為加快推進微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展，進一步充實人員隊伍力量，根據(jù)《中共微山縣委微山縣人民政府關(guān)于進一步推動微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革創(chuàng)新促進高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（微發(fā)〔2019〕13 號）等文件精神，根據(jù)開發(fā)區(qū)工作需要，經(jīng)研究并報請縣委組織部、縣委編辦、縣人社局等有關(guān)部門同意，現(xiàn)面向微山縣機關(guān)事業(yè)單位公開選聘工作人員。有關(guān)事項公告如下：

一、選聘崗位及人數(shù)

選聘專業(yè)化人才6人，具體崗位為安全生產(chǎn)服務(wù)保障部工作人員。

二、選聘范圍及資格條件

（一）范圍：微山縣機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員（不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員）。

（二）資格條件：

1.政治立場堅定，牢固樹立“四個意識”，自覺做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨中央和國家的方針政策，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.遵守憲法和法律，具有良好的個人品行和職業(yè)道德。

3.具有選聘崗位要求的工作能力、專業(yè)知識等，能夠適應(yīng)崗位需要，有較強的落實執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題能力。

4.需具備國家承認的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

5.年齡一般不超過40周歲（1981年8月16日及以后出生人員）。

6.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

（三）下列人員不得報考：

1.尚未解除紀律處分或處分影響期未滿的人員。

2.涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

3.受過刑事處罰的人員。

4.曾被開除公職的人員。

5.按照有關(guān)規(guī)定未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

6.其他不宜報名參加的情形。

三、選聘程序

選聘工作在縣委組織部、縣委編辦、縣人社局指導(dǎo)下，由微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會具體組織實施。

（一）現(xiàn)場報名。

1.報名時間：2021年8月16日—— 8月18日。

2.報名方式：報名采取個人自薦和組織推薦兩種方式進行。應(yīng)聘者登錄微山縣政府門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.weishan.gov.cn/），下載報名登記表，按要求填寫相關(guān)信息（需經(jīng)單位審核同意蓋章），攜帶本人身份證（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證明、相關(guān)資格證書（職稱、專業(yè)成果及重要獎勵等）原件及復(fù)印件等材料，于8月18日下午 5 時前到微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會一樓進行現(xiàn)場報名確認。

（二）資格審查。報名結(jié)束后，對報名人選資格進行審查。資格審查貫穿選聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消選聘資格。未進入資格審查范圍的不再另行通知。

（三）考察。對通過資格審查的人員進行全面考察，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等?？疾觳扇€別座談?wù)髑笠庖?、與考察對象面談兩種方式進行，個別座談重點征求考察對象所在單位主要負責(zé)人、分管負責(zé)人和所在科室人員的意見。

（四）面試。根據(jù)考察情況，確定進入面試環(huán)節(jié)人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績，由高分到低分依次確定體檢人員名單；面試成績相同的，組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定體檢人員名單。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分，低于80分者不得列為體檢對象。面試的時間、地點另行通知。

（五）體檢。根據(jù)面試成績和選聘計劃，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并統(tǒng)一組織體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。對未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，可從達到面試合格分數(shù)線的人員中依次等額遞補，也可不再遞補。

（六）公示聘用。對體檢合格擬聘用人選進行統(tǒng)一公示，公示時間為 5 個工作日。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按程序辦理工作關(guān)系調(diào)動和聘用手續(xù)。試用期6個月，試用期期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘期 3 年，聘期期滿考核合格可以續(xù)聘。

四、人員管理及薪酬待遇

（一）人員管理。本次選聘人員納入微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人員總量控制，公開選聘結(jié)果報縣委編辦等相關(guān)職能單位備案。聘任后保留檔案身份，實行“單軌運行、檔案接續(xù)”， 原職務(wù)職級和專業(yè)技術(shù)等級存入個人檔案，工作業(yè)績優(yōu)秀的可按規(guī)定晉升檔案職務(wù)職級層次和專業(yè)技術(shù)等級，作為干部交流、職務(wù)職級晉升、交納社保基金及辦理退休時的依據(jù)。

（二）薪酬待遇。選聘人員待遇按照《微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)績效考核和薪酬體系管理辦法（試行）》（微開發(fā)〔2020〕12號）執(zhí)行。

五、紀律要求

選聘工作全過程接受社會和群眾監(jiān)督，對在公開選聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反選聘紀律的報考人員，取消報考或聘用資格；對違反公開選聘紀律的工作人員，給予嚴肅處理。

本公告未盡事宜，由微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會負責(zé)解釋。

咨詢電話：0537—6566157

監(jiān)督電話：0537—8612380

微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會

2021年8月9日

附件：微山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘工作人員報名表.doc