2015年高密市市直單位公開遴選工作人員簡章

　　根據(jù)高密市直單位編制、職位空缺情況和工作需要，經(jīng)市委、市政府研究同意，按照有關(guān)遴選工作人員辦法，結(jié)合工作實際，制定本簡章。

　　一、遴選單位及數(shù)量

　　共遴選23人。

　　1、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位10人；

　　2、市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局3人；

　　3、市居民基本醫(yī)療保險辦公室10人。

　　二、報考范圍

　　1、報考市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局下屬事業(yè)單位、市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理局崗位須為我市事業(yè)單位在編在職且符合報考條件的工作人員（不含工勤），不包括省垂管理部門設(shè)在我市及以下單位中的在職人員。

　　2、報考市居民基本醫(yī)療保險辦公室崗位須為我市鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、市立醫(yī)院、精神衛(wèi)生中心在編在職且符合報考條件的工作人員（不含工勤）。

　　三、報考條件

　　1、政治素質(zhì)好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)。

　　2、身體健康。

　　3、符合任職回避有關(guān)規(guī)定。

　　4、符合遴選崗位要求的其他資格條件（詳見附件1）。

　　具有下列情形之一的，不得報考：

　　1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　2、受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　4、尚在試用期內(nèi)的（含新錄用公務(wù)員試用期、新招聘人員試用期、任職試用期等）。

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、方法步驟

　?。ㄒ唬﹫竺?/p>

　　采取個人自愿、組織同意的方式進(jìn)行。

　　1、報名時間：1月17日至18日。上午8:30-11:30，下午1:30-5:00 。

　　2、報名地點：高密市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（高密市康成大街2999號市民之家東樓三樓308房間）。

　　3、報名材料

　?、購摹案呙苁腥肆Y源和社會保障局”網(wǎng)站（http://www.gmhrss.gov.cn）下載并如實填寫《2015年高密市市直單位公開遴選工作人員報名登記表》（附件2）、《2015年高密市市直單位公開遴選工作人員履歷業(yè)績采集表》（附件3），并投遞網(wǎng)上指定郵箱（gmrsjsyk@163.com）。報考人員仍須在規(guī)定報名時間內(nèi)攜帶上述報名材料到報名地點進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)后方可認(rèn)為報名有效。

　?、诮?寸正面免冠彩色同底版照片2張（附電子版）。

　?、蹏页姓J(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份（原件現(xiàn)場審核后退回）。

　?、苌矸葑C原件及復(fù)印件1份。

　?、萦萌藛挝灰蟮钠渌牧?。

　?。ǘ┛荚?/p>

　　1、履歷業(yè)績評價

　　根據(jù)報考人員的實踐經(jīng)驗、工作能力、專業(yè)背景、工作實績等綜合分析報考職位的匹配度，滿分100分。

　　2、面試

　　根據(jù)履歷業(yè)績評價成績高低，按照1：2的比例確定面試人員。面試時間、地點另行通知。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)、個性特征以及與報考職位的匹配度等。每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試成績低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。

　?。ㄈ┛偝煽?/p>

　　總成績=履歷業(yè)績評價成績×40%＋面試成績×60%。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兿嗤?，面試成績高者優(yōu)先。

　?。ㄋ模┛疾?/p>

　　按照總成績等額確定考察對象。

　　考察在組織人社部門指導(dǎo)下，由遴選單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實績，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關(guān)報考信息是否真實，相關(guān)手續(xù)是否完備?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按照綜合成績依次遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┐_定人選與公示

　　考察結(jié)束后，用人單位確定初步聘用人選，經(jīng)研究同意后，在高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，時間為7個工作日。

　　（六）辦理調(diào)動及任職手續(xù)

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定由市組織人社部門辦理轉(zhuǎn)任（調(diào)動）手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

　　試用期為6個月，試用期滿考核合格的，繼續(xù)任職;考核不合格的，回原單位工作。

　　五、其他事項

　　遴選工作實行公開化、透明化，遴選結(jié)果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反遴選工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報考人員在遴選期間應(yīng)及時了解遴選網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息，因本人原因錯過重要信息而影響遴選聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　報名咨詢電話：0536—2128507

　　本《簡章》由高密市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　中 共 高 密 市 委 組 織 部

　　高密市人力資源和社會保障局

　　2015年 1月12日