為深入貫徹上級(jí)關(guān)于千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，著力提高城鄉(xiāng)低收入群體收入水平的部署要求，根據(jù)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)方案》、《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、《濟(jì)寧市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理實(shí)施細(xì)則》和《鄒城市城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)實(shí)施方案》等文件規(guī)定，切實(shí)落實(shí)政府兜底就業(yè)職責(zé)，促進(jìn)充分就業(yè)，本著“公開、公平、公正”的原則，經(jīng)研究并報(bào)市政府同意，面向社會(huì)公開招聘城鄉(xiāng)公益性崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘數(shù)量

本次共招聘鄉(xiāng)村公益性崗位工作人員22名。

二、招聘對(duì)象

鄉(xiāng)村公益性崗位招聘對(duì)象為具有鋼山街道戶籍或鋼山街道常住人口（居住1年以上）中的脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象）、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員（45-65周歲）等群體。

脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象），是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應(yīng)人員。

農(nóng)村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應(yīng)人員。

農(nóng)村殘疾人，是指殘聯(lián)登記管理的相應(yīng)人員。

三、招聘條件

（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀(jì)記錄；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)及黨的路線、方針、政策，有良好的政治素質(zhì)、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)；

（三）能夠服從組織安排，具有崗位需要的專業(yè)和技能，無(wú)法適應(yīng)工作崗位，不服從安排的視為自愿放棄；

（四）身體健康，能夠適應(yīng)從事的工作；

（五）鄉(xiāng)村公益崗能夠熟練使用智能機(jī)、具有相關(guān)工作經(jīng)歷者、同等條件下本村村民優(yōu)先使用；

鄉(xiāng)村公益崗具有基層工作經(jīng)歷、熟練掌握計(jì)算機(jī)和智能機(jī)使用知識(shí)優(yōu)先使用；

（六）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1、已經(jīng)享受期滿公益性崗位、企業(yè)吸納、靈活就業(yè)扶持政策的就業(yè)困難人員；

2、通過(guò)用人單位吸納、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員；

3、違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形。

四、招聘程序

（一）招聘崗位：各崗位情況見《2022年鋼山街道公益性崗位招聘計(jì)劃表》（附件1），擇優(yōu)錄用報(bào)名人員，崗位可根據(jù)招聘情況統(tǒng)籌調(diào)劑使用。

（二）報(bào)名時(shí)間：鄉(xiāng)村崗報(bào)名時(shí)間：2022年10月17日-10月20日，上午8：30—12：00 ，下午13：30—17：30，逾期不再受理。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：鄉(xiāng)村崗報(bào)名人員到相關(guān)村（社區(qū)）報(bào)名。

（四）報(bào)名方式：

報(bào)名采取線下現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名人員持本人身份證，近期免冠2寸彩色照片3張及有關(guān)證明到報(bào)名點(diǎn)提出報(bào)名申請(qǐng)，填寫《鄒城市城鄉(xiāng)公益性崗位申請(qǐng)報(bào)名表》（見附件2）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)、虛報(bào)的一經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。報(bào)名人員在申請(qǐng)期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。

報(bào)名需提交材料:

報(bào)名審查有關(guān)證件原件，留存報(bào)名材料一式三份。包括《鄒城市城鄉(xiāng)公益性崗位申請(qǐng)報(bào)名表》、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件（含全部戶口頁(yè)）。其他：脫貧仍享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測(cè)幫扶對(duì)象）提供有關(guān)證明，低收入人口提供低保證復(fù)印件，殘疾人提供殘疾證復(fù)印件。

（五）民主評(píng)議：村（社區(qū)）根據(jù)報(bào)名情況，負(fù)責(zé)對(duì)公益性崗位報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，組織部分黨員代表、村民代表綜合考慮人員類型、收入水平、申請(qǐng)意愿、個(gè)人能力、工作經(jīng)歷、身體狀況等因素，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行民主評(píng)議，在符合用人條件的前提下，確定相關(guān)人員。

街道成立專項(xiàng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)報(bào)名情況，綜合考察人員類型、收入水平、申請(qǐng)意愿、個(gè)人能力等因素，對(duì)推薦人員進(jìn)行審查評(píng)議，在符合用人條件的前提下?lián)駜?yōu)確定應(yīng)聘人員。

（六）審核公示：對(duì)確定人員名單在公開欄進(jìn)行公示（時(shí)間不少于3天）。公示結(jié)束后，對(duì)入圍人員、資格條件和選崗情況進(jìn)行復(fù)審。

（七）審批反饋：按照城鎮(zhèn)公益性崗位重點(diǎn)安置對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)要求，鄒城市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)街道報(bào)送的公益性崗位擬聘用人員相關(guān)情況進(jìn)行審核備案，反饋用人名單。

資格審查貫穿公開招聘工作的全過(guò)程，凡在報(bào)名、評(píng)議、審核、復(fù)核、審批等過(guò)程中弄虛作假，不符合招聘要求的，一律取消聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊工具暢通，及時(shí)與招聘單位聯(lián)系，因通訊不暢導(dǎo)致的相關(guān)后果由本人負(fù)責(zé)。

五、崗位管理

（一）協(xié)議簽訂。人員上崗前，街道委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與上崗人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，約定雙方權(quán)利、義務(wù)，協(xié)議實(shí)行一年一簽。

公益性崗位勞務(wù)協(xié)議不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

（二）日常管理。街道監(jiān)督第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)公益性崗位工作人員的日?？记凇⒐ぷ骺?jī)效考核等管理工作。制定落實(shí)辭退（退出）和補(bǔ)充機(jī)制，加強(qiáng)人員規(guī)范化管理。

（三）監(jiān)督管理。街道委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)村（社區(qū)）招聘情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督管理，對(duì)發(fā)生弄虛作假、優(yōu)親厚友、侵占挪用補(bǔ)貼資金的行為，予以追回并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

本公告由鄒城市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、鋼山街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0537—5115089

附件1：鄒城市2022年度城鄉(xiāng)公益性崗位再開發(fā)招聘信息表(1).xlsx

附件2：鄒城市城鄉(xiāng)公益性崗位申請(qǐng)報(bào)名表.docx