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　　2024年泰安市農(nóng)業(yè)科學(xué)院公開招聘博士研究生簡章

 

　　根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘博士研究生2人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下。

 

　　一、單位簡介

 

　　泰安市農(nóng)業(yè)科學(xué)院，前身為1958年創(chuàng)建的泰安地區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所，是泰安市唯一的綜合性農(nóng)業(yè)科研單位，加掛山東省農(nóng)科院泰安市分院牌子?，F(xiàn)內(nèi)設(shè)小麥、玉米、植物保護(hù)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、甘薯、蔬菜、食用菌、花生、雜糧、果茶、生物技術(shù)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等專業(yè)研究所12個(gè)，下設(shè)水產(chǎn)研究所1個(gè)?，F(xiàn)有職工142人，其中科研人員124人，正高級(jí)職稱24人，副高級(jí)職稱43人，博士16人、碩士50人?，F(xiàn)有全國人大代表1人，享受國務(wù)院特殊津貼專家1名，享受省政府特殊津貼人員1名，山東省有突出貢獻(xiàn)中青年專家2名，山東省先進(jìn)工作者1名，山東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村專家顧問團(tuán)成員2名，泰安市科技最高獎(jiǎng)1名，泰安市青年科技創(chuàng)新獎(jiǎng)5名，泰安市專業(yè)技術(shù)拔尖人才10名。擁有國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系小麥和食用菌試驗(yàn)站2個(gè)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)藥藥效試驗(yàn)資質(zhì)4個(gè)；山東省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系小麥、玉米、食用菌、蔬菜、花生專家崗位5個(gè)，雜糧、甘薯、茶葉、水產(chǎn)試驗(yàn)站4個(gè)，省除草劑新技術(shù)開發(fā)推廣中心、山東省農(nóng)作物種質(zhì)資源保護(hù)單位、山東省鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)基地等省級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)5個(gè)；擁有市級(jí)平臺(tái)7個(gè)；建有生物育種與栽培生理、食用菌育種與栽培、植物保護(hù)、土壤肥料四個(gè)功能實(shí)驗(yàn)室。

 

　　二、應(yīng)聘條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2. 遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

　　3.年齡應(yīng)在40周歲以下（1983年2月以后出生）；

 

　　4.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

 

　　5.具備招聘崗位要求的專業(yè)及其他要求（招聘計(jì)劃及具體條件見附件1），取得相應(yīng)的學(xué)歷證書及對應(yīng)的學(xué)位證書；

 

　　6.2024年普通高校應(yīng)屆博士畢業(yè)生以及與國（境）內(nèi)普通高校應(yīng)屆博士畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)回國人員的畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)證書的時(shí)間須在2024年12月31日以前取得，報(bào)考者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證和其他資格證書的取消資格；

 

　　7.應(yīng)聘人員不受戶籍限制；

 

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

 

　　9.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，在各級(jí)各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

 

　　應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查

 

　　1.報(bào)名

 

　?。?）報(bào)名日期

 

　　招聘崗位在2024年度內(nèi)實(shí)行長期招聘，自簡章發(fā)布之日起開始報(bào)名，根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、體檢、考察程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2024年12月31日。

 

　　（2）報(bào)名方式

 

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，應(yīng)聘者要將報(bào)名所需《泰安市農(nóng)業(yè)科學(xué)院2024年公開招聘博士研究生報(bào)名登記表》（附件2）、個(gè)人簡歷及其他材料（包括學(xué)術(shù)論文、科研成果等）電子版以“姓名+專業(yè)”命名，發(fā)送至招聘單位電子郵箱，紙質(zhì)材料在面試前提交審核；現(xiàn)場報(bào)名的，應(yīng)聘者要現(xiàn)場提交報(bào)名所需的相關(guān)證明材料，委托他人報(bào)名的，需提供委托人與被委托人雙方的身份證原件與復(fù)印件。

 

　?。?）報(bào)名材料

 

　?、佟短┌彩修r(nóng)業(yè)科學(xué)院2024年公開招聘博士研究生報(bào)名登記表》；

 

　?、谏矸葑C掃描件；

 

　?、蹏页姓J(rèn)的、符合應(yīng)聘崗位學(xué)歷學(xué)位要求的學(xué)歷學(xué)位掃描件；

 

　?、軅€(gè)人工作學(xué)習(xí)過程中的科研成果、論文、獲獎(jiǎng)等證明個(gè)人業(yè)務(wù)水平、業(yè)績的成果性佐證材料原件及復(fù)印件；

 

　?、萏峁┍救私诿夤谝淮绮噬掌?張；

 

　?、拊诼毴藛T須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

 

　　在報(bào)名規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍未提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。

 

　　2.資格審查。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。

 

　　（二）面試

 

　　面試主要以現(xiàn)場提問方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)，主要包括：專業(yè)理論素養(yǎng)、科研創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等方面內(nèi)容。

 

　　面試成績實(shí)行百分制，按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。按照每個(gè)測評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位、尾數(shù)四舍五入。面試總成績?yōu)?00分，面試成績低于70分的不能進(jìn)入體檢考察范圍。

 

　　面試工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　?。ㄈw檢考察

 

　　根據(jù)崗位應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　體檢合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考察范圍?？疾觳扇〔殚啓n案、個(gè)別訪談等方式，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

 

　　應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格等情況造成的崗位空缺，按照面試成績依次等額遞補(bǔ)。

 

　　體檢、考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

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