本次招聘安置不受報(bào)名比例限制，不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。

 

　　面試由各招聘單位主管部門組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向應(yīng)試人員宣布。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績，由高分到低分依次確定考察體檢人員名單；面試成績相同的，組織加試，根據(jù)加試成績由高分到低分依次確定考察體檢人員名單。面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。進(jìn)入面試人員名單按規(guī)定向社會公布。

 

　　面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得列為考察體檢對象。

 

　　（四）考察體檢

 

　　根據(jù)面試成績和招聘計(jì)劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。考察、體檢工作由各招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，并對報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應(yīng)聘人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾煲獙?shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

 

　　參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織考察合格人員在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。

 

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次遞補(bǔ)。

 

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