青島市即墨區(qū)通濟(jì)新經(jīng)濟(jì)區(qū)管理委員會(huì)聘用制工作人員招聘簡章

　　根據(jù)工作需要，青島市即墨區(qū)通濟(jì)新經(jīng)濟(jì)區(qū)管理委員會(huì)現(xiàn)面向社會(huì)公開招錄聘用制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

　　一、招錄計(jì)劃

　　聘用制工作人員20人，招錄崗位計(jì)劃表（見附件一）。

　　二、招錄范圍及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　3.遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和保密意識(shí)；

　　4.品行端正，身體健康，吃苦耐勞；

　　5.具有符合職位要求的工作能力；有一定工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　6.具有普通高校全日制本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1983年8月6日以后出生）；有5年及以上與報(bào)考崗位相同或相近工作經(jīng)歷者，學(xué)歷可放寬至全日制大專學(xué)歷；

　　7.報(bào)考崗位要求與所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷相符。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的；

　　2.受過勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教或強(qiáng)制隔離戒毒的；

　　3.因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的；

　　4.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的；

　　5.本人及直系親屬參與非訪、纏訪、鬧訪的；

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

　　三、招聘程序及相關(guān)要求

　?。ㄒ唬﹫?bào)名（采取統(tǒng)一時(shí)間，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式）

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年8月6日至8月8日（上午8:30-11:00，下午14:00-16:30），報(bào)名人員持相關(guān)材料現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，逾期不予受理。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：通濟(jì)新經(jīng)濟(jì)區(qū)管委辦公樓一樓西側(cè)基層辦（通濟(jì)新經(jīng)濟(jì)區(qū)云海路118號(hào)，公交車26路新區(qū)管委站下）。

　　3.報(bào)名資料

　?、佟锻?jì)新經(jīng)濟(jì)區(qū)公開招錄聘用制工作人員報(bào)名登記表》（見附件二），下載后自行填寫、打印，并在右上角粘貼近期一寸免冠彩照；

　　②近期一寸免冠彩色照片2張（背面書寫姓名，照片要與報(bào)名表中的相統(tǒng)一）；

　?、蹏页姓J(rèn)的學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各一份；從事5年及以上與報(bào)考崗位相同或相近工作的經(jīng)歷證明材料（單位證明、勞動(dòng)合同、參保記錄、工資表等）；

　?、苌矸葑C原件及復(fù)印件一份。

　　（報(bào)考人員提供的相關(guān)材料必須保證真實(shí)、準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)，立即取消報(bào)考資格；已聘用者解除聘用合同）

　?。ǘ┵Y格審查。

　　通濟(jì)新經(jīng)濟(jì)區(qū)管委對(duì)報(bào)名人員個(gè)人信息及報(bào)送材料進(jìn)行資格審查，審查通過后，通知筆試、面試相關(guān)事宜。

　　（三）考試

　　考試包括筆試和面試，采取先筆試后面試的順序進(jìn)行。

　　1.筆試（100分）。本次招聘的筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，主要考察時(shí)事政治、公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等，考試不指定教材。

　　2.面試（100分）。如最終確定的報(bào)名人數(shù)為60人以下（含60人），則筆試結(jié)束后全部進(jìn)入面試；如最終確定的報(bào)名人數(shù)超過60人，則根據(jù)筆試成績，按照1：3的比例進(jìn)入面試，面試為綜合素質(zhì)測(cè)試，采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生的邏輯思維、語言表達(dá)、計(jì)劃統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新等方面的能力。

　　3.總成績。按照筆試成績占30%、面試成績占70%的比例，采用百分制計(jì)算綜合成績。筆試、面試和綜合成績分別計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　（四）考察和體檢

　　1.考察。根據(jù)招聘計(jì)劃，按照總成績(若總成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先)從高分到低分1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人員，對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　2.體檢。對(duì)考察合格人員，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，同時(shí)增加心理測(cè)試環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘人員自行放棄體檢或體檢不合格等原因造成的空缺，可以從進(jìn)入考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　四、工資福利待遇及日常管理

　　1.招錄人員由通濟(jì)新經(jīng)濟(jì)區(qū)管委統(tǒng)一管理使用，實(shí)行合同制管理，試用期為2個(gè)月,試用期工資2000元；

　　2.試用期滿且考察合格的錄用人員薪酬待遇按照管委合同制人員發(fā)放，繳納五險(xiǎn)一金。在此基礎(chǔ)上，錄用人員學(xué)歷為全日制本科的月工資加發(fā)100元,研究生及以上學(xué)歷的月工資加發(fā)200元。

　　3.通濟(jì)新經(jīng)濟(jì)區(qū)管委制定量化考核和獎(jiǎng)懲制度，考核不合格的人員及其他原因不宜再留用的人員，依法解除（終止）勞動(dòng)合同。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1.資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，如果發(fā)現(xiàn)錄用人員提供虛假證明和信息，取消錄用資格。

　　2.錄用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上崗，并服從崗位分配，逾期未報(bào)到或不服從分配者，取消錄用資格；錄用人員在試用期期間需認(rèn)真履行職員義務(wù)與職責(zé)，因個(gè)人原因離職或考核不合格導(dǎo)致的崗位空缺，可從應(yīng)聘人員中按總成績依次遞補(bǔ)并履行相關(guān)程序。

　　3.招聘簡章在即墨政務(wù)網(wǎng)（http：//www.jimo.gov.cn/）及通濟(jì)新經(jīng)濟(jì)區(qū)管委政務(wù)網(wǎng)站（www.jimo.gov.cn/n28356063/index.html）公布。

　　4.未盡事宜，由通濟(jì)新經(jīng)濟(jì)區(qū)管委負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系咨詢電話0532-58667007。

　　附件一：通濟(jì)新經(jīng)濟(jì)區(qū)聘用制工作人員招錄崗位計(jì)劃表

　　附件二：通濟(jì)新經(jīng)濟(jì)區(qū)公開招錄聘用制工作人員報(bào)名登記表

　　青島市即墨區(qū)通濟(jì)新經(jīng)濟(jì)區(qū)管理委員會(huì)

　　2019年8月2日

 

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