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濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)2019年定向選聘管理崗位人員公告
為加快推進(jìn)濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)（以下稱(chēng)先行區(qū)）建設(shè)發(fā)展，進(jìn)一步充實(shí)先行區(qū)干部隊(duì)伍，經(jīng)研究，并報(bào)市委組織部、市人社局同意，決定面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)定向選聘管理崗位人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘崗位
先行區(qū)管委會(huì)部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位人員。崗位數(shù)量及具體要求詳見(jiàn)職位表。
二、報(bào)名范圍和條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、黨性觀念強(qiáng)，公道正派、敢于堅(jiān)持原則，自律意識(shí)強(qiáng)、踏實(shí)肯干，廉潔從政、群眾公認(rèn)；
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力水平；
3. 在編人員，干部身份，具有1年以上專(zhuān)職從事本級(jí)機(jī)關(guān)（單位）同類(lèi)崗位工作經(jīng)歷，近三年年度考核均為稱(chēng)職及以上等次；
4.年齡不超過(guò)45周歲，計(jì)算日期截止到公告發(fā)布之日；
5.具有選聘職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
6.身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)；
7.符合選聘職位要求的其他資格條件。
具有明顯專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)或崗位匹配度較高的人員，學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬。
具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.按照國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限、單位不同意報(bào)考的；
2.尚在任職試用期、單位不同意報(bào)考的；
3.按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。參照公務(wù)員法要求，報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員所在的同一機(jī)關(guān)或單位，不能報(bào)考錄用后即形成公務(wù)回避情形的機(jī)關(guān)（單位）或相應(yīng)職位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
4.尚在受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、選聘流程
?。ㄒ唬﹫?bào)名
報(bào)名采取個(gè)人自愿、統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行。
1.報(bào)名方式及時(shí)間：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，在管委會(huì)指定地點(diǎn)提交報(bào)名資料。報(bào)名時(shí)間自2019年4月10日起至4月19日下午17時(shí)。報(bào)名地點(diǎn)為濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)108辦公室（濟(jì)南市309國(guó)道大橋段3099號(hào)）。
2.報(bào)名說(shuō)明：
1）報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人資料，包括報(bào)名登記表、身份證原件及復(fù)印件、同意報(bào)考證明、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件、過(guò)往業(yè)績(jī)材料、相關(guān)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等。
過(guò)往業(yè)績(jī)材料為以往主要工作總結(jié)和取得的主要成績(jī)，形式可為總結(jié)材料、證明材料、所獲榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)物或復(fù)印件、照片等。
2）工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。
3）每人限報(bào)一個(gè)職位，不能重復(fù)性投遞。報(bào)名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。
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1.面試說(shuō)明。進(jìn)入面試人數(shù)與選聘職位計(jì)劃的比例一般為3:1，管委會(huì)根據(jù)各報(bào)名人員提供的過(guò)往業(yè)績(jī)材料的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、榮譽(yù)等級(jí)、與崗位匹配程度等因素，進(jìn)行綜合評(píng)判，確定進(jìn)入面試人員。
2.面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試報(bào)名人員的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征以及崗位匹配度等，滿(mǎn)分100分。
面試由管委會(huì)組織，具體時(shí)間地點(diǎn)以電話、短信通知為準(zhǔn)。
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面試成績(jī)除量化賦分外，還設(shè)置定性結(jié)果。面試成績(jī)?yōu)?0分及以上的，為“推薦”或“重點(diǎn)推薦”等次。面試成績(jī)70分以下的，為“不推薦”等次，不得進(jìn)入考察范圍。面試得分及進(jìn)入考察范圍人選在濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（jnxxq.jinan.gov.cn）和濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
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考察不設(shè)比例，采取差額方式按面試成績(jī)依次進(jìn)行。
選聘機(jī)關(guān)派出考察組，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖M將查閱干部人事檔案，核實(shí)干部身份等情況?？疾彀l(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，選聘機(jī)關(guān)取消考察人選資格。
（五）體檢與公示
考察工作結(jié)束后，等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除特殊情況外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的或體檢合格人員放棄選聘資格的，在同職位其他考察人選中按總成績(jī)由高分到低分確定遞補(bǔ)人選。體檢合格人員放棄選聘資格的，要向選聘機(jī)關(guān)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)。體檢人選2018年度已參加過(guò)單位統(tǒng)一組織的健康查體的，可提供體檢報(bào)告。
選聘機(jī)關(guān)根據(jù)考察、體檢結(jié)果和職位要求，將擬選聘人員名單在濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站和濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
四、人員管理及薪酬待遇
定向選聘人員按照先行區(qū)管委會(huì)體制機(jī)制方案統(tǒng)一要求，實(shí)行崗位聘任管理。人員原有身份、職級(jí)、職稱(chēng)等封存入檔。定向選聘人員試用期為3個(gè)月。
定向選聘崗位工作地點(diǎn)在濟(jì)南新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換先行區(qū)管委會(huì)。定向選聘人員一經(jīng)錄用，按照先行區(qū)管委會(huì)績(jī)效薪酬體系發(fā)放薪酬待遇。試用期間發(fā)放基本工資，試用期滿(mǎn)考核合格后執(zhí)行績(jī)效薪酬。試用期內(nèi)考核不合格的做待崗處理。
五、其他事項(xiàng)
1.對(duì)應(yīng)聘過(guò)程中弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格。
2.先行區(qū)管委會(huì)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名等情況，增加、核減或取消個(gè)別崗位的選聘計(jì)劃，并對(duì)選聘享有最終解釋權(quán)。
3.本次選聘，不收取任何費(fèi)用，也不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。
六、聯(lián)系方式
1.咨詢(xún)電話：0531-66604008，66604017
?。ㄖ芤坏街芪?:00-17:30）
2.監(jiān)督電話：0531-66604080，66604022
附件1：定向選聘管理人員職位表0410.xls
附件2：報(bào)名登記表.doc
附件3：同意報(bào)考證明.doc
2019年4月10日
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