2020年寧陽縣部分事業(yè)單位第二批面向“雙一流”高校引進緊缺人才公告
為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，吸引集聚更多優(yōu)秀人才到寧陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)，現將2020年寧陽縣部分事業(yè)單位第二批面向“雙一流”高校引進緊缺人才（以下簡稱：“引進緊缺人才”）有關事項公告如下:
一、引進對象和應聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件；
?。ǘ╉殲椤半p一流”建設高校畢業(yè)生（指“一流大學”建設高校畢業(yè)生和“一流學科”建設高校相關專業(yè)畢業(yè)生，詳細名單見附件1），包括本科、碩士、博士任一階段有“雙一流”高校全日制學習經歷，并取得相應學歷學位的畢業(yè)生，且本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1984年11月10日以后出生），碩士、博士研究生年齡不超過40周歲 (1979年11月10日以后出生）。根據中組部辦公廳、教育部辦公廳、人社部辦公廳等五部門《關于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》文件精神，自2017年起，由國家統(tǒng)一下達招生計劃，考試招生執(zhí)行相同政策和標準的全日制、非全日制研究生，學歷學位證書具有相同效力；
（三）應聘人員須在2020年11月10日前取得學歷、學位證書及其它相關資格證書（碩士、博士研究生取得學歷、學位證書時間可延至2020年12月31日）；
?。ㄋ模┓弦M崗位要求的專業(yè)、學歷學位及其他資格條件。對暫時無法取得中小學等相應資格證書的2020年應屆高校畢業(yè)生[是指在國內普通高等學?；虺袚芯可逃蝿盏目茖W研究機構中，由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校（或科研機構），并于2020年畢業(yè)的學生]以及擇業(yè)期內[是指國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生擇業(yè)期內（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，即2018屆和2019屆）未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校,或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生]未落實工作單位的高校畢業(yè)生，實行容缺報名機制，即做出個人承諾后，可先報名參加考試，相應資格證書自聘用起1年內取得并提供即可；
國家規(guī)定擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生,以及在國(境)外教學科研機構學習,與國(境)內高校應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學回國人員(含擇業(yè)期內未落實工作單位的),可以報考限應屆畢業(yè)生報考崗位；
?。ㄎ澹┯邢铝星樾稳藛T不得報名：
“雙一流”高校的定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生、函授生以及獨立學院畢業(yè)生。
因違法曾受刑事處罰和曾被開除公職的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員，在各級公務員考錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等違紀行為的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不得應聘《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
二、引進崗位和組織形式
崗位條件、引進數量等具體要求見《2020年寧陽縣部分事業(yè)單位第二批面向“雙一流”高校引進緊缺人才崗位計劃表》（附件2，以下簡稱《崗位計劃表》）。
引進緊缺人才不設筆試環(huán)節(jié)，不設開考比例，采取直接面試的方式進行。引進程序包括報名和資格審查、面試、考察體檢、公示聘用等步驟。
三、報名和資格審查
個人報名及資格審查時間：2020年11月13日 9:00-11月24日16:00
每人限報一個崗位。應聘人員按要求如實填寫《2020年寧陽縣部分事業(yè)單位第二批面向“雙一流”高校引進緊缺人才報名登記表》（見附件3）。將相關材料按照以下順序生成電子文檔，以“崗位代碼+姓名+手機號碼”的形式命名，發(fā)送至資格審核電子郵箱（電子郵箱：nyxsyl5620056@163.com），并及時電話聯(lián)系（0538-5620056）確認。審查通過的，電話回復予以確認；審查不通過的，電話反饋并說明原因。
所需提供資格審查相關材料主要包括：
1、《2020年寧陽縣部分事業(yè)單位第二批面向“雙一流”高校引進緊缺人才報名登記表》（見附件3）。
2、應聘人員須提交身份證掃描件（正反面掃描在同一頁）、崗位要求的學歷、學位證書掃描件以及崗位要求的其它相應資格證書、證明材料掃描件。
3、應屆畢業(yè)生尚未取得學歷、學位證書的須提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表。擇業(yè)期內（2018、2019屆）未落實工作單位的高校畢業(yè)生還應提供畢業(yè)報到證掃描件。符合資格證書容缺報名機制的，需提交個人書面承諾書掃描件（《容缺報名個人承諾書》見附件4）。
4、在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信掃描件（《同意應聘介紹信》見附件5）。
5、留學回國人員、在港澳臺取得學歷學位的應聘人員，除需提供《公告》中規(guī)定的相關材料外，還需提供國家教育部門的學歷學位認證材料掃描件。
應聘人員須使用有效身份證件進行報名和考試，應聘人員的姓名、身份證號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。應聘人員在應聘期間的表現，將作為引進緊缺人才考察的重要內容之一。有無工作單位以提交報名信息時間為節(jié)點，沒有工作單位的填“無”，有工作單位的要寫明單位全稱。提交報名信息時瞞報、漏報工作單位的，查實后將被取消應聘資格。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿引進工作的全過程。
四、面試
根據疫情防控需要和工作安排，面試采取線上或線下方式進行。
面試方式、時間、地點及相關事項另行通知。應聘人員應隨時關注寧陽縣人民政府網站（http://www.ny.gov.cn）有關公告，并保持電話暢通。應聘人員未在規(guī)定時間、地點，按要求參加面試的視為自動放棄。
面試采用百分制計算總成績，面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定面試合格分數線，面試成績不得低于70分。面試成績在寧陽縣人民政府網站上公布。
五、考察和體檢
根據應聘人員面試成績，由高分到低分依次按1:1的比例，確定考察人選，面向社會公布，組織考察。
考察可采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法和廉潔自律等方面情況，并依據相關規(guī)定對考察對象的檔案進行嚴格審核，對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審?？疾煲獙嵤虑笫?，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消聘用資格，不予聘用，并按有關規(guī)定處理。
對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
應聘人員未在規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，在同一崗位達到面試合格分數線的應聘人員中，從高分到低分依次等額遞補。
六、公示和聘用
面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業(yè)單位人事綜合管理主管機關在寧陽縣人民政府網站上統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，由招聘主管機關按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關手續(xù)。引進單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。對享受容缺機制報名，并最終聘用的人員，聘用1年后仍未取得相應資格證書的，依法解除聘用合同。
人員控制總量備案管理事業(yè)單位的新聘用人員，按照人員控制總量備案管理有關規(guī)定執(zhí)行。
七、其他
2020年寧陽縣部分事業(yè)單位面向“雙一流”高校引進緊缺人才，不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：0538-5620056
咨詢時間：2020年11月10日至11月24日，上午8:30-11:30，下午14:00-17:00
附件2：2020年寧陽縣部分事業(yè)單位第二批面向“雙一流”高校引進緊缺人才崗位計劃表.xlsx
附件3：2020年寧陽縣部分事業(yè)單位第二批面向“雙一流”高校引進緊缺人才報名登記表.xls
中共寧陽縣委組織部
寧陽縣人力資源和社會保障局
2020年11月10日
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