2017年濟(jì)寧曲阜市城市管理行政執(zhí)法局招聘人員簡(jiǎn)章（27人）
為加強(qiáng)鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，建立基層網(wǎng)格化綜合巡查工作機(jī)制，進(jìn)一步提高鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法效率，現(xiàn)面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣制街道綜合執(zhí)法巡查工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘性質(zhì)及數(shù)量
?。ㄒ唬┱衅溉藛T系曲阜市春秋人力資源管理服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣人員。
?。ǘ┠行?7名。（其中：書(shū)院街道9人，吳村鎮(zhèn)8人，小雪街道10人）。
二、招聘范圍及條件
?。ㄒ唬碜o(hù)黨的基本路線(xiàn)、方針、政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)刑事處罰和黨政紀(jì)律處分；
（二）思想政治素質(zhì)好，事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念；
（三）年齡在21周歲以上（1996年1月1日及以前出生）至35周歲以下（1982年1月1日及以后出生），中專(zhuān)及以上學(xué)歷，退伍軍人可放寬至高中以上學(xué)歷。
?。ㄋ模┥眢w健康，聽(tīng)力正常，口齒清楚，無(wú)視覺(jué)、嗅覺(jué)功能障礙，無(wú)高血壓、心臟病及心腦血管疾病、傳染性疾病，無(wú)恐高癥，無(wú)刺青，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
三、報(bào)名與資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2017年5月31日9:00-6月2日16:00
報(bào)名地點(diǎn)：曲阜市人力資源社會(huì)保障局服務(wù)中心（裕隆路96號(hào)）
咨詢(xún)電話(huà)：15092657739
報(bào)名應(yīng)聘人員應(yīng)下載本招聘簡(jiǎn)章附件《曲阜市鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法巡查工作人員報(bào)名登記表》2份，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息資料，報(bào)名登記表貼本人近期2寸彩色證件照，并加洗3張備用。按本簡(jiǎn)章規(guī)定報(bào)名時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并繳納相關(guān)報(bào)名考務(wù)費(fèi)50元（特困家庭人員持民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)）。
?。ǘ┵Y格審查。
報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需攜帶本人二代身份證、畢業(yè)證原件及以上證件復(fù)印件各1份。由招考單位根據(jù)報(bào)名人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消報(bào)考資格。經(jīng)審查，符合報(bào)考資格條件的，向社會(huì)公示，予以監(jiān)督。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消考試和錄用資格。
通過(guò)資格初審的人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《2017年曲阜市招聘鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法巡查工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》，并于2017年6月12日至6月13日工作時(shí)間本人攜帶身份證到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
?。ㄒ唬┕P試
考試按照“公開(kāi)考試、擇優(yōu)錄取”的原則，采取統(tǒng)一命題、閉卷考試形式，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針等內(nèi)容。
滿(mǎn)分為100分，考試時(shí)間120分鐘。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，由高分到低分，以招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人員，并在曲阜市人力資源和社會(huì)保障局信息網(wǎng)、曲阜市城市管理行政執(zhí)法局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示。
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面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，同時(shí)在曲阜市人力資源和社會(huì)保障局信息網(wǎng)、曲阜市城市管理行政執(zhí)法局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公布。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試。面試滿(mǎn)分100分，面試時(shí)間為10分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)試人員當(dāng)場(chǎng)宣布。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%和面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。按照招考計(jì)劃，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢范圍人選。
應(yīng)試人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定。筆試成績(jī)相同的，按照學(xué)歷高、年齡小的優(yōu)先。應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單進(jìn)行公示。
五、體檢
面試結(jié)束后，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照公務(wù)員錄用體檢規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢人員名單在曲阜市人力資源和社會(huì)保障局信息網(wǎng)、曲阜市城市管理行政執(zhí)法局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公布。因體檢不合格致使錄用人員達(dá)不到招錄人數(shù)的，按照筆試和面試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、選崗和聘用
?。ㄒ唬┛荚嚒Ⅲw檢合格的擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議的，根據(jù)考試總成績(jī)，按照由高分到低分的順序由應(yīng)聘人員選擇工作崗位（擬聘用人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按照學(xué)歷高、年齡小的優(yōu)先），選崗結(jié)束后，由曲阜市春秋人力資源管理服務(wù)有限公司辦理聘用手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同，合同期三年，試用期為三個(gè)月。合同期滿(mǎn)后，曲阜市城市管理行政執(zhí)法局根據(jù)工作需要確定繼續(xù)留用的，經(jīng)考核合格后，由曲阜市春秋人力資源管理服務(wù)有限公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。
?。ǘ┍黄赣萌藛T合同期內(nèi)不服從管理、違反相關(guān)規(guī)定、不適應(yīng)城市執(zhí)法人員工作崗位的，或者因城市執(zhí)法體制發(fā)生重大變化無(wú)法繼續(xù)使用的，由曲阜市城市管理行政執(zhí)法局或用人鎮(zhèn)街將聘用人員退回曲阜市春秋人力資源管理服務(wù)有限公司并解除勞動(dòng)合同。
?。ㄈ┢赣萌藛T由曲阜市城市管理行政執(zhí)法局和用人鎮(zhèn)街進(jìn)行日常管理，并按照考核辦法進(jìn)行考核。
?。ㄋ模┢赣萌藛T因故被辭退或因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，曲阜市城市管理行政執(zhí)法局可根據(jù)本簡(jiǎn)章，根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，按照從高分到低分，依次遞補(bǔ)，時(shí)效為六個(gè)月。
七、待遇
工資待遇以基礎(chǔ)工資加績(jī)效工資組成，基礎(chǔ)工資按當(dāng)年全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（含個(gè)人社保繳納部分），績(jī)效工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的0.5倍，績(jī)效工資由用人鎮(zhèn)街按照考核情況發(fā)放。
錄取人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
本簡(jiǎn)章由曲阜市城市管理行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。
曲阜市城市管理行政執(zhí)法局
2017年5月24日
