關(guān)于做好2016年度事業(yè)單位公開招聘工作的通知

各區(qū)市人力資源社會保障局，市直有關(guān)單位組織（人事）處：

　　為做好2016年全市事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號）等文件精神以及我市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題通知如下：

　　一、全面貫徹落實公開招聘政策

　　（一）深入推行事業(yè)單位公開招聘制度。事業(yè)單位新進專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家、省、市政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

　　（二）科學(xué)設(shè)置招聘條件。事業(yè)單位公開招聘年齡要求一般按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：初級崗位40周歲以下，中級崗位45周歲以下，高級崗位50周歲以下。除國家另有規(guī)定的外，不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件。公開招聘專業(yè)條件的設(shè)定應(yīng)認(rèn)真參照教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄進行規(guī)范設(shè)定和表述。

　?。ㄈ┮?guī)范應(yīng)聘人員條件。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報考的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計。

　?。ㄋ模┞鋵嵎?wù)基層項目人員定向招聘政策。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的＂選聘高校畢業(yè)生到村任職＂、＂三支一扶＂計劃、＂大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃＂ 和我市統(tǒng)一招募的＂社區(qū)工作者＂等服務(wù)基層項目人員，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官）報考的，實行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。

　　（五）繼續(xù)做好退役大學(xué)生士兵公開招聘工作。繼續(xù)貫徹落實好省委、省政府、省軍區(qū)《關(guān)于做好新形勢下征兵工作的意見》（魯發(fā)〔2011〕7號）文件精神，根據(jù)招聘單位和崗位情況，拿出一定數(shù)額公開招聘退役大學(xué)生士兵。

　　（六）繼續(xù)對農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員減免考務(wù)費用。

　　二、統(tǒng)一公開招聘程序及時間安排

　　2016年全市統(tǒng)一公開招聘實行統(tǒng)一報名、統(tǒng)一筆試、分類面試的方式進行。筆試工作和省屬事業(yè)單位公開招聘統(tǒng)一組織實施，面試工作由各招聘單位主管部門組織實施。

　?。ㄒ唬┲贫ㄕ衅阜桨负驼衅负喺?。區(qū)市人社局、市直單位根據(jù)下達的招聘計劃擬定招聘方案和招聘簡章（適用全市統(tǒng)一招聘簡章的市直單位只擬定崗位計劃表），于3月23日前報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)核準(zhǔn)。

　?。ǘ┌l(fā)布招聘信息。區(qū)市人社局、市直單位根據(jù)核準(zhǔn)的招聘簡章，于3月29日前面向社會公開發(fā)布。招聘簡章須同時在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)（http：//www.qdhrss.gov.cn）、區(qū)市人社局或市直單位官方網(wǎng)站同時發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日。

　?。ㄈ﹫竺百Y格初審。報名實行網(wǎng)上統(tǒng)一報名，報名網(wǎng)址為（http：//rsks.qdhrss.gov.cn）。

　　報名時間：4月8日 9:00-4月11日16:00；

　　網(wǎng)上初審時間：4月8日11:00-4月12日16:00；

　　網(wǎng)上繳費時間：4月8日11:00-4月13日16:00。

　　應(yīng)聘人數(shù)達不到1：3比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計劃。納入2016年全市事業(yè)單位高層次和緊缺專業(yè)目錄范圍的崗位可適當(dāng)放寬。

　?。ㄋ模┕P試。筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識）兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　筆試時間：2016年5月7日

　　綜合類：上午 9:00-11:30

　　教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00-16:30

　　（五）公布面試方案和筆試成績。各區(qū)市及市直單位的面試方案須于4月25日前報市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)核準(zhǔn)，與筆試成績同步面向社會公布（實行面試前置的崗位除外）。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按招聘崗位計劃3到5倍的比例確定入圍面試人員名單（招聘人數(shù)較多的崗位經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試人員比例）。

　?。┵Y格復(fù)審。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，由招聘單位主管部門會同招聘單位組織對進入面試范圍的人員進行資格復(fù)審，資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查有關(guān)材料的方式進行。具體時間各區(qū)市根據(jù)總體招聘進度自行安排，市直單位由市人社局統(tǒng)一組織。

　　（七）面試。根據(jù)招聘崗位的需求和特點，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、說課（試講）、專業(yè)技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。面試由各區(qū)市人社局、市直單位負責(zé)組織，按照公布的面試方案進行。面試考官一般由7名考官組成，原則上全部外聘。專業(yè)技術(shù)崗位面試一線專業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例原則上不少于三分之二。面試成績必須經(jīng)考場監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，原則上在每個崗位或每場面試結(jié)束后當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。

　?。ò耍┛疾祗w檢。根據(jù)總成績，分招聘崗位，由高分到低分按不高于1:1.5比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。未達到面試比例的崗位，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分（實行面試前置的，進入考察范圍人員的筆試成績須在最低合格分?jǐn)?shù)線以上）。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。招聘單位或其主管部門負責(zé)按有關(guān)規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

　?。ň牛┕酒赣?。對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

　　三、統(tǒng)籌做好多元化招聘工作

　　對納入我市2016事業(yè)單位高層次緊缺人才專業(yè)目錄的高層次人才、緊缺人才和基層服務(wù)人才，經(jīng)市事業(yè)單位招聘主管機關(guān)同意，招聘單位可以按照《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘試行多元化辦法的通知》（青人社字〔2014〕19號）的有關(guān)要求采取多元化辦法組織招聘。

　　四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

　?。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會關(guān)注度高。各單位要強化政治意識、大局意識、責(zé)任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，優(yōu)化工作機制，理順工作關(guān)系，配強工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。

　?。ǘ﹪?yán)格工作程序。要認(rèn)真執(zhí)行國家和省市公開招聘政策規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，認(rèn)真審查把關(guān)，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門，加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。

　　（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》（國務(wù)院令495號）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》（中華人民共和國人力資源和社會保障部監(jiān)察部令18號）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　2016年青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

　　青島市人力資源和社會保障局

　　2016年3月15日