2022年日照市市屬事業(yè)單位急需緊缺青年人才優(yōu)選公告

　　為深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委人才工作會(huì)議精神，加大招才引智力度，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，決定實(shí)施市屬事業(yè)單位急需緊缺青年人才優(yōu)選行動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘數(shù)量和條件

 

　?。ㄒ唬┱衅笖?shù)量

 

　　計(jì)劃招聘244名，具體崗位要求見附件。

 

　　（二）招聘條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

 

　　4.在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評在良好以上；

 

　　5.具備招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、資格等條件；

 

　　6.年齡應(yīng)在35周歲以下（1986年5月7日以后出生），博士研究生放寬至40周歲以下（1981年5月7日以后出生）；

 

　　7.具備招聘崗位所需要的其他條件。

 

　　現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

 

　　日照市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員，以及從我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職（辭聘）未滿半年的人員（截止公告發(fā)布之時(shí)），不列入本次招聘范圍。

 

　　已參加工作的人員報(bào)名須由所在單位出具書面同意報(bào)名意見。

 

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）規(guī)定情形的崗位。

 

　　暫未取得國（境）外學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員，采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，在考察或體檢階段提供國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

 

　　應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料，其他應(yīng)聘人員須在2022年5月7日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料。

 

　　二、招聘辦法和程序

 

　　（一）報(bào)名

 

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。

 

　　1.個(gè)人報(bào)名

 

　　報(bào)名時(shí)間：2022年5月18日9:00—5月22日17:00

 

　　查詢時(shí)間：2022年5月18日9:00—5月23日17:00

 

　　報(bào)名網(wǎng)站：日照市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hrss.rizhao.gov.cn/）事業(yè)單位公開招聘專題

 

　　報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片（保證照片清晰可辨）。每人可報(bào)考1個(gè)崗位。報(bào)名人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。

 

　　報(bào)名人員必須使用有效身份證進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。

 

　　報(bào)名人員對招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時(shí)，請直接與招聘單位聯(lián)系。招聘單位的咨詢電話可通過附件查詢。

 

　　崗位匯總表中的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄和人力資源社會(huì)保障部制定的全國技工院校專業(yè)目錄設(shè)置，以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證或國家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。招聘崗位專業(yè)要求為學(xué)科門類的，即該門類所包含的專業(yè)均符合要求；專業(yè)要求為類、一級學(xué)科的，即該類、一級學(xué)科所包含的專業(yè)或方向或?qū)I(yè)學(xué)位均符合要求。

 

　　2.網(wǎng)上初審

 

　　初審時(shí)間：2022年5月18日9:00—5月23日17:00

 

　　招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作（節(jié)假日不休息），報(bào)名期間及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果，并對初審結(jié)果負(fù)責(zé)。具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過初審的，要說明理由；提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位應(yīng)安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。

 

　　3.打印表格

 

　　報(bào)名人員提交報(bào)名信息后及時(shí)查詢初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^人員于2022年5月24日17:00前，下載打印《2022年日照市市屬事業(yè)單位急需緊缺青年人才優(yōu)選報(bào)名登記表》《報(bào)名人員誠信承諾書》，以備面試前資格審查時(shí)使用。

 

　?。ǘ┛荚嚭唾Y格審查

 

　　考試采取面試的方式進(jìn)行。綜合類崗位面試由市事業(yè)單位人事綜合管理部門與招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，具體時(shí)間安排等要求另行通知。教育類、衛(wèi)生類、高職技師學(xué)院類崗位面試具體事宜，由各部門、各高職技師學(xué)院自主確定、另行通知。

 

　　通過網(wǎng)上初審的人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例超過5:1的崗位，由招聘單位采取面談初選的方式，按5:1比例確定進(jìn)入面試范圍人選；比例低于5:1的崗位，按通過資格審查的人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選；出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

 

　　1.面試前資格審查

 

　　招聘單位選派專人對進(jìn)入面試范圍人選的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

 

　　進(jìn)入面試范圍人選需按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交《2022年日照市市屬事業(yè)單位急需緊缺青年人才優(yōu)選報(bào)名登記表》、本人相關(guān)證明材料（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋┘?寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：

 

　?。?）全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。

 

　?。?）其他人員應(yīng)聘的，提交身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2022年5月7日之前取得）。

 

　　（3）在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

 

　?。?）海歸留學(xué)人員以國（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。與國（境）內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)應(yīng)聘的，還需提供規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得學(xué)位證書和學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書；已取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書、但未獲得教育部門認(rèn)證應(yīng)聘的，還需提供國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾。

 

　　招聘單位就資格審查提出是否同意面試意見，并簽字蓋章予以確認(rèn)。

 

　　2.面試

 

　　面試主要測評應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。

 

　　面試采用百分制計(jì)算面試成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績并列的，可采取加試的方式確定。

 

　　（三）考察和體檢

 

　　招聘部門（單位）成立考察體檢工作小組，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，確定考察體檢人選，結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序并組織實(shí)施。

 

　　考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并形成書面考察意見。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，由招聘單位提出遞補(bǔ)意見，按照面試成績相應(yīng)遞補(bǔ)。

 

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