1.確定面試人員。根據(jù)兩類(lèi)考試人員的筆試成績(jī)，分別劃定最低筆試合格線，并按招錄計(jì)劃1︰2比例由高分到低分確定進(jìn)入面試人選，最后名次出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試范圍。面試人選確定后，在濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。

 

　　2.面試資格審查。進(jìn)入面試范圍的人員，要在規(guī)定時(shí)間，按照要求，攜帶相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。逾期不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為自動(dòng)放棄；經(jīng)審查不具備條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　3.領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。資格審查通過(guò)人員，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，繳費(fèi)后不予退費(fèi)。不按時(shí)領(lǐng)取面試通知書(shū)造成空缺的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　4.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員在綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、溝通表達(dá)等方面的素質(zhì)能力。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布考生的面試成績(jī)。為最大程度實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，采用“修正系數(shù)”辦法，計(jì)算考生的面試成績(jī)。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見(jiàn)面試通知書(shū)。

 

　　5.面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)招考崗位，由高分到低分按1:1的比例分別確定擬錄用人員。出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分依次錄用，若出現(xiàn)面試成績(jī)也并列的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，最后面試的成績(jī)?yōu)榭忌淖罱K成績(jī)，分?jǐn)?shù)高的錄用。

 

　　五、體檢和考察

 

　　（一）體檢

 

　　1、體檢在區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬錄用人員承擔(dān)。

 

　　2、擬錄用人員在體檢中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予錄用的處理；擬錄用人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者其他作弊行為的，取消錄用資格。擬錄用人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，只能進(jìn)行一次復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因棄權(quán)和體檢不合格的取消錄用資格，造成的人員空缺，依次遞補(bǔ)。

 

　　（二）考察

 

　　按照招考簡(jiǎn)章要求和濟(jì)南市社區(qū)工作者（專(zhuān)職網(wǎng)格員）任職條件開(kāi)展考察工作，重點(diǎn)考察擬錄用人選有無(wú)違法、違紀(jì)、失信等情況，以及是否存在不得或不宜擔(dān)任社區(qū)工作者（專(zhuān)職網(wǎng)格員）的情形。

 

　　六、管理和待遇

 

　?。ㄒ唬╀浻煤凸芾?。經(jīng)體檢和考察合格的，確定為擬錄用人員，公示3個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，確定為錄用人員。在職人員被錄用的，入職前與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系和社保轉(zhuǎn)接，并提交相關(guān)材料，逾期取消錄用資格。

 

　　（二）人員遞補(bǔ)。因錄用人員主動(dòng)棄權(quán)或體檢、考察不合格及報(bào)考信息不真實(shí)造成的空缺，從相應(yīng)類(lèi)別招考人員中，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄈ┻x街道。擬錄用人員先簽訂崗位承諾書(shū)，A類(lèi)、B類(lèi)分別按照各自報(bào)考類(lèi)別，總成績(jī)由高分到低分依次選街道。選崗時(shí)名次并列的，按最終面試成績(jī)由高分到低分確定選崗順序，若出現(xiàn)最終面試成績(jī)也相同的，則抽簽確定選崗順序。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加選崗的視為自愿放棄。選崗時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行公布。

 

　?。ㄋ模┦褂煤痛觥ｄ浻玫纳鐓^(qū)工作者（專(zhuān)職網(wǎng)格員）全部定崗網(wǎng)格，從事社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理工作，不納入機(jī)構(gòu)編制管理，不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份，按照相關(guān)規(guī)定與第三方人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同并規(guī)定試用期（試用期6個(gè)月），試用期期間薪酬按擬定崗位等級(jí)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，試用期滿(mǎn)考核合格后，按照崗位等級(jí)確定薪酬。薪酬待遇執(zhí)行《濟(jì)南市社區(qū)工作者管理辦法》（濟(jì)民發(fā)〔2022〕47號(hào)）“3崗20級(jí)”專(zhuān)職網(wǎng)格員崗位標(biāo)準(zhǔn)，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

 

　?。ㄎ澹┏煽?jī)時(shí)效。本次招考考試成績(jī)有效期為一年，在集中招考后一年內(nèi)部分崗位出現(xiàn)用人需求的，從相應(yīng)類(lèi)別招考人員中，按照考試總成績(jī)由高分到低分順位遞補(bǔ)相應(yīng)崗位。

 

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　考試工作實(shí)行回避制度。對(duì)違反有關(guān)工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)或行政處分；對(duì)違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或取消資格。

 

　　八、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招考社區(qū)工作者（專(zhuān)職網(wǎng)格員）考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　考務(wù)咨詢(xún)電話：87224030，監(jiān)督電話：87229509（工作日9:00-11:30，13:30-17:00）

 

　　（二）長(zhǎng)清區(qū)委組織部、長(zhǎng)清區(qū)委政法委、長(zhǎng)清區(qū)民政局有權(quán)根據(jù)崗位需求、上級(jí)政策變化及報(bào)名等情況增加、核減、調(diào)整或取消崗位招錄計(jì)劃，并對(duì)招聘享有最終解釋。

 

　?。ㄈ┵Y格審查貫穿從報(bào)名到錄用后6個(gè)月全過(guò)程，不合格的一律取消錄用資格。

 

　?。ㄋ模┍敬握锌贾匾ㄖ妫?qǐng)關(guān)注長(zhǎng)清區(qū)人民政府網(wǎng)站。參加招考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，因參加招考人員個(gè)人原因延誤的，參加招考人員自主承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

 

　　本簡(jiǎn)章由長(zhǎng)清區(qū)委組織部、長(zhǎng)清區(qū)委政法委、長(zhǎng)清區(qū)民政局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1.《同意報(bào)考證明》

 

　　附件2.《誠(chéng)信承諾書(shū)》

 

　　濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)委組織部

 

　　濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)委政法委

 

　　濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)民政局

 

　　2023年8月9日