本次人才引進(jìn)不設(shè)開考比例，簡化引進(jìn)程序。綜合類崗位考試由事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實(shí)施；教育類崗位考試由市教育主管部門組織實(shí)施，也可委托其所屬招聘單位組織實(shí)施。醫(yī)療類崗位考試由市衛(wèi)生主管部門組織實(shí)施，也可委托其所屬招聘單位組織實(shí)施。若資格初審合格人數(shù)較多，則先進(jìn)行增加初試（面談）環(huán)節(jié)，根據(jù)初試成績確定面試人選，初試成績不計入最終成績。初試時間及相關(guān)事宜另行通知。面試采用百分制計算成績，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績，確定進(jìn)入考察范圍人員。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，采取加試的辦法確定名次。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的，方可確定為體檢考察人選。體檢合格人員，進(jìn)入考察范圍。

 

　　報名人員請隨時關(guān)注“聊城組工網(wǎng)”和“聊城市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站有關(guān)公告，并保持電話暢通。未在規(guī)定時間、地點(diǎn)按要求參加面試的視為自動放棄。

 

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　　根據(jù)面試成績由高分到低分按選聘計劃等額確定體檢考察人選。因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據(jù)同崗位人員面試成績依次遞補(bǔ)體檢考察。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。引進(jìn)人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　（四）考察

 

　　考察時，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，引才單位或主管部門認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

 

　　對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，按最終考試成績從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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