面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例由高分到低分依次確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

 

　　面試工作方案于面試前一周，在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。面試工作方案包括：面試時(shí)間地點(diǎn)、面試程序等。面試采取試講（模擬課堂）的形式進(jìn)行，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選；同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分依次確定；面試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1∶1的，面試成績(jī)低于面試組織實(shí)施部門所有實(shí)際參加面試人員有效成績(jī)平均分值的，不得進(jìn)入考察范圍。面試成績(jī)及考試總成績(jī)由招聘單位主管部門統(tǒng)一公布。

 

　　五、考察和體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)和招聘計(jì)劃，由高分到低分按1∶1的比例等額確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選?？疾旌腕w檢工作在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《山東省教育廳等 4 部門關(guān)于實(shí)施教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（魯教師函〔2023〕35 號(hào)）進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。同時(shí)，按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。要根據(jù)《山東省教育廳 山東省人力資源和社會(huì)保障廳 關(guān)于做好 2024 年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》（魯教師函〔2024〕11 號(hào)），對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理健康測(cè)試。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位參加面試的人員中按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。面試成績(jī)低于70分的不予遞補(bǔ)。對(duì)于在考察體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

 

　　六、選崗和公示聘用

 

　　報(bào)考有選崗要求且考察體檢合格的考生，由招聘單位主管部門根據(jù)報(bào)考崗位和考試總成績(jī)，按照從高分到低分的順序組織選崗。同一崗位考試總成績(jī)相同的，按照確定進(jìn)入考察范圍人選的順序選崗。放棄選崗的取消聘用資格。對(duì)放棄選崗造成的空缺，從同一崗位參加面試的人員中按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

　　對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，由區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《濟(jì)寧市任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，招聘單位憑《濟(jì)寧市任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員最低服務(wù)期限不低于五年（含試用期一年）。

 

　　按照事業(yè)單位編制管理模式，聘用的中小學(xué)教師納入編制實(shí)名制管理；聘用的幼兒園教師納入人員控制總量實(shí)名制管理，執(zhí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定。

 

　　七、其他

 

　?。ㄒ唬┐舜握衅腹ぷ骱罄m(xù)有關(guān)通知、公告、公示將在報(bào)名網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ┐舜握衅缚荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　　（三）本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位匯總表、應(yīng)聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　?。ㄋ模┱咦稍冸娫挘?5725377803

 

　　退役軍人政策咨詢電話：0537-2311099（市退役軍人事務(wù)局）

 

　　技術(shù)咨詢電話：0531-88873752

 

　　請(qǐng)?jiān)谧稍儠r(shí)間（9:00-12:00、14:00-18:00）撥打以上電話。

 

　　附件1：2024年濟(jì)寧市任城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員（教育類）崗位匯總表.xls

 

　　附件2： 2024年濟(jì)寧市任城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員（教育類）應(yīng)聘須知.doc

 

　　附件3：同意報(bào)名證明信.doc

 

　　濟(jì)寧市任城區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年4月19日