面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)分方式，主要圍繞邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、綜合協(xié)調(diào)、專業(yè)知識(shí)、舉止儀表、個(gè)性特征以及職位匹配度等能力進(jìn)行測(cè)試。未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)按要求參加面試的視為自動(dòng)放棄。經(jīng)資格審查，符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員，需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

 

　?。ㄎ澹┐_定入圍人員

 

　　考試結(jié)束后，總成績(jī)計(jì)算辦法:總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%+取得相應(yīng)社會(huì)工作者資格證書(shū)加分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定擬考察體檢入圍人選（如遇考試總成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定入圍人選，筆試成績(jī)?cè)傧嗤?，采取加試的方式確定）。

 

　　面試成績(jī)、考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人選名單，在臨清市人民政府網(wǎng)站及“臨清社會(huì)工作”微信公眾號(hào)公布。

 

　　（六）考察、體檢

 

　　考察將參照公務(wù)員錄用的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，重點(diǎn)考察入圍人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面，以及對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件和提報(bào)的有關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

 

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

 

　　（七）公示、聘用

 

　　對(duì)考察體檢合格人員，在臨清市人民政府網(wǎng)站及“臨清社會(huì)工作”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，由招聘主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論；公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。本次招錄的社區(qū)工作者不占用機(jī)關(guān)事業(yè)編制，不按機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理。根據(jù)相關(guān)要求簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，按照實(shí)際情況由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)籌分配。

 

　　三、管理及待遇

 

　　（一）第三方人力資源服務(wù)有限公司與新招聘的城市社區(qū)工作者簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)發(fā)放工資，按時(shí)繳納保險(xiǎn)，日常管理和考核由所在街道辦事處負(fù)責(zé)。聘用人員試用期為一年，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。社區(qū)工作者最低服務(wù)年限原則上不少于三年。服務(wù)期限內(nèi)違反合同約定的，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

 

　?。ǘ┙⒊鞘猩鐓^(qū)工作者崗位與等級(jí)相結(jié)合的職業(yè)體系，根據(jù)城市社區(qū)工作者的崗位職責(zé)、社區(qū)工作年限、受教育程度、相關(guān)專業(yè)水平等綜合因素，確立社區(qū)正職、副職和工作人員三崗十八級(jí)的薪酬等級(jí)序列。

 

　　（三）社區(qū)工作者薪酬待遇由基本工資和績(jī)效工資組成，薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)按照我市街道事業(yè)編新入職人員試用期滿執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)人員（管理類）平均應(yīng)發(fā)工資的0.8倍確定。試用期間發(fā)放基本工資。按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)年度考核情況、工作年限正常晉升工資等級(jí)。

 

　　（四）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為社區(qū)工作者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

 

　　四、注意事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┓彩怯幸韵虑樾危诮值擂k事處及社區(qū)對(duì)工作不滿意、不能勝任本職工作、連續(xù)兩年考核不合格、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，存在《山東省社區(qū)工作者管理辦法（試行）》（魯民〔2018〕108號(hào)）和臨清市有關(guān)文件規(guī)定的社區(qū)工作者的退出機(jī)制情形的，依規(guī)解除勞動(dòng)合同。

 

　?。ǘ?yīng)聘者必須對(duì)自己應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料及相關(guān)材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假或欺騙行為的，一律取消考試資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

 

　?。ㄈ┍敬握衅覆恢付荚嚱滩暮洼o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄋ模?yīng)聘者提供的材料，將嚴(yán)格保密，僅供招聘之用，恕不退還。

 

　?。ㄎ澹?yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件，及時(shí)了解關(guān)注臨清市人民政府網(wǎng)站及“臨清社會(huì)工作”微信公眾號(hào)，保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通有效，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（六）本公告所規(guī)定日期（之前、之后）均含當(dāng)日。

 

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照本公告規(guī)定和要求執(zhí)行，違規(guī)違紀(jì)行為將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定處理。

 

　?。ǘ┱衅竼挝回?fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

 

　?。ㄈ?duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　　（四）本次公開(kāi)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

 

　　咨詢電話：0635-2430965

 

　　監(jiān)督電話：0635-2322132

 

　　工作日受理時(shí)間：8:30-12:00，14:00-17:30

 

　　附件：

 

　　1.2024年臨清城市社區(qū)工作者招聘報(bào)名表

 

　　2.單位同意報(bào)考證明

 

　　3.誠(chéng)信承諾書(shū)

 

　　中共臨清市委組織部

 

　　中共臨清市委社會(huì)工作部

 

　　臨清市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年10月20日