微山縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才簡(jiǎn)章

　　根據(jù)微山縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃及崗位需求情況，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）、《2014年濟(jì)寧市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才暫行辦法》等文件的有關(guān)規(guī)定，我縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次急需緊缺專(zhuān)業(yè)工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律；

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件；

　　（四）招聘崗位要求的資格條件；

　?。ㄎ澹┠挲g在40周歲（含40周歲）以下（1974年10月19日以后出生）；

　?。┱衅笉徫凰璧钠渌Y格條件。

　　有下列情形之一的不能應(yīng)聘：

　　1、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　2、現(xiàn)役軍人；

　　3、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；

　　4、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考或招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；

　　5、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位

　　具體計(jì)劃、招聘崗位及條件要求見(jiàn)附件1。

　　三、報(bào)名和資格審核

　　1、個(gè)人報(bào)名及資格初審

　　考生登陸 “微山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”，下載《微山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需緊缺專(zhuān)業(yè)工作人員報(bào)名登記表》（附件2），如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料，將填好的表格發(fā)送到指定郵箱：wsxgccrcyj@126.com。微山縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格初審，并通過(guò)郵箱回復(fù)審核結(jié)果。

　　報(bào)名時(shí)間：2015年10月12日上午8:30-16日下午16:00。

　　2、資格復(fù)審

　　時(shí)間：2015年10月19日

　　上午8:30-12:00，下午13:30-17:30

　　地點(diǎn)：微山縣人才服務(wù)中心。

　　資格初審合格人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，辦理考試有關(guān)證件?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)需持本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件，《微山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需緊缺專(zhuān)業(yè)工作人員報(bào)名登記表》和與登記表同底版1寸免冠彩色照片2張；留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，須出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件；在職人員報(bào)考的應(yīng)出具所在單位同意報(bào)考證明。

　　經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其考試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　四、考試

　　考試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采用面試方式。

　　面試采用專(zhuān)業(yè)答辯等形式進(jìn)行，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分依次確定考察體檢人員；同一招聘崗位出現(xiàn)成績(jī)并列的，當(dāng)場(chǎng)組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定考察體檢人員。面試成績(jī)由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一公布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。

　　五、考察、體檢

　　考察體檢由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

　　考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自己承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺依次等額遞補(bǔ)。

　　六、公示聘用

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　七、考試紀(jì)律

　　報(bào)名應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，遵守紀(jì)律，誠(chéng)信應(yīng)聘。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供自己的真實(shí)信息，發(fā)現(xiàn)弄虛作假及舞弊行為的，取消應(yīng)聘資格，已被聘用的隨時(shí)解聘。對(duì)在公開(kāi)招聘工作中出具虛假證明材料的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本次公開(kāi)招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　本簡(jiǎn)章由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話：0537-8222226。

　　附件：附件1 微山縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位表.doc

　　附件2 微山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次急需緊缺專(zhuān)業(yè)工作人員報(bào)名登記表.doc

　　2015年9月18日