面試：

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的綜合分析能力、邏輯思維能力及相關(guān)業(yè)務(wù)能力。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)社會(huì)監(jiān)督席，由社會(huì)監(jiān)督員對(duì)面試組織程序、評(píng)分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見面試準(zhǔn)考證或網(wǎng)上公告（濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站）。個(gè)別崗位面試現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)試人員低于1:2比例，未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，則應(yīng)試人員面試成績(jī)須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1:1比例確定考核體檢人員。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)）。

　　考試總成績(jī)和考核體檢人選在濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站發(fā)布。