經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘50名濟(jì)南市公安局文職人員，文職人員不具有人民警察和國家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。確定聘用的文職人員與濟(jì)南市公安局委托的勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至濟(jì)南市公安局非執(zhí)法、非涉密崗位工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對象條件

　?。ㄒ唬碜o(hù)中華人民共和國憲法；

　?。ǘ┳袷貒曳煞ㄒ?guī)；

　　（三）具有本市常住戶口（翻譯、警犬訓(xùn)導(dǎo)崗位不限戶籍）；

　?。ㄋ模┳栽笍氖鹿参穆毠ぷ?，服從組織安排；

　?。ㄎ澹┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行，能夠保守工作秘密；

　　（六）身體健康，具備正常履行職責(zé)的身體條件；

　?。ㄆ撸┚哂写髮W(xué)專科及以上學(xué)歷（報(bào)考警犬訓(xùn)導(dǎo)崗位，具有犬類訓(xùn)養(yǎng)工作經(jīng)歷的退役士兵、士官可放寬至高中或中專學(xué)歷）；

　　（八）年齡在18周歲以上（1996年9月30日以前出生），35周歲以下（1979年10月1日以后出生）；

　?。ň牛┚邆鋽M聘崗位所需的資格條件；

　?。ㄊ┍救撕图彝コ蓡T及主要社會關(guān)系中沒有違法犯罪記錄，本人沒有被開除公職或辭退的記錄。

　　具體招聘崗位資格條件詳見《招聘濟(jì)南市公安局文職人員計(jì)劃及報(bào)考資格條件》。

　　二、報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名與資格審查工作，按以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年10月13日—10月19日。

　　查詢時(shí)間：2014年10月14日—10月20日。

　　報(bào)名網(wǎng)站：濟(jì)南人事考試網(wǎng)

　?。╳ww.jnrsks.gov.cn）

　　濟(jì)南公安民生警務(wù)平臺

　?。╳ww.jnmsjw.gov.cn）

　　具體辦法是：

　　（1）個(gè)人報(bào)名。報(bào)考人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交個(gè)人報(bào)考信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員必須使用二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

　?。?）資格初審。根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，對報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，打印系統(tǒng)生成的《濟(jì)南市公安局文職人員報(bào)名登記表》、《報(bào)考誠信承諾書》（供面試前資格審查時(shí)使用），并于2014年10月23日—10月24日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

　?。ǘ┵Y格審查

　　對報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，在面試人員名單確定之后，需提交本人相關(guān)證明材料、《濟(jì)南市公安局文職人員報(bào)名登記表》、《報(bào)考誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片3張（須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版）。相關(guān)證明材料主要包括：應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交二代身份證、戶口簿，學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表或畢業(yè)證；其他人員報(bào)考的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷證書（須在2014年9月30日之前取得）、二代身份證、戶口簿，其中在職人員還應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具同意報(bào)考的介紹信。

　　凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

　　取得面試資格的人員，在面試前3天仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　（一）筆試。內(nèi)容為《基本素質(zhì)測驗(yàn)》，采取閉卷的方式進(jìn)行，主要測試考生從事公安機(jī)關(guān)文職崗位工作必須具備的基本素質(zhì)?？荚囶}型為客觀性試題，考試時(shí)間90分鐘，滿分100分。筆試時(shí)間定于10月25日上午，具體考點(diǎn)、考場在準(zhǔn)考證上注明。

　　筆試結(jié)束后，依筆試成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃和規(guī)定比例確定參加面試人員。面試人數(shù)按以下比例確定：相同崗位招聘計(jì)劃在3人以下的為1：3;3人（含）以上的為1：2。

　　（二）面試。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)在面試通知書上注明。面試參照結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，對擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測評，每人面試時(shí)間一般不超過15分鐘。面試成績采用百分制計(jì)分，由考官當(dāng)場評判，確定報(bào)考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績占40%，面試成績占60%的比例計(jì)算綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)綜合成績從高分到低分，分招聘崗位，按照招聘計(jì)劃1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和政審范圍人選。如同一個(gè)崗位出現(xiàn)應(yīng)考人員綜合成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢、政審人選。

　　四、體檢、政審

　　體檢工作在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，主要檢查報(bào)考人員身體是否健康，是否具備正常履行職責(zé)的身體條件。報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，取消聘用資格；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　政審參照公安機(jī)關(guān)招考人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　對報(bào)考人員因棄權(quán)或體檢、政審不合格造成的空缺，從該崗位其他進(jìn)入面試范圍的人員中按照考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　經(jīng)體檢、政審合格的，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期五個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，由勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至市公安局文職崗位工作，按簽訂勞動(dòng)合同期限確定試用期，試用期合格的予以留用，試用期不合格的按規(guī)定退回勞務(wù)派遣公司。

　　對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，勞務(wù)派遣公司不予簽訂勞動(dòng)合同；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，勞務(wù)派遣公司暫緩簽訂勞動(dòng)合同，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否簽訂勞動(dòng)合同。在職人員擬被聘用的，應(yīng)在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同前一個(gè)月內(nèi)，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，逾期取消聘用資格。

　　被聘用人員薪酬包括基本工資和績效工資，其中基本工資2400元/月，績效工資600元/月，享受國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金等待遇。試用期間發(fā)試用薪酬2000元/月。被聘用人員的薪酬包含個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，不包含單位負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　被聘用人員按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿成績不合格者，按規(guī)定退回勞務(wù)派遣公司。

　　咨詢電話：67813420，85080216

　　附件：招聘濟(jì)南市公安局文職人員計(jì)劃及報(bào)考資格條件

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