考試分為筆試和面試。

　　1、筆試：

　　將報(bào)考者本人參加2014年山東省公安類公務(wù)員考試筆試成績作為本次報(bào)考事業(yè)編制工作人員筆試成績。

　　2、面試：

　　面試辦法及注意事項(xiàng)：

　　（1）報(bào)名審查合格者，全部進(jìn)入面試。

　?。?）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間為4分鐘，答題時(shí)間為4分鐘。面試成績由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，綜合計(jì)算平均成績。成績?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。

　?。?）面試時(shí)間：2014年9月4日下午；

　?。?）面試地點(diǎn)：山東警察學(xué)院；

　?。?）面試滿分100分。

　　3、總成績計(jì)算辦法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兿嗤?，筆試成績高者優(yōu)先；如果筆試成績?nèi)韵嗤?，體檢、考核合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。

　　4、體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

　　根據(jù)總成績，由高分到低分按招考計(jì)劃1：1.2的比例確定參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)人員。

　　體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，其要求和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)【2011】48號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，主要測(cè)查報(bào)考者的身體素質(zhì)是否符合公安工作的需要。測(cè)評(píng)成績不計(jì)入報(bào)考人員總成績，體能素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)的，取消錄用資格。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視為放棄體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　體能素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　四、體檢、考核政審、公示

　　體能測(cè)試達(dá)標(biāo)者，按總成績1:1的比例確定體檢、考察政審人員。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，且全部項(xiàng)目應(yīng)重新檢查，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中所要求的人民警察職位的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

　　考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旖Y(jié)果作為確定聘用人員的依據(jù)之一。

　　經(jīng)體檢、考核政審均合格者，由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例確定擬聘用人員。

　　因故放棄體檢、考核政審或體檢、考核政審不合格等原因出現(xiàn)職位空缺可按總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7天。

　　五、聘用待遇

　　由聘用單位提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位招聘人員登記表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，最低服務(wù)年限不低于五年。聘用人員，占用人單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、其他事項(xiàng)

　　招聘工作由中共高密市委組織部、高密市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、高密市人力資源和社會(huì)保障局、高密市公安局共同組織實(shí)施，高密市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢電話：18563632699。

　　中 共 高 密 市 委 組 織 部

　　高密市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局

　　高 密 市 公 安 局