本次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例，簡(jiǎn)化引進(jìn)程序。綜合類崗位考試由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實(shí)施；教育類崗位考試由市教育主管部門組織實(shí)施，也可委托其所屬招聘單位組織實(shí)施。醫(yī)療類崗位考試由市衛(wèi)生主管部門組織實(shí)施，也可委托其所屬招聘單位組織實(shí)施。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進(jìn)行增加初試（面談）環(huán)節(jié)，根據(jù)初試成績(jī)確定面試人選，初試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)。初試時(shí)間及相關(guān)事宜另行通知。面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，采取加試的辦法確定名次。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的，方可確定為體檢考察人選。體檢合格人員，進(jìn)入考察范圍。

 

　　報(bào)名人員請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注“聊城組工網(wǎng)”和“聊城市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站有關(guān)公告，并保持電話暢通。未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)按要求參加面試的視為自動(dòng)放棄。

 

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　　根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按選聘計(jì)劃等額確定體檢考察人選。因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)同崗位人員面試成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢考察。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。引進(jìn)人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

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