面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試考務(wù)費(fèi)為每人70元。未按規(guī)定時(shí)間參加面試的視為放棄本次考試資格。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試環(huán)節(jié)最終成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。筆試環(huán)節(jié)最終成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績，由高分到低分等額確定考察人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試環(huán)節(jié)最終成績由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。如筆試環(huán)節(jié)最終成績并列，一并納入考察范圍人選。對(duì)因數(shù)量不足等原因，造成的崗位空缺，按照上述順序調(diào)劑的方式進(jìn)行調(diào)劑。進(jìn)入考察的人選按規(guī)定向社會(huì)公布。

 

　　五、考察體檢

 

　　考察采取查閱檔案、個(gè)別談話等方式，對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)核。參照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）文件要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。檔案中存在問題未查清并處理不到位的，不得辦理聘用手續(xù)。對(duì)放棄考察或因考察不合格的，先按考試總成績?cè)诒緧徫恢杏筛叻值降头诌M(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍造成崗位空缺計(jì)劃的，再按照上述順序調(diào)劑的方式進(jìn)行調(diào)劑。

 

　　對(duì)考察合格人員，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄體檢資格或體檢不合格的，先按考試總成績?cè)诒緧徫恢杏筛叻值降头诌M(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后仍造成崗位空缺計(jì)劃的，再按照上述順序調(diào)劑的方式進(jìn)行調(diào)劑。

 

　　六、聘用

 

　　對(duì)考察體檢合格人員進(jìn)入擬聘用人員名單實(shí)行網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日，公示期滿無異議或不影響聘用的，按總成績由高到低依次選崗。定崗后與莒縣人才發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到相關(guān)城市社區(qū)工作。聘用人員試用期6個(gè)月，試用期不合格的解除勞動(dòng)合同；試用期合格的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期），日常工作表現(xiàn)和考核情況作為續(xù)聘的重要參考依據(jù)。新聘用人員在聘用后5年內(nèi)，需考取《社會(huì)工作者職業(yè)資格證書》，逾期未考取的將予以解聘。

 

　　七、聘用人員管理及待遇

 

　?。ㄒ唬┢赣玫某鞘猩鐓^(qū)工作者由莒縣社區(qū)發(fā)展服務(wù)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配和考核，并根據(jù)考核結(jié)果核撥工資待遇。實(shí)行淘汰機(jī)制，對(duì)聘期內(nèi)出現(xiàn)《莒縣社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)辦法（試行）》中解聘情況的，予以解除勞動(dòng)合同。所服務(wù)的街道負(fù)責(zé)日常管理。聘用人員最低服務(wù)期滿后參加各類招考、招聘時(shí)，經(jīng)所在街道、莒縣社區(qū)發(fā)展服務(wù)中心同意后，莒縣人才發(fā)展有限公司開具同意報(bào)考證明。

 

　?。ǘ┢赣玫某鞘猩鐓^(qū)工作者工資標(biāo)準(zhǔn)按照《莒縣社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)辦法（試行）》文件執(zhí)行，根據(jù)擬定崗位等級(jí)，按照街道事業(yè)編新入職人員試用期滿執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)人員平均應(yīng)發(fā)工資的0.8倍確定起始薪酬待遇。試用期間發(fā)放基本工資。按規(guī)定繳納企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

 

　　（三）聘用期間，如遇政策性清退，按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

 

　　八、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅傅南嚓P(guān)信息在莒縣人民政府門戶網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ┍敬喂_招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　咨詢電話：0633-6223321

 

　　》》》點(diǎn)擊下載附件1-3

 

　　附件1.莒縣2023年度公開招聘城市社區(qū)工作者計(jì)劃表

 

　　附件2.莒縣2023年度公開招聘城市社區(qū)工作者報(bào)名登記表

 

　　附件3.同意報(bào)考證明

 

　　莒縣人才發(fā)展有限公司

 

　　2023年8月22日