濟(jì)寧市港航事業(yè)發(fā)展中心2021年“優(yōu)才計(jì)劃”實(shí)施方案
 

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<2021年濟(jì)寧市事業(yè)單位“優(yōu)秀青年人才引進(jìn)計(jì)劃”實(shí)施方案>的通知》（濟(jì)人社發(fā)〔2021〕4號(hào)）文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，現(xiàn)制定濟(jì)寧市港航事業(yè)發(fā)展中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）2021年“優(yōu)才計(jì)劃”實(shí)施方案。

一、單位人員編制情況

濟(jì)寧市港航事業(yè)發(fā)展中心單位為濟(jì)寧市交通運(yùn)輸局所屬事業(yè)單位，核定編制510個(gè)，實(shí)有人數(shù)477人，空編33個(gè)。

二、引進(jìn)范圍及數(shù)量

（一）引進(jìn)范圍

（1）普通高校全日制博士研究生；（2）42所一流大學(xué)建設(shè)高校（附件1）全日制本科及以上畢業(yè)生，98所一流學(xué)科建設(shè)高校所列學(xué)科（附件1）全日制本科及以上畢業(yè)生；（3）2018至2020年度全球TOP 200高校（附件2）全日制碩士研究生。

定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。我市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘。我市其他在職人員應(yīng)聘，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門或單位同意，并于報(bào)名截止日前出具加蓋部門或單位公章的同意報(bào)考證明。

根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕27號(hào)）要求，本年度“優(yōu)才計(jì)劃”主要面向2021屆高校畢業(yè)生和國家規(guī)定擇業(yè)期（2年）內(nèi)未落實(shí)工作單位的往屆畢業(yè)生。

自2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生與全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書具有同等效力。

（二）引進(jìn)數(shù)量

年度擬引進(jìn)人才2人，具體資格條件、專業(yè)要求見崗位匯總表。

三、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；

（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（五）在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書；

（六）博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科生年齡分別不超過45周歲、40周歲、35周歲；

（七）具備崗位要求的其他資格條件。

凡與應(yīng)聘單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布簡(jiǎn)章

由市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一發(fā)布引才公告，濟(jì)寧市港航事業(yè)發(fā)展中心同時(shí)在單位網(wǎng)站向社會(huì)公布。

（二）組織報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1.個(gè)人報(bào)名

根據(jù)市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一發(fā)布的引才公告，應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。

2.單位初審

中心安排專人負(fù)責(zé)資格初審工作（節(jié)假日不休息），及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過初審的，說明理由；對(duì)提交材料不全的，注明缺少內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員進(jìn)行補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，單位咨詢電話：2603839，2603840，安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。

3.資格審查

對(duì)初審?fù)ㄟ^的人員，中心組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查。根據(jù)工作進(jìn)展情況確定現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)，并及時(shí)通知考生。

資格審查貫穿全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或聘用資格。

（三）組織考試

“優(yōu)才計(jì)劃”不受開考比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式進(jìn)行。報(bào)名人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，先組織面談，根據(jù)面談結(jié)果按1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人選，再組織面試。根據(jù)報(bào)名情況制定具體面試方案，面試方案報(bào)經(jīng)市事業(yè)單位人事綜合管理部門審核，在中心網(wǎng)站公布后，由中心自行組織面試，面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。面談結(jié)果、面試成績?cè)谥行木W(wǎng)站向社會(huì)公布。

（四）考察體檢

根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾祗w檢工作在市事業(yè)單位人事綜合管理部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由中心組織實(shí)施。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對(duì)報(bào)考資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，由中心組織應(yīng)聘人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

（五）公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，市事業(yè)單位人事綜合管理部門進(jìn)行聘前資格審查，審查合格人員統(tǒng)一公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。自考察、體檢結(jié)束后，一般于15個(gè)工作日內(nèi)完成聘用手續(xù)辦理。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其正式畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）調(diào)劑使用

對(duì)面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，在年度引才計(jì)劃總量和單位編制限額內(nèi)，中心認(rèn)為確有必要留用的，經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門研究同意后，可以留用；未留用的，可由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門，按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到其他事業(yè)單位雙向選擇、調(diào)劑安置。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。

五、服務(wù)和待遇

（一）人員管理

引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制管理，同等待遇、同等對(duì)待。

（二）崗位聘用

試用期滿，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由中心提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級(jí)職員（正科級(jí)）、八級(jí)職員（副科級(jí)）；聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）補(bǔ)助政策

對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，中心可憑票給予報(bào)銷往返交通費(fèi)用，每人報(bào)銷不超過1000元。

六、其他

“優(yōu)才計(jì)劃”是市委、市政府確定的一項(xiàng)重要人才戰(zhàn)略，濟(jì)寧市港航事業(yè)發(fā)展中心將落實(shí)主體責(zé)任，提高政治站位，積極擔(dān)當(dāng)作為，主動(dòng)靠上推進(jìn)，嚴(yán)格按規(guī)定程序、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人才，提高引才效率。

濟(jì)寧市港航事業(yè)發(fā)展中心

2020年3月15日

附件：2021年濟(jì)寧市事業(yè)單位“優(yōu)才計(jì)劃”崗位匯總表（市港航事業(yè)發(fā)展中心）.xlsx