2020年度泰安市國(guó)有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”公告
為吸引集聚高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸泰安、奉獻(xiàn)泰安，為振興泰安工業(yè)經(jīng)濟(jì)提供強(qiáng)有力的人才智力支撐，根據(jù)《泰安市國(guó)有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”實(shí)施意見（試行）》（泰人社發(fā)〔2020〕7號(hào)），現(xiàn)就2020年度實(shí)施泰安市國(guó)有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象和資格條件
?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象
在泰安市以外工作的事業(yè)單位在編在職人員、國(guó)有企業(yè)正式職工。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員自愿轉(zhuǎn)為事業(yè)身份并安置到事業(yè)單位的人員，可參照?qǐng)?zhí)行。主要包括下列人員：
1.泰安籍（籍貫或原戶籍為泰安）人才；
2.配偶、父母（或岳父母、公婆）在泰安長(zhǎng)期工作、生活且具有泰安常住戶口的人才。
?。ǘ┵Y格條件
1. 遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過(guò)硬，理想信念堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔。
2.年齡一般不超過(guò)35周歲(1985年6月1日以后出生）。其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生可放寬至40周歲(1980年6月1日以后出生）。
3.學(xué)歷為普通高校全日制碩士研究生及以上，或“世界一流大學(xué)”“一流學(xué)科”、原“211”“985”高校、全球排名TOP200高校的理工類全日制本科生。其中，以下人員可放寬至普通高校全日制本科生：（1）經(jīng)濟(jì)管理、金融、城建規(guī)劃、環(huán)保、旅游專業(yè)或具有3年以上經(jīng)濟(jì)管理、金融、城建規(guī)劃、環(huán)保、旅游專業(yè)工作經(jīng)歷的人員；（2）具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員；（3）到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作的人員。
4.歷年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無(wú)違紀(jì)違法及其他不良記錄。
5.2007年以來(lái)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過(guò)公務(wù)員公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員須已進(jìn)行公務(wù)員（參公）登記。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
7.符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
8.有下列情形人員不得報(bào)名：
?。?）在校期間受過(guò)院系級(jí)以上處分的；
?。?）曾受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的；
?。?）因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
?。?）按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的；
（5）其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用聘用的。
二、安排原則
?。ㄒ唬┩?jí)對(duì)口原則。按照人才現(xiàn)工作單位行政層級(jí)、單位性質(zhì)等，堅(jiān)持市縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)，同級(jí)對(duì)口引進(jìn)安排到市、縣、鄉(xiāng)級(jí)事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)工作。安排地原則上為人才原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。
（二）編制職數(shù)空缺引進(jìn)原則。事業(yè)單位須在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才，嚴(yán)禁超編超職數(shù)進(jìn)人。引進(jìn)人才符合《泰安市高層次人才專項(xiàng)編制使用管理辦法（試行）》（泰人才辦字〔2018〕34號(hào)）規(guī)定的，可申請(qǐng)使用高層次人才專項(xiàng)編制。
?。ㄈ╉樝蛄鲃?dòng)原則。根據(jù)本人意愿、人才身份和國(guó)有企事業(yè)單位需求等情況，一般應(yīng)按照事業(yè)單位向國(guó)有企業(yè)順向流動(dòng)，逆向流動(dòng)應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定。
三、引進(jìn)程序
人才引進(jìn)主要按照個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、推薦單位、考察體檢、調(diào)動(dòng)入職的程序辦理。
?。ㄒ唬﹤€(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人填寫《泰安市國(guó)有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表》（見附件2），連同身份證、戶口本復(fù)印件、畢業(yè)證（學(xué)位證）以及由任職所在地相關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限出具的同意調(diào)動(dòng)證明（見附件3）、專業(yè)工作經(jīng)歷證明（見附件4，在多個(gè)單位工作的，分別由相關(guān)單位開具證明）、廉潔自律證明等有關(guān)材料，分別報(bào)泰安市有關(guān)部門單位。其中，申請(qǐng)安排到黨群系統(tǒng)事業(yè)單位或副科級(jí)（含）以上干部的，報(bào)送市委組織部干部一科；申請(qǐng)安排到政府系統(tǒng)事業(yè)單位（不含副科級(jí)以上干部）的，報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科；申請(qǐng)安排到國(guó)有企業(yè)的，報(bào)送市國(guó)資委人事科。
?。ǘ┵Y格審查。根據(jù)職責(zé)分工，申請(qǐng)安排到市直部門單位的，由市組織、人社、國(guó)資部門分別對(duì)申請(qǐng)人資格條件進(jìn)行審查，并就安排意愿與申請(qǐng)人進(jìn)行溝通。申請(qǐng)安排到縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的，由市直相關(guān)部門將《申請(qǐng)表》分別對(duì)口轉(zhuǎn)縣（市、區(qū)）組織、人社、國(guó)資部門受理。資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，提供虛假材料的不予調(diào)動(dòng)，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。
?。ㄈ┩扑]單位。資格審查合格，擬推薦到事業(yè)單位工作的，考慮申請(qǐng)人工作意愿、專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷等因素，由組織、人社部門提出推薦單位建議，由機(jī)構(gòu)編制部門按程序?qū)徍撕?，下達(dá)用編進(jìn)人計(jì)劃；擬推薦到國(guó)有企業(yè)工作的，由國(guó)資部門提出推薦單位建議。申請(qǐng)人不同意引進(jìn)意向的，不再重新推薦。
?。ㄋ模┛疾祗w檢。引才單位或主管部門制定考察方案，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，考察環(huán)節(jié)可設(shè)置專業(yè)測(cè)試、技能操作、試講等內(nèi)容。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還須考察是否存在任職回避情形。組織人事部門對(duì)考察人選干部檔案進(jìn)行復(fù)審。檔案復(fù)審合格的，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬引進(jìn)人才在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢?？疾?、體檢工作由引才單位或主管部門組織實(shí)施。
?。ㄎ澹┱{(diào)動(dòng)入職?？疾臁Ⅲw檢合格的，按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)?？疾旎蝮w檢不合格的，不予調(diào)動(dòng)。
四、支持政策
1.對(duì)引進(jìn)到事業(yè)單位的，在職數(shù)和崗位空缺情況下，保留原職務(wù)職級(jí)不變。引才單位沒(méi)有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的，首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應(yīng)崗位。
2.對(duì)引進(jìn)到國(guó)有企業(yè)的，符合泰安市人才新政“金十條”政策和振興工業(yè)經(jīng)濟(jì)“十二條”政策有關(guān)規(guī)定的，可申請(qǐng)享受相關(guān)待遇。
五、報(bào)名時(shí)間、方式
2020年度“優(yōu)才回引計(jì)劃”個(gè)人報(bào)名時(shí)間自本公告發(fā)布之日起至2020年7月31日截止。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)將個(gè)人申請(qǐng)材料生成電子文檔，按要求發(fā)送到指定郵箱，其中，申請(qǐng)安排到黨群系統(tǒng)事業(yè)單位或副科級(jí)（含）以上干部的，報(bào)送市委組織部干部一科；申請(qǐng)安排到政府系統(tǒng)事業(yè)單位（不含副科級(jí)以上干部）的，報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科；申請(qǐng)安排到國(guó)有企業(yè)的，報(bào)送市國(guó)資委人事科。
六、引進(jìn)服務(wù)期
引進(jìn)人才按照個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、推薦單位、考察體檢、調(diào)動(dòng)入職的程序辦理，引進(jìn)后在泰安市最低服務(wù)期限為5年。
其他未盡事宜，由市人社局會(huì)同市委組織部、市委編辦、市國(guó)資委解釋。
附件1.泰安市市直及各縣市區(qū)（功能區(qū)）“優(yōu)才回引計(jì)劃”聯(lián)系方式匯總表
附件2.泰安市國(guó)有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”申請(qǐng)表
2020年5月26日
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