濟寧公務(wù)員考試
2023年濟寧鄒城市助企攀登鄒魯英才引才計劃公告（23人）
http://7ozkvabd.cn 2023-09-24 來源：鄒城市人民政府
2023年鄒城市助企攀登鄒魯英才才計劃公告
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，推動鄒城市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)我市年度引才計劃，決定實施助企攀登鄒魯英才引才計劃，有關(guān)事項公告如下：
一、引進數(shù)量
23名，具體崗位需求詳見附件1。
二、引進范圍
國內(nèi)外普通高等院校(科研院所)碩士及以上研究生。
定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生不列入引進范圍。
三、引進條件
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守憲法和法律;
(3)具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì);
(4)具備崗位要求的專業(yè)、學歷學位、技能條件;
(5)年齡35周歲以下(1987年9月21日以后出生);
(6)具備崗位要求的其他資格條件;
(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
在職人員應(yīng)聘的，須經(jīng)有用人權(quán)限部門或單位同意;已簽訂就業(yè)協(xié)議的2023年高校畢業(yè)生，須與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意。相關(guān)同意報名應(yīng)聘或解除就業(yè)協(xié)議的證明材料，可最遲于現(xiàn)場資格審查階段出具并提供。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校學生、現(xiàn)役軍人、鄒城市機關(guān)事業(yè)單位和實行控制總量備案管理的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。
四、引進程序
(一)個人報名
報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。
報名時間：2023年10月7日9:00-10月9日16:00
查詢時間：2023年10月7日11:00-10月10日16:00
報名網(wǎng)站：鄒城市人民政府(www.zoucheng.gov.cn)
報名人員認真閱讀本公告相關(guān)要求，登錄報名網(wǎng)站，根據(jù)面談崗位專業(yè)要求，選擇報考符合條件的面談崗位，如實填寫、提交個人相關(guān)信息資料并上傳照片。每人限報1個崗位。報名人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息，報名信息一經(jīng)單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。報名信息尚未初審?fù)ㄟ^的，在2023年10月9日16:00前可以更改、補充報名信息，逾期不能更改、補充報名信息。
報名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容。報名人員使用有效期內(nèi)的二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。
(二)單位初審
初審時間：2023年10月7日9:00-10月9日18:00
用人單位指定專人負責資格初審工作，及時查看網(wǎng)上報名情況，認真進行資格審查。對具備報名資格并符合報名條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，并退回報名人員進行補充。報名人員提交報名信息后及時查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員于2023年10月10日16:00前，登錄報名系統(tǒng)下載打印《2023年鄒城市助企攀登鄒魯英才引才計劃報名登記表》《誠信承諾書》，以備資格審查時使用。
(三)資格審查
事業(yè)單位人事綜合管理部門負責對網(wǎng)上報名初審?fù)ㄟ^的報名人員進行現(xiàn)場資格審查。資格審查時間、地點另行通知。
報名人員提供以下材料原件及復(fù)印件：
(1)《2023年鄒城市助企攀登鄒魯英才引才計劃報名登記表》《誠信承諾書》;
(2)有效期內(nèi)的二代身份證;
(3)國家承認的學歷學位證書;
(4)已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，還須提交解除協(xié)議證明或加蓋有用人權(quán)限部門(單位)公章的同意報考證明信;在職人員應(yīng)聘的，須提交加蓋有用人權(quán)限部門(單位)公章的同意報考證明信;
(5)國(境)外高校畢業(yè)生報名的，還須提交國家教育部門的學歷學位認證。
(6)與報名時一致的1寸同底版照片3張，以及崗位資格條件需要的其他材料。
資格審查部門根據(jù)報名人員提供的材料、填報的信息等，確認是否符合報名條件，同時審查報名人員的任職回避情況。資格審查貫穿全過程，對出現(xiàn)不符合報名資格或弄虛作假等各種違規(guī)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。
(四)考試
考試不受報名比例限制，不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試的方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試，面談成績不計入面試成績。面談、面試可根據(jù)崗位實際，采取靈活方式進行。
面試前，報考同一面談崗位的考生，根據(jù)面試職位專業(yè)要求，選擇符合條件的面試職位進行面試。百分制計算考生的面談、面試成績。面談、面試成績由考官當場評判，在本場考試結(jié)束后統(tǒng)一向考試人員宣布。面談、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面談、面試滿分為100分，合格分數(shù)線80分。
面談、面試由市事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實施。相關(guān)成績通過報名網(wǎng)站進行公示。
(五)考察體檢
根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1 : 1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實施。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實準確和是否有任職回避情形等進行全面審查。檔案審核從嚴把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應(yīng)責任的，不得辦理聘用手續(xù)。
參照公務(wù)員錄用體檢標準，在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可由引才單位主管部門自主決定是否從同一職位達到面試合格分數(shù)線的人員中依次遞補。
博士研究生的報名按有關(guān)政策和程序組織考察測評，同意聘用的由事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。
(六)公示聘用
對考察、體檢合格的擬聘人員，由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與受聘人員簽訂聘用合同，并按照相關(guān)規(guī)定理順檔案工資、辦理社會保險繳費等相關(guān)事項。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。受聘人員在鄒城市服務(wù)年限不低于5年。
引進人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制管理。
五、服務(wù)和待遇
1、市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、受聘人員、企業(yè)簽訂三方協(xié)議，辦理掛職鍛煉手續(xù)。協(xié)議約定工作期限、權(quán)利義務(wù)、報酬獎勵、發(fā)生爭議處理方式等內(nèi)容，也可約定專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)形成的新技術(shù)、新材料、新品種及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等知識產(chǎn)權(quán)保護事項。
2、受聘人員在企業(yè)掛職鍛煉期間，工資由企業(yè)發(fā)放，工資標準原則上不低于同條件事業(yè)人員應(yīng)發(fā)工資標準的1.2倍，具體工資待遇由企業(yè)和引進人才自行協(xié)商;按相關(guān)規(guī)定繳納事業(yè)單位五險二金。受聘人員與人事關(guān)系所在單位在崗人員同等享有參加項目申報、培訓、考核、獎勵等方面權(quán)利。對在掛職鍛煉工作期間業(yè)績突出、年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次并符合相應(yīng)條件的，給予表彰獎勵。
3、受聘人員試用期一年，期滿考核由市人才辦、市人社局按照事業(yè)單位試用期考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受聘人員在企業(yè)掛職鍛煉年限最低不少于3年，最多不超過5年(含1年試用期)，按照如下情況進行管理：
(1)掛職鍛煉滿3年，經(jīng)考核合格后，受聘人員選擇繼續(xù)掛職鍛煉的，掛職鍛煉延長至5年;選擇到事業(yè)單位工作的，根據(jù)專業(yè)特長和全市人才工作整體安排，由事業(yè)單位人事綜合管理部門，進行統(tǒng)一調(diào)配。
(2)掛職鍛煉滿5年，經(jīng)考核合格后，受聘人員選擇自愿流動到企業(yè)工作的，解除其事業(yè)單位聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù);選擇到事業(yè)單位工作的，根據(jù)專業(yè)特長和全市人才工作整體安排，由事業(yè)單位人事綜合管理部門，進行統(tǒng)一調(diào)配。
4、考核采取年度考核和期滿考核相結(jié)合的辦法，主要考核受聘人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績及工作成效等?？己擞墒腥瞬呸k、市人社局與掛職企業(yè)共同組織實施，按照事業(yè)人員考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、掛職工作期間出現(xiàn)以下情形之一的，解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)：
(1)在試用期間被證明不符合崗位要求或試用期滿考核不合格的;
(2)與企業(yè)協(xié)商一致、自愿流動到企業(yè)工作的;
(3)工作態(tài)度不端正，業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理，違反企業(yè)規(guī)章制度和崗位紀律，達到企業(yè)解除勞動關(guān)系條件的;
(4)年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位的;
(5)無正當理由連續(xù)曠工超過十五天的，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)其他應(yīng)當解除聘用的情形。
6、企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放工資，不按規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇的，經(jīng)市人才辦、市人社局審核確定，召回該企業(yè)掛職鍛煉人員，調(diào)配到有需求的企業(yè)繼續(xù)掛職鍛煉。
六、其他
1、此次引才過程中的有關(guān)通知、公告、公示等將在鄒城市人民政府(www.zoucheng.gov.cn)網(wǎng)站公布，請考生隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2、此次引才不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
鄒城市助企攀登人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年9月21日
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