濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局所屬事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)公告

 

　　為提升濟(jì)寧市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展水平，加強(qiáng)專業(yè)人才力量配備，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)數(shù)量

 

　　2名（具體崗位需求見附件1）。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　?。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；

 

　　（三）有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的專業(yè)、綜合素質(zhì)；

 

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；

 

　?。ㄎ澹┠挲g不超過35周歲（1988年9月6日以后出生）；

 

　?。┚邆鋶徫灰蟮钠渌Y格條件。

 

　　在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限的部門或單位同意。定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進(jìn)范圍。

 

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校學(xué)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校學(xué)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

 

　　應(yīng)聘人員不得存在《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形。

 

　　三、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人報(bào)名

 

　　1.報(bào)名方式。采用網(wǎng)上電子郵箱報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將《2023年濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》（附件2）和現(xiàn)場(chǎng)資格審查材料掃描件（PDF格式）壓縮至一個(gè)文件夾內(nèi)（郵件統(tǒng)一命名為：姓名+崗位名稱，如：張三重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展崗位1），發(fā)送至濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局人事科公務(wù)郵箱：gxjrsk@ji.shandong.cn

 

　　2.報(bào)名時(shí)間：2023年9月6日9:00—9月12日16:00

 

　　以郵箱收到時(shí)間為準(zhǔn)，非報(bào)名時(shí)間內(nèi)收到的報(bào)名材料視為無效。

 

　　3.咨詢電話：0537-2316367    0537-2967647

 

　　（二）資格審查

 

　　1.網(wǎng)上資格初審

 

　　初審時(shí)間：2023年9月6日10:00—9月13日18:00

 

　　引才單位指定專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上資格初審，及時(shí)查看郵箱報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查。對(duì)具備報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過初審的，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，退回報(bào)名人員進(jìn)行補(bǔ)充。各位報(bào)名考生要及時(shí)查看郵箱，資格審查結(jié)果通過報(bào)名郵箱原渠道反饋。

 

　　2.現(xiàn)場(chǎng)資格審核

 

　　對(duì)初審?fù)ㄟ^的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　報(bào)名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：（1）《2023年濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表》；（2）二代身份證；（3）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須于報(bào)名前取得）；（4）在職人員報(bào)名的，須提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的《同意報(bào)名證明信》（附件3）；（5）留學(xué)回國(guó)人員報(bào)名的，須出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；（6）免冠1寸同底版照片2張（與報(bào)名登記表同底版照片）；（7）報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書（附件4）。

 

　　以上材料須與電子郵箱報(bào)名材料一致。引才單位根據(jù)報(bào)名人員提供的資料、填報(bào)的信息等確認(rèn)是否符合報(bào)名條件，同時(shí)審查報(bào)名人員的任職回避情況。

 

　　資格審查貫穿全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合報(bào)名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個(gè)階段、哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

 

　?。ㄈ┙M織考試

 

　　考試不受報(bào)名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試方式確定人選。

 

　　資格審查合格人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1：3的比例篩選確定進(jìn)入面試范圍人選，也可直接面試。面談可根據(jù)崗位實(shí)際和報(bào)名人數(shù)，采取靈活方式進(jìn)行，面談成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。面試采取格式化答題方式進(jìn)行。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。

 

　　面談面試由濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局組織實(shí)施。面試成績(jī)由濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局向社會(huì)公布。

 

　　（四）考察體檢

 

　　根據(jù)面試成績(jī)和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由濟(jì)寧市工業(yè)和信息化局組織實(shí)施。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　　參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從應(yīng)聘同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按面試成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。

 

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