考生憑本人有效身份證件和審核通過的《報名表》參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，主要測試考生履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試實行百分制，最低合格線為70分?？忌氝_(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面談階段。

 

　　面試時間、地點及注意事項另行通知。

 

　　（二）面談

 

　　在達(dá)到面試合格線的報考者中，按照面談人數(shù)與錄用計劃1.5：1的比例，根據(jù)面試成績從高到低的順序，以小數(shù)點進(jìn)位后的人數(shù)，確定各職位參加面談的人員。面談實行百分制，經(jīng)面談，被認(rèn)為不適合崗位工作的，可取消或核減招錄計劃。

 

　　面談時間、地點及注意事項另行通知。

 

　　五、考察和體檢

 

　　（一）考察

 

　　面談結(jié)束后，按照面談成績由高分到低分的順序，等額確定考察對象。如出現(xiàn)考生面談成績相同，則按面試成績由高分到低分確定考察對象。如面試成績也相同，則按照學(xué)歷層次高者優(yōu)先、年齡小者優(yōu)先的順序確定考察對象。

 

　　選調(diào)（聘）單位選派2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察工作實績，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強作風(fēng)和廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入。考察組嚴(yán)格審核干部（人事）檔案，核實需要核實的情況（如任職資格條件、年度考核情況、違紀(jì)違規(guī)情況等），如實寫出考察報告。考察對象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實反映考察對象的實際情況。

 

　　（二）體檢

 

　　考察工作結(jié)束后，選調(diào)（聘）單位根據(jù)考察情況，結(jié)合職位要求確定體檢人員，并組織體檢人員進(jìn)行體檢。

 

　　因考察或體檢不合格造成的空缺，可以按照面談成績由高到低依次等額遞補，如出現(xiàn)考生面談成績相同，則按面試成績由高分到低分依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。

 

　　六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

 

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