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日照公務(wù)員考試
2016年日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘職員公告
http://7ozkvabd.cn       2016-03-30      來源:日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
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  日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年招聘職員公告


  根據(jù)工作需要,日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2016年面向社會(huì)公開招聘部分職員,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:


  一、報(bào)考條件


  1、具有中華人民共和國國籍;


  2、普通高校全日制本科以上學(xué)歷,年齡不超過35周歲(1980年4月5日以后出生);


  3、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,品行端正,身體健康,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,具有良好的職業(yè)道德,開拓創(chuàng)新意識強(qiáng),業(yè)務(wù)素質(zhì)高;


  4、具備招考職位所要求的其他資格條件;


  報(bào)考人員應(yīng)遵循親屬關(guān)系回避原則。


  現(xiàn)役軍人,全日制在讀學(xué)生,不得報(bào)考。


  二、招聘單位與數(shù)量


  本次共招聘職員18名(招考職位具體招錄計(jì)劃及職位要求資格條件詳見附件1)。


  三、招聘程序


 ?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查


  每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考人員可以通過日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(http://www.reda.gov.cn/,http://zzb.reda.gov.cn/)查閱《招聘公告》。


  1、報(bào)名時(shí)間:2016年4月5日至4月6日


  上午8∶30—11∶30,下午14∶00—17∶30。


  2、報(bào)名地點(diǎn):開發(fā)區(qū)管委大樓二樓招考辦(日照市天津路99號)。


  聯(lián)系電話:0633-2222760。


  3、報(bào)名材料:


  (1)如實(shí)填寫《日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘職員報(bào)名登記表》(詳見附件2)1份,貼照片。


  (2)近期1寸正面免冠彩色同底版照片3張。


  (3)國家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份。


  (4)身份證原件及復(fù)印件1份。


  (二)資格條件審查


  區(qū)人社局對報(bào)考人員進(jìn)行資格條件審查。資格條件審查貫穿招聘工作全過程,經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的取消報(bào)考資格。


 ?。ㄈ┛荚噧?nèi)容


  1、筆試


  筆試內(nèi)容由主觀題和客觀題組成,主要為公共基礎(chǔ)知識和綜合能力測試。筆試采取閉卷方式,滿分為100分。


  請考生于4月8日上午8∶30—11∶30,下午14∶00—17∶30。到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證,筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)以《筆試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。


  筆試成績由高分到低分按照1:3比例確定參加面試人員。


  2、面試


  面試采取結(jié)構(gòu)化面試法,主要測試應(yīng)試人員的綜合分析、溝通應(yīng)變、崗位匹配度、語言表達(dá)、專業(yè)知識等方面的情況,實(shí)行百分制。


  面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。


  面試成績當(dāng)場公布。并根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計(jì)算考生總成績,考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。


  四、考察體檢


  根據(jù)總成績排名,按1:1比例等額確定考察體檢人選??荚嚳偝煽兒涂疾祗w檢人員名單張榜公布。考察體檢由區(qū)組織人社部門負(fù)責(zé),體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理??疾祗w檢不合格形成的空缺,經(jīng)組織人社部門審核同意后,可依次等額遞補(bǔ)。


  五、聘用及待遇


  擬聘用人員名單由組織人社部門進(jìn)行公示,公示期為3天。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。招聘人員由主管部門管理,實(shí)行聘用制,試用期三個(gè)月,期滿經(jīng)考核合格與用人單位簽訂聘用合同(首聘期三年)。聘用期滿后,經(jīng)考核合格的可繼續(xù)聘用,不合格的予以辭退。所聘人員工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并為其繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。


  附件:1、招考職位表


  2、日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘職員報(bào)名登記表


  日照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局


  2016年3月29日


  附件下載:附件1-2.doc



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