濟南大學2019年公開招聘工作人員簡章
一、招聘單位簡介
濟南大學是山東省人民政府和國家教育部共建的綜合性大學，山東省重點建設(shè)大學，具有學士、碩士、博士學位授予權(quán)。
學?，F(xiàn)設(shè)24個學院，擁有2個博士后科研流動站、5個一級學科博士學位授權(quán)點、36個二級學科博士學位授權(quán)點、25個一級學科碩士學位授權(quán)點、156個二級學科碩士學位授權(quán)點、12個碩士專業(yè)學位培養(yǎng)類別、93個本科專業(yè)。學科專業(yè)涵蓋經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、醫(yī)學、管理學和藝術(shù)學等10個門類。全日制在校本科生、研究生、留學生37529人。
學?，F(xiàn)有專任教師2117人，其中教授304人，副教授761人，具有博士學位的1140人，中國工程院院士3人，國家“千人計劃”項目入選者2人，國家杰出青年科學基金獲得者4人，國家萬人計劃2人，國家百千萬人才工程2人，國務(wù)院學位委員會學科評議組成員1人，教育部教學指導(dǎo)委員會委員10人，國家“千人計劃”青年項目入選者1人，國家優(yōu)秀青年科學基金獲得者2人，教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃3人，泰山學者攀登計劃人選4人，泰山學者特聘教授、海外特聘專家22人，泰山學者青年專家12人，國家和省部級有突出貢獻專家28人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家25人，國家教學名師1人，國家級教學團隊1個，省級教學名師12人，省級優(yōu)秀教學團隊6個。
近年來，濟南大學在教學科研、人才培養(yǎng)、學科建設(shè)、師資隊伍建設(shè)等方面取得了顯著成績，學校的綜合實力、核心競爭力和社會影響力得到全面提升，學校的中長期發(fā)展目標是建設(shè)創(chuàng)新性、國際化、有特色的世界高水平大學。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2019年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我校擬面向社會公開招聘工作人員118名。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、具有良好的品行和職業(yè)道德,熱愛高等教育事業(yè)。
5、應(yīng)聘中級崗位的年齡一般在45周歲以下（1973年5月13日以后出生），應(yīng)聘初級崗位的年齡一般在40周歲以下（1978年5月13日以后出生）。
6、符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。
?。ǘ徫粭l件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
?。ㄈ┰苓^刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站（http：//hrss.shandong.gov.cn）和濟南大學網(wǎng)站（http://www.ujn.edu.cn）、濟南大學人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.ujn.edu.cn）、濟南大學人才招聘網(wǎng)站(http://zp.ujn.edu.cn)面向社會發(fā)布招聘信息。
?。ǘ﹫竺c資格審查
1、報名
報名時間：信息發(fā)布之日起至2019年5月29日。
報名方式：應(yīng)聘人員進入濟南大學人才招聘網(wǎng)站(http://zp.ujn.edu.cn)，登錄人才招聘系統(tǒng)進行應(yīng)聘報名，具體操作請進入人才招聘網(wǎng)站后查看系統(tǒng)使用說明。
2、資格初審
資格初審為系統(tǒng)審查，應(yīng)聘人員可登錄人才招聘系統(tǒng)查看“審核狀態(tài)”，資格初審?fù)ㄟ^人員審核狀態(tài)顯示為“初審?fù)ㄟ^”。
3、現(xiàn)場資格審查
資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘報名人員須在規(guī)定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格審查，逾期視為自動放棄。
現(xiàn)場資格審查時間、地點和具體要求將在濟南大學人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.ujn.edu.cn）和濟南大學人才招聘網(wǎng)站(http://zp.ujn.edu.cn)另行通知，請及時關(guān)注?，F(xiàn)場資格審查需提交的資料如下：
（1）輔導(dǎo)員、管理人員崗位需提交的資料包括：
?、儆斜救撕灻摹稘洗髮W輔導(dǎo)員/管理人員崗位報名登記表》。
?、谏矸葑C原件和復(fù)印件。
?、蹏页姓J的學歷、學位證書的原件和復(fù)印件，海外留學人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》的原件和復(fù)印件。
④全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件，并能夠于2019年7月31日之前取得相應(yīng)的學位、學歷證書；在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
?、葜泄颤h員的證明材料原件及復(fù)印件。
?、薇究苹蜓芯可A段擔任過主要學生干部經(jīng)歷的證明材料原件及復(fù)印件（主要學生干部包括班長、團支部書記、黨支部書記、校（院系）學生會部長及以上學生干部）。
（2）實驗員崗位資格審查時需提交的資料包括：
?、儆斜救撕灻摹稘洗髮W公開招聘工作人員報名登記表》。
?、谏矸葑C原件和復(fù)印件。
?、蹏页姓J的學歷、學位證書的原件和復(fù)印件，海外留學人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》的原件和復(fù)印件。
?、苋罩破胀ǜ咝?yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件，并能夠于2019年7月31日之前取得相應(yīng)的學位、學歷證書；在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。
⑤對本科專業(yè)有要求的崗位需要提供本科畢業(yè)證和學士學位證的原件及復(fù)印件。
報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的初級崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減計劃。
3、資格審查：對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
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考試分為筆試和面試。面向博士研究生的崗位，考試采用簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。
1、筆試
筆試內(nèi)容為與應(yīng)聘崗位工作相關(guān)的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)。筆試總分為100分。筆試結(jié)束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時間、地點另行通知。
設(shè)定筆試合格分數(shù)線60分，達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。
2、面試
教師崗位面試采取試講和答辯方式進行，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)和理論素養(yǎng)。
輔導(dǎo)員崗位、管理崗位面試采取陳述、答辯的方式，主要測試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。
實驗員崗位采取陳述、答辯和技能測試等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)知識、基本素質(zhì)和基本技能。
面試時間、地點另行通知。
面試總分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。
考察采取查閱檔案、個別談話、重點走訪等方式進行，主要考察擬應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學習成績、學識水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況。
體檢按規(guī)定組織，原則上在省級醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）執(zhí)行。
應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。
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對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟南大學網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標準。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人 ：濟南大學人力資源處 董老師
聯(lián)系電話：0531-82767192
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2019年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)[2018]66號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
濟南大學
2019年5月13日
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