為深入貫徹落實省市區(qū)關(guān)于公益性崗位安置的部署要求，促進城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員等群體就業(yè)，共享社會發(fā)展成果，根據(jù)《市南區(qū)城鎮(zhèn)公益性崗位擴容提質(zhì)工作實施方案》要求，本著“公開、公平、公正”的原則，公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位學(xué)校護導(dǎo)服務(wù)崗，具體公告如下：

一、崗位性質(zhì)

城鎮(zhèn)公益性崗位是由政府出資設(shè)立、專門用于協(xié)助政府開展公益性事業(yè)的崗位，依據(jù)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》等文件要求實施管理，不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定。

二、崗位職責(zé)

1.協(xié)助學(xué)校開展早晨、中午、下午上學(xué)和放學(xué)的護導(dǎo)工作;

2.引導(dǎo)學(xué)生排隊，觀察并指揮學(xué)生安全過往。

三、崗位數(shù)量

計劃招聘學(xué)校護導(dǎo)服務(wù)崗40個，詳情見《市南區(qū)2022年城鎮(zhèn)公益性崗位學(xué)校護導(dǎo)服務(wù)崗信息表》(附件1)。

四、人員條件

安置對象為法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的下列人員：

(一)女性40周歲以上、男性50周歲以上至法定退休年齡的失業(yè)人員：(1)青島市城鎮(zhèn)戶籍，女性40歲以上、男性50歲以上，可辦理失業(yè)登記人員;(2)青島市非城鎮(zhèn)戶籍及外來戶籍，在青島單位繳納社會保險滿6個月以上，女性40歲以上、男性50歲以上，可辦理失業(yè)登記人員。

(二)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員失業(yè)人員(無年齡限制);

城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭認定條件：本市城鎮(zhèn)居民家庭中，在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望的失業(yè)人員無1人就業(yè)，且無經(jīng)營性、投資性收入的城鎮(zhèn)家庭可申請認定為城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭。

(三)撫養(yǎng)未成年子女單親家庭失業(yè)人員(未成年子女指年齡在18周歲以下且未就業(yè))、低保家庭失業(yè)人員等經(jīng)人社部門認定的就業(yè)困難人員。

(四)以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，滿50周歲未享受基本養(yǎng)老待遇的女性人員(即女性年滿50周歲，未享受基本養(yǎng)老待遇，自行在銀行繳納養(yǎng)老保險的人員)。

五、招聘要求

(一)遵紀(jì)守法，品德端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄，服從學(xué)校工作安排。

(二)身體健康，具備符合崗位要求的基本工作能力，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能夠就近工作，熱愛學(xué)校工作，處事公道,服務(wù)意識強。

(三)能夠使用智能手機軟件，能夠滿足日常管理服務(wù)工作需求。

六、崗位待遇

城鎮(zhèn)公益性崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，目前為2100元(含職工社會保險個人承擔(dān)部分)，社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)參照用人單位為上崗人員實際繳納的社會保險費執(zhí)行;同一人員的崗位補貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至法定退休年齡(以初次核定其享受補貼時年齡為準(zhǔn))。

七、招聘程序

按照報名申請、評議、審核公示、區(qū)審批、簽訂協(xié)議、崗前培訓(xùn)、安排上崗等環(huán)節(jié)進行規(guī)范上崗。

(一)報名申請及民主評議

1.報名時間：2022年6月17日-2022年6月21日

2.報名方式：

本人攜帶市南區(qū)公益性崗位申請報名表一份(附件2)、居民身份證原件及復(fù)印件(正反面)一份、戶口本原件及復(fù)印件(戶口本主頁、個人單頁、索引頁)、公安部門出具的無犯罪記錄證明一份現(xiàn)場報名。

報名地點：詳見附件。報名時間為每天上午9：00-11：30，下午1：30-4:30。

對報名人員采取面試或評選的形式進行評議。

(二)審核公示

評議后，用人部門將人員名單進行公示，公示期3天。公示期間有異議的，由用人部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。

(三)審批備案

經(jīng)公示期滿無異議的，用人部門將人員名單報區(qū)人社局審批備案。

(四)簽訂協(xié)議

審批備案后，由第三方人力資源機構(gòu)與擬上崗人員簽訂公益性崗位勞務(wù)協(xié)議。

(五)崗前培訓(xùn)及安排上崗

按照崗位實際情況，對擬上崗人員開展崗前培訓(xùn)，并組織人員上崗。

八、其他

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，招聘全程接受社會監(jiān)督。

(二)在公開選聘組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施。

(三)城鎮(zhèn)公益性崗位實施動態(tài)管理，建立退出機制，需退出人員及時退出，防止“虛報冒領(lǐng)”“吃空餉”等情況。