2023年嘉祥縣人才“蓄水池”計劃引進公告
為優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，蓄智助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)我縣年度引才計劃及人才需求，決定實施嘉祥縣人才“蓄水池”計劃引進工作。有關(guān)事項公告如下：
一、引進數(shù)量及范圍
（一）引進數(shù)量
9名，具體崗位需求見附件1。
（二）引進范圍
國內(nèi)外普通高等院校（科研院所）碩士及以上研究生。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進范圍。已與我省各級機關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)簽約入職人員不得應(yīng)聘。其他在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門或單位同意，并于資格審查時出具加蓋部門或單位公章的《同意報考證明信》（附件3）。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
（三）有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)、綜合素質(zhì)或技能條件；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）40周歲以下（1982年5月22日以后出生）；
（六）具備崗位要求的其他資格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應(yīng)回避情形的崗位。
三、引進程序
（一）報名與資格審查
1、個人報名
報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。
報名時間：2023年5月22日9:00－5月24日16:00
查詢時間：2023年5月22日11:00－5月25日16:00
報名網(wǎng)站：嘉祥縣人民政府網(wǎng)站
報名人員登錄報名網(wǎng)站，如實填寫、提交個人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，在5月24日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。
報名人員使用有效期限內(nèi)的二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證信息必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。
2、單位初審
初審時間：2023年5月22日11:00－5月25日16:00
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門指定專人負責(zé)資格初審工作及時查看網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的，要說明理由；對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報名人員進行補充。網(wǎng)上報名期間，咨詢電話安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。
報名人員提交報名信息后，及時查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員于2023年5月26日16:00前，下載打印《2023年嘉祥縣人才“蓄水池”計劃報名登記表》《報名人員誠信承諾書》，以備資格審查時使用。
3、資格審查
縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)組織對網(wǎng)上報名初審?fù)ㄟ^的報名人員進行資格審查，資格審查形式、時間、地點等另行確定。
報名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：（1）《2023年嘉祥縣人才“蓄水池”計劃報名登記表》《報名人員誠信承諾書》手寫簽名版；（2）本人有效期內(nèi)二代身份證，正反面拼接為一張圖片；（3）國家承認的學(xué)歷、學(xué)位證書，尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表（或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍驗證報告）；（4）在職人員報名的，需提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的《同意報考證明信》（附件3）；（5）已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，還需提交解除協(xié)議證明或加蓋有用人權(quán)限部門（單位）公章的《同意報考證明信》；（6）留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，需提交國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認證；與國（境）內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需提供規(guī)定時間內(nèi)可取得學(xué)位證書和學(xué)歷學(xué)位認證材料的承諾書；已取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得教育部門認證的留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需提供國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內(nèi)可取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證材料的承諾；（7）與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查部門根據(jù)報名人員提供的材料、填報的信息等，確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面談、面試資格。在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。
（二）組織考試
考試不受報名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按不高于1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面試可根據(jù)崗位實際，采取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為80分。未達到合格分數(shù)線的人員，不得進入下一階段引進程序。面談、面試由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織有關(guān)部門實施，面談結(jié)果、面試方案、面試成績通過嘉祥縣人民政府網(wǎng)站面向社會公布。
面試時間、地點另行通知。
（三）考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢?？疾?、體檢工作由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行全面審查。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應(yīng)聘人員的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標準，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一崗位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次遞補。
博士研究生的報名按有關(guān)政策和程序組織考察測評，同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。
（四）公示聘用
對考察、體檢合格人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門在嘉祥縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
由嘉祥縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。受聘人員在聘用單位最低服務(wù)年限5年。
四、薪資待遇
（一）人員聘用后，嘉祥縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、受聘人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職或項目合作手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權(quán)保護事項。按照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定理順檔案工資，辦理社會保險繳費等手續(xù)。
（二）聘用人員試用期為一年，試用期滿由縣人才事業(yè)發(fā)展中心、縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、掛職企業(yè)共同考核，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員在企業(yè)掛職工作期限為5年，掛職期滿后，聘用人才自愿流動到企業(yè)工作的，與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。選擇回事業(yè)單位工作的，根據(jù)專業(yè)特長和全縣整體工作需求，調(diào)配到縣內(nèi)相關(guān)部門工作，仍然列入事業(yè)編制。
（三）聘用人員在企業(yè)掛職期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標準不低于同類事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資的1.2倍，具體工資待遇由企業(yè)和受聘人員自行協(xié)商；縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險二金，所需資金由企業(yè)承擔(dān)（繳費基數(shù)根據(jù)檔案工資核算）。考核合格的年終一次性獎金、取暖補貼由用人企業(yè)發(fā)放。受聘人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、培訓(xùn)、考核、獎勵等方面權(quán)利。對在掛職工作期間業(yè)績突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次，符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎勵。聘用人員一律享受戶口轉(zhuǎn)接、保險接續(xù)等優(yōu)惠政策，其子女可在縣內(nèi)任意學(xué)校選擇就讀。
（四）職稱評審。在企業(yè)掛職鍛煉期間，從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)職稱評價標準的聘用人員，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報職稱，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心進行呈報。聘用人員取得相應(yīng)職稱的，在企業(yè)掛職鍛煉期間，可以不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制直接聘用到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。
（五）考核。聘用人員年度考核由縣人才事業(yè)發(fā)展中心、縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心會同掛職企業(yè)共同進行，參照事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定組織實施。
（六）掛職工作期間，出現(xiàn)以下情形，由聘用單位縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其解除事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動到企業(yè)工作的；
（3）試用期滿考核不合格的；
（4）連續(xù)兩年年度考核不合格的；
（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十個工作日的；
（6）工作態(tài)度不端正，業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理，違反企業(yè)規(guī)章制度和崗位紀律，達到企業(yè)解除勞動關(guān)系條件的；
（7）被依法追究刑事責(zé)任的；
（8）其他應(yīng)當(dāng)解除聘用的情況。
五、其它
1、此次引進工作實施過程中的有關(guān)通知、公告、公示等將在嘉祥縣人民政府網(wǎng)站公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。
2、此次引進考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
附件1：2023年嘉祥縣人才“蓄水池”計劃崗位匯總表.doc
中共嘉祥縣委組織部
嘉祥縣人力資源和社會保障局
2023年5月18日
