濟(jì)南中央商務(wù)區(qū)黨工委、管委會(huì)是經(jīng)濟(jì)南市委、市政府研究決定成立的歷下區(qū)委、區(qū)政府派出機(jī)構(gòu)，與中國（山東）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)濟(jì)南片區(qū)歷下區(qū)塊管理辦公室“一個(gè)機(jī)構(gòu)兩塊牌子”，以建設(shè)全國一流中央商務(wù)區(qū)為目標(biāo)，重點(diǎn)打造以新總部經(jīng)濟(jì)、“金融+”為產(chǎn)業(yè)主核，以創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)業(yè)“三創(chuàng)”為發(fā)展內(nèi)芯，以現(xiàn)代商務(wù)服務(wù)業(yè)為輔助配套的“兩核一芯一輔”產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，形成引領(lǐng)濟(jì)南發(fā)展的現(xiàn)代化服務(wù)業(yè)聚集區(qū)、省會(huì)城市形象標(biāo)志區(qū)、一流強(qiáng)省會(huì)營商環(huán)境展示區(qū)。為進(jìn)一步充實(shí)濟(jì)南中央商務(wù)區(qū)管委會(huì)干部人才隊(duì)伍，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘具有國際化視野、專業(yè)化能力的優(yōu)秀人才共計(jì)15名。

一、招聘計(jì)劃及條件

（一）招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘工作人員15名，全部為專員崗位，其中綜合文秘類2名、招商服務(wù)類9名、自貿(mào)創(chuàng)新類3名、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類1名。具體崗位計(jì)劃詳見《2022年濟(jì)南中央商務(wù)區(qū)管委會(huì)公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件）。

（二）報(bào)名條件

1.政治立場堅(jiān)定、公道正派、踏實(shí)肯干、廉潔自律、身體健康、吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)。

2.35周歲以下（1986年8月22日以后出生）。

3.具有2年及以上相應(yīng)崗位工作經(jīng)歷（時(shí)間截止到2022年8月22日）。工作經(jīng)歷以人力資源和社會(huì)保障部門出具的社保繳費(fèi)清單和對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)（聘用）合同為依據(jù)。勞動(dòng)（聘用）合同中無具體工作崗位的，需提供用人單位開具的工作證明。

4.符合崗位要求的其他資格條件，詳見《2022年濟(jì)南中央商務(wù)區(qū)管委會(huì)公開招聘工作人員崗位匯總表》。

（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校學(xué)生；

2.因犯罪受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.與原單位存在勞動(dòng)糾紛的；

4.因違紀(jì)、違法被開除黨籍、開除公職、辭退的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

6.與報(bào)考崗位有應(yīng)回避親屬關(guān)系的；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

二、招聘流程

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采取個(gè)人自愿、統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2022年8月22日9:00—8月24日16:00

查詢時(shí)間：2022年8月22日11:00—8月25日16:00

報(bào)名網(wǎng)址：https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/cn_huajie/index.html#/index

信息發(fā)布平臺(tái)：濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站通知公告欄。

2.報(bào)名需提供自我推薦書一份（字?jǐn)?shù)控制在1500字以內(nèi)），包括以往工作中取得的主要成績、自身優(yōu)勢，以及立足本崗位的工作計(jì)劃等，如有本人相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)成果、資格證書、獲獎(jiǎng)證書和榮譽(yù)稱號(hào)證書等相關(guān)證明材料也可提供。

3.每人限報(bào)一個(gè)崗位，投遞相關(guān)材料前，請(qǐng)慎重考慮，審核通過后不能修改。

4.報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按1：3比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消招聘計(jì)劃。對(duì)應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)。核減和取消招聘計(jì)劃的情況，在濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站予以公布。

（二）資格初審

按照招聘公告崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的身份、年齡、學(xué)歷、工作履歷等基本信息進(jìn)行資格初審，基本信息不符合者審核不予通過。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，須及時(shí)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報(bào)其他崗位。

（三）準(zhǔn)考證打印

通過資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名系統(tǒng)下載打印筆試準(zhǔn)考證、《報(bào)名表》和《誠信承諾書》(面試前資格審查時(shí)使用)。打印準(zhǔn)考證及相關(guān)材料具體時(shí)間在濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。

（四）筆試

筆試采用閉卷方式，主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)水平等綜合素質(zhì)，以及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，滿分100分。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。根據(jù)筆試成績由高分到低分，按1:5的比例確定面試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選,人選名單在濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

（五）資格復(fù)審

進(jìn)入面試范圍的人員，攜帶本人身份證、《報(bào)名表》、《誠信承諾書》及相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，按通知要求在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。相關(guān)證明材料包括：

1.國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)及學(xué)位網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位查詢證明；

2.留學(xué)人員應(yīng)聘的，需提供國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；

3.招聘崗位要求的其他資格條件所需材料。

上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

凡信息不實(shí)或經(jīng)審查不具備報(bào)名條件的人員，取消其應(yīng)聘資格；報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審?fù)ㄟ^的人員，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并在濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。

（六）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、能力水平及與崗位的匹配程度等要素，滿分100分。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和程序等具體事宜見面試通知書。

（七）總成績計(jì)算

1.考試總成績按筆試成績、面試成績各占50%的比例百分制計(jì)算。

2.筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

3.同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人員。

4.根據(jù)考試總成績，由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。

（八）體檢與考察

1.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除特殊情況外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。體檢合格人員放棄應(yīng)聘資格的，由本人簽署自愿放棄應(yīng)聘資格承諾書。

2.結(jié)合體檢情況，等額確定進(jìn)入考察范圍人選。濟(jì)南中央商務(wù)區(qū)管委會(huì)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組對(duì)進(jìn)入考察范圍的人選進(jìn)行考察?？疾靺⒄展珓?wù)員錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旖M根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對(duì)進(jìn)入考察范圍的人選是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。

3.應(yīng)聘人員需在考察期間提供單位同意報(bào)考證明或者合同解除證明、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)鑒定材料、無犯罪記錄證明等材料。

4.對(duì)因棄權(quán)或體檢與考察不合格造成的人員空缺，按同崗位總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（九）公示

根據(jù)考試總成績、體檢、考察等情況，確定擬聘用人員，名單在濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿且無異議或反映問題不影響聘用的，與濟(jì)南中央商務(wù)區(qū)管委會(huì)簽訂聘用合同，辦理入職等有關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

三、人員管理及薪酬待遇

1.聘用。本次公開招聘工作人員按照濟(jì)南中央商務(wù)區(qū)管委會(huì)體制機(jī)制改革方案有關(guān)要求，實(shí)行崗位聘任管理，不納入機(jī)構(gòu)編制管理，不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份。聘期3年，試用期6個(gè)月，試用期計(jì)入聘期，聘期期滿考核合格可以續(xù)聘。擬聘用人選如為在職人員，須在入職前辭去原單位所任職務(wù)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦完離職手續(xù)的不予聘用。

2.待遇。參照省級(jí)開發(fā)區(qū)薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，提供具有一定吸引力的薪酬待遇，試用期執(zhí)行試用期工資。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時(shí)公布進(jìn)展情況，由歷下區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門和濟(jì)南中央商務(wù)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委全程監(jiān)督并接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，對(duì)在招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，立刻取消資格；對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

五、疫情防控相關(guān)要求

應(yīng)聘人員應(yīng)按照濟(jì)南市疫情防控相關(guān)要求做好自身健康管理，并配合做好招聘期間的疫情防控工作，凡違反常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。根據(jù)疫情防控要求，必要時(shí)將對(duì)招聘工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大報(bào)考者予以理解、支持和配合。

六、其他事宜

1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告及附件，及時(shí)了解相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報(bào)考、聘用資格。

3.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.公告由濟(jì)南中央商務(wù)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

咨詢電話：0531—88154637，0531—88154679

（工作日上午8:30-12:30，下午13:00-17:00）

附件：2022年濟(jì)南中央商務(wù)區(qū)管委會(huì)公開招聘工作人員崗位匯總表.docx

濟(jì)南中央商務(wù)區(qū)管理委員會(huì)

2022年8月15日