考試不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，采取面談、面試等方式確定人選。資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)3倍以上的，通過面談方式按1:3的比例篩選確定進入面試范圍人選，面談成績不計入面試成績。資格審查合格人數(shù)為崗位計劃數(shù)3倍及以內(nèi)的，不再組織面談。面談、面試均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面談、面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。

 

　　面談、面試工作由濟寧市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)組織實施，采取線下的方式進行，面談時間為2023年11月24日，具體時間以面談通知書為準(zhǔn)。面談結(jié)果、面試方案、面試成績通過濟寧市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　根據(jù)面試成績和引進計劃，由高分到低分按1:1等額組織考察、體檢。面試成績相同的，根據(jù)崗位實際，采取加試方式確定考察、體檢人選。考察、體檢工作由濟寧市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)組織實施。

 

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，并對報名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行全面審查。按照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對應(yīng)聘人員的檔案進行嚴(yán)格審核，重點審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認定、調(diào)查不清或本人負有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　　參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，組織應(yīng)聘人員在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

 

　　對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的崗位空缺，可從同一崗位達到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按面試成績高低依次等額遞補。

 

　　（五）公示聘用

 

　　對考察、體檢合格人員，由濟寧市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)進行聘前資格審查，審查合格后在濟寧市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。引才單位和受聘人員按規(guī)定分別簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

 

　　聘用人員根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實名制管理。

 

　　聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。

 

　　對應(yīng)聘人員的考察貫穿引才工作始終，對出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等各種違規(guī)違紀(jì)問題的，不論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘或聘用資格。

 

　　四、其他事項

 

　　有關(guān)引才事項信息將通過濟寧市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站“急需緊缺專業(yè)人才引進專題”公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解網(wǎng)站發(fā)布的最新引才信息，在整個招錄期間須保持通訊暢通，報名時所留聯(lián)系電話如有變化，應(yīng)當(dāng)及時聯(lián)系濟寧市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)進行變更，以免錯過重要信息、錯失招聘機會。

 

　　此次引進面試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。上述公告信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　咨詢電話：0537—2967764

 

　　附件：2023年濟寧市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)所屬事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才引進崗位匯總表

 

 

　　濟寧市紀(jì)委監(jiān)委

 

　　2023年11月