日照嵐山區(qū)融媒體中心招聘公告已發(fā)布，本次共招錄20人，報(bào)名時(shí)間為2019年9月24日—9月26日 ，筆試時(shí)間未公布，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。歡迎加小雪微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)教材和課程推薦：
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提醒：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（9月24日—9月26日）
日照市嵐山區(qū)融媒體中心工作人員招聘公告
為加快落實(shí)“人才興區(qū)”戰(zhàn)略，根據(jù)嵐山區(qū)融媒體人才需求情況和省市區(qū)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘融媒體中心工作人員20名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
（四）具有招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)條件；
（五）符合招聘單位所需的其他資格條件。
嵐山區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、人員總量控制備案管理的人員不得應(yīng)聘。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
二、招聘崗位和專業(yè)要求
具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見(jiàn)附件1。
三、報(bào)名和資格審查
?。ㄒ唬┈F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2019年9月24日— 9月26日
上午9:00—11: 30，下午14:30—17:00
報(bào)名地點(diǎn)：日照市嵐山區(qū)政務(wù)服務(wù)大廳一樓（嵐山區(qū)嵐山中路41號(hào)）
報(bào)名人員攜帶相關(guān)材料原件及復(fù)印件（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋┰谝?guī)定時(shí)間內(nèi)到指定報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。相關(guān)材料主要包括：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），《誠(chéng)信承諾書(shū)》（見(jiàn)附件3），近期同底版一寸免冠彩色照片3張，有效期內(nèi)的二代身份證，學(xué)歷、 學(xué)位證書(shū)，可以證明個(gè)人能力和崗位要求的材料（執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、榮譽(yù)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等）及其他相關(guān)證件。
在職人員應(yīng)聘的，還須提供具有用人權(quán)限的部門或單位出具的同意報(bào)考證明。留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)及相關(guān)材料。
每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
（二）資格審查
招聘單位選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，其中對(duì)考生所學(xué)專業(yè)根據(jù)教育部公布的普通高等學(xué)校專業(yè)目錄進(jìn)行審核，專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專業(yè)且在學(xué)信網(wǎng)上能夠查核到的為準(zhǔn)。
特別說(shuō)明：資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符招聘崗位條件的，立即取消應(yīng)聘資格。審核人員對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)。
資格審查結(jié)果在審查結(jié)束后統(tǒng)一按程序面向社會(huì)公示。
應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消資格。
四、考試內(nèi)容和方法
考試分為初試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
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初試分為筆試和專業(yè)技能測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，均采用百分制計(jì)分，按各占50%的比例計(jì)算初試成績(jī)。初試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試情況設(shè)定。
1.筆試：通過(guò)資格審查人員均參加筆試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
2.專業(yè)技能測(cè)試：根據(jù)不同崗位要求分別進(jìn)行。
初試具體事宜另行通知。
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根據(jù)應(yīng)聘人員的初試成績(jī)，在初試合格分?jǐn)?shù)線以上，從高分到低分按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人選，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。因放棄造成的空缺，在初試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按初試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。初試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試結(jié)束后，按初試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。初試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按初試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選；若初試成績(jī)也相同，按專業(yè)技能測(cè)試的成績(jī)確定。??
五、考察體檢
按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例，依次確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。招聘單位成立考察組負(fù)責(zé)考察體檢工作。
考察主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。確因工作需要擴(kuò)大考察范圍的，須經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。
六、公示與聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位在嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用的，不予聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照程序辦理聘用手續(xù)，由用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，人事關(guān)系由嵐山區(qū)人才交流服務(wù)中心管理。聘用期間享受在編在職同類人員待遇，按事業(yè)單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期不合格的解除聘用合同。規(guī)定最低服務(wù)期限三年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格理順事業(yè)編制；考核不合格的，解除聘用合同。
七、其它事項(xiàng)
?。ㄒ唬?yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站（日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)）發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)招考信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
?。ǘ┍敬握衅覆恢付荚嚱滩暮洼o導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0633-2612378
附件1.日照市嵐山區(qū)融媒體中心工作人員招聘計(jì)劃表
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