2022年日照市東港區(qū)引進(jìn)第二批青年優(yōu)秀人才公告
為深入推進(jìn)人才興區(qū)戰(zhàn)略，加快優(yōu)秀人才集聚，優(yōu)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府研究，面向國(guó)內(nèi)外高校畢業(yè)生，公開引進(jìn)第二批青年優(yōu)秀人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
公開引進(jìn)工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布計(jì)劃、線上報(bào)名、面談面試、體檢考察、公示聘用等程序，面向社會(huì)公開引進(jìn)人才。
二、引進(jìn)計(jì)劃
（一）博士研究生：國(guó)內(nèi)普通高?；蚪?jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校畢業(yè)的博士研究生，不限專業(yè)，不限名額。
（二）碩士研究生：國(guó)內(nèi)普通高校或經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海外高校畢業(yè)的碩士研究生，計(jì)劃擇優(yōu)招引30名。
三、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，身體健康。
（三）報(bào)考人員須在2022年10月1日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書。
（四）留學(xué)回國(guó)人員需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
（五）報(bào)考人員應(yīng)在1986年1月1日以后出生。
（六）符合崗位要求的專業(yè)等其他資格條件。
（七）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開除公職的人員，被開除黨籍的人員。
2.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。
3.被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年的人員。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。
5.已在東港區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式在編人員（含試用期人員、控制總量備案管理人員）。
6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。
7.在校期間受過(guò)處分的人員。
8.有學(xué)術(shù)造假不良行為的人員。
9.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
自2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生與全日制研究生，學(xué)歷學(xué)位證書具有同等效力。
報(bào)考者不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。
四、引進(jìn)流程
（一）報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
1.個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2022年10月15日9:00—10月17日17:00
查詢時(shí)間：2022年10月15日9:00—10月18日17:00
報(bào)名網(wǎng)站：https://qzpta8.chinasyks.org.cn:18073/cn_rzdgrs2/index.html#/index
報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片（保證照片清晰可辨）。每人可報(bào)考1個(gè)崗位。報(bào)名人員在招聘單位資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改。
報(bào)名人員必須使用有效身份證進(jìn)行報(bào)名和考試，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。
崗位匯總表中的專業(yè)要求，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄和人力資源和社會(huì)保障部制定的全國(guó)技工院校專業(yè)目錄設(shè)置，以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證或國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷教育證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。招聘崗位專業(yè)要求為學(xué)科門類的，即該門類所包含的專業(yè)均符合要求；專業(yè)要求為類、一級(jí)學(xué)科的，即該類、一級(jí)學(xué)科所包含的專業(yè)或方向或?qū)I(yè)學(xué)位均符合要求。
2.報(bào)名需提交的相關(guān)材料：
（1）有效期內(nèi)的二代居民身份證；
（2）已取得的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；
（3）《誠(chéng)信承諾書》。
（4）已參加工作的人員報(bào)名須由所在單位出具書面同意報(bào)名意見。
（二）資格審查
報(bào)名截止后，根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃和報(bào)名情況，由考試資格審查小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
資格審查貫穿招引工作的全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，立即取消資格。
（三）面談
報(bào)考人員經(jīng)資格審查合格后，組織面談，具體時(shí)間和形式（線上或線下）另行通知。面談側(cè)重對(duì)報(bào)考人員道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、個(gè)性特征和職位匹配度等方面的了解，擇優(yōu)比選后確定進(jìn)入面試范圍人員。未進(jìn)入面試范圍的不另行通知。最終確定的進(jìn)入面試范圍人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)如達(dá)不到2:1，則按相應(yīng)比例核減引進(jìn)數(shù)量。
（四）面試
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。
2.面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入考察范圍。同一崗位類別面試人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入考察范圍。
3.根據(jù)疫情防控形勢(shì)變化，面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。
（五）考察和體檢
根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1.5的比例，確定考察人選，并等額組織考察。考察環(huán)節(jié)未按要求提供檔案的，視為自動(dòng)放棄。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。
對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，按照面試成績(jī)從同一崗位人員中依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（六）公示
對(duì)面試、考察、體檢合格的擬引進(jìn)人員，在東港區(qū)人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。擬引進(jìn)人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，做出結(jié)論。公示期滿，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
五、管理培養(yǎng)和待遇
（一）試用期管理。引進(jìn)人員使用人才專項(xiàng)編制，按照規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。按照我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理有關(guān)規(guī)定，最低服務(wù)期3年。
（二）一線鍛煉。引進(jìn)人員參加工作后，統(tǒng)一組織到全區(qū)重點(diǎn)工作牽頭部門和園區(qū)一線鍛煉，時(shí)間為1年。鍛煉結(jié)束后，根據(jù)“人崗相適、身份相符”的原則，分配到具體事業(yè)單位。
（三）相關(guān)待遇。引進(jìn)人員按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定確定工資薪酬。符合條件的博士研究生每人每月發(fā)放5000元補(bǔ)貼。符合條件的博士研究生、碩士研究生在日照市城區(qū)內(nèi)首次購(gòu)買商品住房的，發(fā)放20萬(wàn)元、10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。
六、其他
（一）報(bào)名人員在報(bào)名考試期間應(yīng)及時(shí)了解日照市東港區(qū)人民政府網(wǎng)站和“東港人社”微信公眾號(hào)，了解發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)招考信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）對(duì)公開引進(jìn)違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。
（三）本次公開引進(jìn)不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本《公告》未盡事宜，由中共日照市東港區(qū)委組織部、中共日照市東港區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、日照市東港區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0633-3663320
報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0633-8253873
附件1、2022年?yáng)|港區(qū)引進(jìn)第二批青年優(yōu)秀人才計(jì)劃表
附件2、誠(chéng)信承諾書
日照市東港區(qū)引進(jìn)青年優(yōu)秀人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年10月8日
