考試分為面試及考核。

 

　　1.面試

 

　　資格審查合格人員進(jìn)入面試程序，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試形式為醫(yī)院組織專家組對應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)、儀表形象、業(yè)務(wù)水平等方面進(jìn)行考察。面試總分為100分，并設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試結(jié)束后根據(jù)招聘人數(shù)由高分到低分依次確定進(jìn)入考核范圍人選。

 

　　2.考核

 

　　面試結(jié)束后，進(jìn)入考核范圍人選由護(hù)理部分批組織考核，考核內(nèi)容包括護(hù)理學(xué)理論基礎(chǔ)及護(hù)理技能操作?？己撕细袢藛T最終進(jìn)入考察體檢范圍，不合格人員不予錄取。

 

　　面試和考核具體事宜將在醫(yī)院官方網(wǎng)站另行通知，不再單獨通知個人。

 

　　(三)考察和體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的面試、考核成績，由高分到低分按照1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選?？疾靸?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審、考核。

 

　　體檢由醫(yī)院統(tǒng)一組織安排，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。進(jìn)入考察范圍人選未按規(guī)定時間、地點等參加體檢的視為自動放棄。

 

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