面試范圍。

　　（三）面試

　　面試采取答辯、面談、交流等方式進行。主要測評應聘人員的綜合素質(zhì)和從事專業(yè)工作所具備的基本能力、專業(yè)素養(yǎng)。面試設定最低合格線為60分，面試不合格人員取消應聘資格。時間另行通知。

　　（四）體檢與考察

　　1、體檢。面試結束后，按各引進崗位計劃數(shù)1:1的比例，從考生面試績高分到低分確定考察體檢人選（同一職位擬聘用人員出現(xiàn)成績并列的，按照學歷層次高者優(yōu)先、應屆畢業(yè)生優(yōu)先、年齡小者優(yōu)先的順序確定），參照《國家公務員錄用體檢標準》進行體檢。

　　2、考察。體檢結束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行詳細考察。

　　因放棄體檢考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，可以從應聘同一崗位面試合格人員中遞補。

　　（六）公示與聘用

　　根據(jù)考察體檢結果，招聘單位擇優(yōu)確定擬聘用人員名單。名單由菏澤市統(tǒng)計局黨組審核并報市招聘主管機關核準，同時在菏澤市統(tǒng)計信息網(wǎng)公示七個工作日，公示期滿無異議，辦理人員編制手續(xù)和人事關系轉移手續(xù)并簽訂聘用合同。在辦理人事關系轉移手續(xù)前將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合招聘條件的，取消聘用資格。

　　六、紀律監(jiān)督

　?。ㄒ唬┤瞬乓M工作嚴格按照有關文件規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

　?。ǘ﹨⑴c引進人才工作的命題、考試、體檢及辦理其他聘用事項人員，如涉與本人有應回避的親屬關系或者涉及可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。

　　（三）對違反公開引進人才紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

　?。ㄋ模┍敬我琶嬖嚕y評）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　?。ㄎ澹┍敬我殴ぷ饕龅叫畔⒐_、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

　　附件1:菏澤市統(tǒng)計局所屬事業(yè)單位引進高層次人才報名登記表

　　2：菏澤市統(tǒng)計局引進高層次人才招聘條件、崗位及人數(shù)

　　菏澤市統(tǒng)計局

　　2017年3月8日

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