2017年山東濟(jì)寧任城區(qū)事業(yè)單位招聘445人簡(jiǎn)章
根據(jù)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃和人才需求情況，按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，任城區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及崗位
招聘事業(yè)單位工作人員445名，其中：教師420名（高中10名，初中149名，小學(xué)237名，幼兒園24名），鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療人員5名，綜合類(lèi)事業(yè)單位人員20名。具體崗位見(jiàn)附件。
二、招聘范圍與條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，有良好的品行及適應(yīng)崗位的身體條件；
2、招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、技能條件；
3、應(yīng)聘初級(jí)崗位人員年齡一般應(yīng)在40周歲（1976年4月12日以后出生）以下；
4、根據(jù)國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（須為任城區(qū)籍或在任城區(qū)從事基層服務(wù)的，以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿(mǎn)2年、考核合格，3年內(nèi)（指2013年、2014年、2015年招募和選派人員，其中，到村任職高校畢業(yè)生僅限2012年選聘人員）報(bào)考的及任城區(qū)籍退役大學(xué)生士兵，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策；
5、具有山東常住戶(hù)口的我省高級(jí)技工學(xué)校（技師學(xué)院）高級(jí)班、預(yù)備技師班全日制畢業(yè)生可應(yīng)聘符合崗位資格條件的招聘崗位。取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技校和技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職（大專(zhuān)）和本科畢業(yè)生對(duì)待；
6、崗位要求的其他資格條件（見(jiàn)附件）。
在職人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位同意。定向、委培畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2017年4月12日為截止日期。
7、有下列情形之一的不能應(yīng)聘：（1）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；（2）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；（3）現(xiàn)役軍人；（4）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；（5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、報(bào)名和資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2017年 4月12日9：00-4 月15日16：00
查詢(xún)時(shí)間：2017年 4月12日11：00-4月16日16：00
報(bào)名網(wǎng)站：任城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（/rsj/index.html）
應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，實(shí)名簽署《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。報(bào)名人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。報(bào)名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進(jìn)行審核。報(bào)名信息一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。
應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。
2、單位初審
初審時(shí)間：2017年 4月12日11：00-4 月 16日16：00
招聘單位主管部門(mén)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審，在報(bào)名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交資料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。如招聘單位主管部門(mén)在待審核期滿(mǎn)后48小時(shí)內(nèi)未對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^(guò)。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位主管部門(mén)要公布咨詢(xún)電話(huà)并安排專(zhuān)人值班，提供咨詢(xún)服務(wù)。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位主管部門(mén)應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)
繳費(fèi)時(shí)間：2017年4月12日11：00- 4月17日16：00
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。
應(yīng)聘人員在待審核期滿(mǎn)后至查詢(xún)截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站，查詢(xún)初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視為放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《任城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》、《在職人員應(yīng)聘證明信》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，并于2017年5月9日9：00-5月13日登錄該網(wǎng)站，下載打印《2017年任城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試準(zhǔn)考證》。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)的特困家庭應(yīng)聘人員，通過(guò)初審后，于4月18日9：00至16：00攜帶相關(guān)證明材料到任城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（任城大道89號(hào)任興商務(wù)中心B座305房間）辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。其中，享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件和復(fù)印件）；農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門(mén)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件），或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。特困家庭報(bào)考人員的體檢費(fèi)等其他相關(guān)費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān)。
報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，如本人同意，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。
?。ǘ┵Y格審查
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。
應(yīng)聘人員報(bào)名及筆試前的資格審查由招聘單位主管部門(mén)在網(wǎng)上進(jìn)行。按照筆試成績(jī)，對(duì)擬進(jìn)入面試的人員，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)資格審查。
應(yīng)聘人員需向招聘單位主管部門(mén)提交《準(zhǔn)考證》及相關(guān)證明材料。證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；其他人員應(yīng)聘的，提交2017年4月12日之前取得的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)）、報(bào)到證、身份證、戶(hù)口簿或戶(hù)口遷移證、教師資格證等崗位條件需要的有關(guān)材料（原件和復(fù)印件）及《任城區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、1寸近期免冠照片（與準(zhǔn)考證照片同底版）3張。
在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的《在職人員應(yīng)聘證明信》。
留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《招聘簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
報(bào)考定向崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，還需提供如下證明材料：
1、選聘到村任職的高校畢業(yè)生，在任城區(qū)服務(wù)的，出具鎮(zhèn)（街道）的考核證明材料，在任城區(qū)外服務(wù)的，出具縣級(jí)以上主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料；
2、“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣級(jí)以上組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)的考核材料；
3、參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料；
4、任城區(qū)籍退役大學(xué)生士兵，資格審查時(shí)還需提供入伍通知書(shū)、退伍證原件和復(fù)印件及區(qū)民政部門(mén)出具的有關(guān)證明材料；
5、我省高級(jí)技工學(xué)校（技師學(xué)院）高級(jí)班、預(yù)備技師班全日制畢業(yè)生應(yīng)聘的還需提供戶(hù)口簿及相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)。
招聘單位主管部門(mén)還應(yīng)審查應(yīng)聘人員的任職回避情況。
經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
資格審查結(jié)束后，招聘單位主管部門(mén)填報(bào)資格審查情況匯總表及進(jìn)入面試人員名單，進(jìn)入面試人員名單由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試時(shí)間：2017年5月13日
綜合類(lèi)：上午9:00-11:30
教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)：下午14:00-16:30
筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、市情市況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作；衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題；教育類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
（二）面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中按1：3的比例依次確定；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。
面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類(lèi)，面試工作在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下，由區(qū)教育主管部門(mén)、衛(wèi)生計(jì)生主管部門(mén)、人力資源社會(huì)保障部門(mén)分別組織實(shí)施。
面試組織實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)制定面試工作方案。面試工作方案在面試前一周報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)，審核同意后在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站同時(shí)公布。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作、說(shuō)課試講等多種形式，其中專(zhuān)業(yè)測(cè)試不能單獨(dú)實(shí)施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進(jìn)行，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)分值占面試成績(jī)的分值不超過(guò)40%。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選；同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定；筆試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門(mén)組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績(jī)低于面試組織實(shí)施部門(mén)所有實(shí)際參加面試人員有效成績(jī)平均分值的，不得進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)及考試總成績(jī)由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公布。
五、考察體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例等額組織體檢?？疾祗w檢工作在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話(huà)等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、選崗和聘用
報(bào)考鎮(zhèn)街中心小學(xué)部分學(xué)科教師崗位且考察體檢合格的考生，由教育主管部門(mén)根據(jù)報(bào)考職位和考試總成績(jī)，按照從高分到低分的順序組織選崗。同一崗位考試總成績(jī)相同的，參照確定考察體檢人員的順序選崗。放棄選崗的取消聘用資格，因不到場(chǎng)或放棄選崗造成的空缺不再遞補(bǔ)。
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由區(qū)人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書(shū)》，憑《任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
博士研究生的報(bào)名應(yīng)聘按有關(guān)政策和程序，由用人單位組織考核測(cè)評(píng)，同意聘用的報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理相關(guān)手續(xù)。
七、其他
本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
政策咨詢(xún)電話(huà)：15725373601
報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：15725373609
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0537-5661307
崗位條件咨詢(xún)電話(huà)：見(jiàn)《2017年任城區(qū)招聘教師、醫(yī)療和綜合人員崗位匯總表》
附件：
2、2017年任城區(qū)招聘醫(yī)療和綜合人員崗位匯總表
3、2017年任城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘須知
濟(jì)寧市任城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年3月31日
