嵐山區(qū)事業(yè)單位招聘應(yīng)聘須知

　　按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2014年日照市嵐山區(qū)事業(yè)單位公開招聘簡章》（以下簡稱《簡章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

　　詳見簡章規(guī)定的幾種不能應(yīng)聘的情形。其中在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。

　　3、如何理解“應(yīng)回避親屬關(guān)系”？

　　本次招聘參照中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員回避規(guī)定（試行）>的通知》（中組發(fā)〔2011〕31號），應(yīng)回避親屬關(guān)系包括：（1）夫妻關(guān)系；（2）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（3）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（4）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

　　4.留學回國人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？

　　留學回國人員應(yīng)聘的，除需提供《簡章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要提供教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證材料。取得學歷學位認證材料的留學人員可以應(yīng)聘招聘同等學歷層次的全日制普通高等院校畢業(yè)生崗位。

　　學歷學位認證由教育部留學服務(wù)中心負責。報考人員可登陸教育部留學服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關(guān)要求和程序。

　　學歷認證材料必須在2014年7月20日前取得，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。

　　5.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？

　　《簡章》及本須知中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等院校2014年7月應(yīng)屆畢業(yè)的學生。國家統(tǒng)招的科研院所畢業(yè)生學歷學位與全日制普通高等院校畢業(yè)生學歷學位同等對待。

　　2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的學歷、學位及相關(guān)證書，須在2014年7月31日前取得；其他人員應(yīng)聘的，須在2014年7月20日前取得國家承認的學歷學位及相關(guān)證書。

　　7.學歷學位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？

　　學歷學位高于崗位要求，專業(yè)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘，應(yīng)聘所用學歷、學位、專業(yè)條件須與崗位要求一致。

　　8.如何界定應(yīng)聘人員所學專業(yè)？

　　以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。取得雙學位的考生用第二學位專業(yè)應(yīng)聘的，第二學位專業(yè)須取得畢業(yè)證書。

　　9.享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員需提供哪些證明材料？

　　享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

　　10. 填報相關(guān)表格、信息時需注意什么？

　　應(yīng)聘人員要仔細閱讀《簡章》及本須知內(nèi)容，填報的相關(guān)表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理；因信息填報不全、錯誤等導致未通過招聘單位資格審查的，責任由應(yīng)聘人員自負。

　　11. 筆試和面試內(nèi)容

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和寫作，其中公共基礎(chǔ)知識包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識。面試主要測評報考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。

　　12.違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員如何處理？

　　應(yīng)聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)、人事考試機構(gòu)和招聘單位的統(tǒng)一安排。對違紀違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予責令改正、取消本次報考資格、考試成績無效、不予聘用、取消聘用等相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　對招聘工作中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

　　13. 擬聘用人員名單公示結(jié)束后提出放棄的如何處理？

　　對公示結(jié)束后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)記入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

　　14. 是否有指定的考試輔導書和培訓班？

　　事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　15.嵐山區(qū)對新招錄事業(yè)單位工作人員服務(wù)期有何規(guī)定？

　　關(guān)于我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員考錄、調(diào)動的有關(guān)問題，區(qū)編委于2013年11月28日印發(fā)了《嵐山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編制人事工作管理辦法補充規(guī)定》（嵐編發(fā)〔2013〕4號），現(xiàn)摘錄如下：

　　第二條  機關(guān)事業(yè)單位（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)實行“三三制”服務(wù)期人員除外）在編人員必須在嵐山區(qū)工作滿五周年，方可提出向區(qū)外考選或調(diào)動申請（政策另有規(guī)定的除外）。

　　第三條  實行“三三制”服務(wù)期的教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人員，必須在錄用單位工作滿六年以上，方可進行流動。

　　第五條  機關(guān)事業(yè)單位人員參加區(qū)外考選的，必須在所在單位服務(wù)期滿，并經(jīng)所在單位及主管部門同意，否則相關(guān)部門不予辦理人事檔案、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。