根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定和工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定在全縣縣直事業(yè)單位公開選調(diào)部分工作人員到部分縣直事業(yè)單位工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)數(shù)量

選調(diào)事業(yè)單位工作人員58人。具體崗位及條件要求見附件1。

二、選調(diào)范圍

全縣縣直事業(yè)單位在編在崗財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員（含事業(yè)單位公開招聘人員；不含科級干部，不含學(xué)校、醫(yī)院事業(yè)單位工作人員）。

三、選調(diào)條件

（一）政治素質(zhì)好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；

（二）近三年年度考核均為合格及以上等次；

（三）具備工作崗位需要的身體條件；

（四）具備國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷；

（五）年齡在40周歲以下（1980年8月9日以后出生），碩士研究生及以上學(xué)位和中級及以上職稱選調(diào)人員，年齡適當(dāng)放寬；

（六）符合任職回避有關(guān)規(guī)定；

（七）不得報(bào)考的情形：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的；

2.受處分期間或者影響期限未滿的；

3.試用期內(nèi)的；

4.服務(wù)期限未滿的；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

四、選調(diào)方式

本次選調(diào)采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場審核、組織審查、面試加考察的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名

采取個(gè)人自愿、單位及主管部門同意的方式進(jìn)行，須誠信報(bào)名，凡提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

1.報(bào)名時(shí)間：2021年8月16日-8月18日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：鄄城縣人力資源和社會保障局4003房間（陳王路與運(yùn)河街交叉路口東南角）。

3.報(bào)名材料：

①鄄城縣人民政府網(wǎng)站（http://www.juancheng.gov.cn/）通知公告欄下載并如實(shí)填寫《鄄城縣縣直部分事業(yè)單位選調(diào)工作人員報(bào)名表》（詳見附件2）1份，1寸近期免冠照片2張。

②國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各1份（原件現(xiàn)場審核后退回）。

③身份證原件及復(fù)印件1份（原件現(xiàn)場審核后退回）。

（二）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，鄄城縣縣直部分事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組將組織專門人員對擬選調(diào)人員進(jìn)行資格審查，對符合條件的人員進(jìn)行面試。

（三）面試

本次選調(diào)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察報(bào)名人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表。面試成績采取百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。為保證選調(diào)人員的基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

（四）考察

面試結(jié)束后，從面試合格人員中，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍人員，考察工作由鄄城縣縣直部分事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行，重點(diǎn)考察選調(diào)人員的政治思想表現(xiàn)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

五、選調(diào)

對合格人員按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、其他

本公告由鄄城縣縣直部分事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢地點(diǎn)：鄄城縣人社局

咨詢電話：0530-2350609

鄄城縣縣直部分事業(yè)單位公開

選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2021年8月9日

附件1：鄄城縣縣直部分事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位計(jì)劃表.docx

附件2：鄄城縣縣直部分事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名表.docx