2015年高密市市直單位公開遴選工作人員簡章
根據高密市直單位編制、職位空缺情況和工作需要，經市委、市政府研究同意，按照遴選工作人員規(guī)定，結合工作實際，制定本簡章。
一、遴選單位及數量
共遴選16人。其中，市安監(jiān)局下屬事業(yè)單位4人、市檢驗檢測中心 1人、市藍色經濟建設管理辦公室 1人、市糧食局下屬事業(yè)單位1 人、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心8人、市物價局下屬事業(yè)單位1人。(詳見附件1）
二、報考范圍
報考人員須為我市事業(yè)單位在編在職且符合報考條件的工作人員（不含工勤人員、未滿最低服務年限的人員），不包括省垂管理部門設在我市及以下單位中的在職人員。
三、報考條件
1、政治素質好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強。
2、身體健康。
3、符合任職回避有關規(guī)定。
4、符合遴選崗位要求的其他資格條件（詳見附件）。
具有下列情形之一的，不得報考：
1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。
2、受處分期間或者未滿影響期限的。
3、按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。
4、尚在服務期內的（2013年及以前參加工作的服務期三年，2014年參加工作的服務期五年）。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、方法步驟
?。ㄒ唬﹫竺?/p>
報名采取網上報名、網上初審、現場審查、網上繳費、網上打印準考證的方式進行。
1、網上報名
報名時間：10月14日8:30—10月15日17:00
報名網站：“高密市人力資源和社會保障局”網站http://www.gmhrss.gov.cn
具體辦法：報考人員登陸報名網站，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務必清晰]。每人限報一個招聘崗位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。
資格審查：對報考人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。
?。?）網上初審：工作人員在報名期間查看網上報名情況，根據報考人員提交的信息資料，隨時對報考人員進行資格初審。對不符合報考條件而未通過初審的人員，說明理由。報名成功后，請下載打印《2015年高密市市直單位公開遴選工作人員報名登記表》（附件2），個人妥善保存，供現場資格審查時使用。
(2)現場資格審查：在面試名單確定后，進入面試的應聘人員（市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心崗位）及進入考察體檢范圍的應聘人員（除市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心崗位的其他崗位）須提交本人相關證明材料和《2015年高密市市直單位公開遴選工作人員報名登記表》（貼1寸近期免冠彩色照片2張）。
相關證明材料包括國家承認的學歷、學位證書原件及復印件1份（原件現場審核后退回）、身份證原件及復印件1份、用人單位要求的其他材料。規(guī)定時間內未提交有關材料的，視作放棄。
現場資格審查的時間、地點另行通知。
3、網上繳費：通過網上初審的人員，應于10月14日8:30—10月15日17:00登陸報名網站繳納筆試費，筆試考務費40元。在規(guī)定時間未辦理網上繳費手續(xù)的，視作放棄。通過現場資格審查進入面試范圍人員應登陸報名網站繳納面試費，面試費70元。
4、遴選崗位的報名人數少于遴選計劃數的崗位，按1:1的比例核減遴選計劃，被核減的計劃數添加到同一遴選單位的其他崗位。報考取消或核減聘用計劃的人員，可在規(guī)定時間內改報其它崗位。
5、準考證打印
應試人員于10月21日8:30—10月22日17:00登陸報名網站打印準考證。憑準考證與身份證參加筆試。
?。ǘ┛荚?/p>
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心指導教師崗位考試采取筆試和面試相結合的形式，其他崗位只進行筆試，不進行面試。
1、筆試
考試實行標準化命題。命題、閱卷、分數統(tǒng)計等均委托外地考試機構承辦。
（1）考試時間：10月24日上午8:30—10:00；考試地點見準考證。
?。?）考試內容：公共基礎知識（主要包括時政熱點、哲學與政治經濟學、中國特色社會主義理論體系、計算機基礎知識、法律基礎知識、人文與科技知識、公文寫作與處理）和綜合能力測試（主要包括數量關系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內容），滿分100分，一張試卷。
考試成績在高密市人力資源和社會保障局網站公布。
2、面試
面試辦法及注意事項：
?。?）根據遴選計劃和遴選崗位由高分到低分按1：2的比例依次確定面試人選。
?。?）面試采取試講的方式，面試考官全部從高密以外聘請。試講備課30分鐘，講課10分鐘。
面試成績滿分100分。由考官當場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進入體檢、考核范圍。
?。?）面試時間、地點另行通知。
3、總成績計算辦法
?。?）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心指導教師崗位總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%，其他崗位只計算筆試成績。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入?？偝煽兿嗤撸P試成績高者優(yōu)先；如果筆試成績仍相同，考察、體檢合格，經研究批準后一并聘用。
?。?）總成績、進入考察、體檢范圍人員名單在高密市人力資源和社會保障局網站公布。
?。ㄈ┛疾旌腕w檢
按照總成績等額確定考察、體檢對象。確定考察對象時，報考市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心指導教師崗位的人員，同一學校、同一學科僅限1人。
1、考察
考察在組織、人社部門指導下，由遴選單位負責進行考察?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關報考信息是否真實，相關手續(xù)是否完備。考察不合格出現的空缺，按照成績依次遞補。
2、體檢
在指定的醫(yī)療機構對考察合格人員進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或放棄遴選資格出現缺額的，按照總成績依次遞補。
?。ㄋ模┕?/p>
考察體檢結束后，確定初步聘用人選予以公示。
（五）辦理調動及任職手續(xù)
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定辦理轉任（調動）手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。
試用期為6個月，試用期滿考核合格的，繼續(xù)任職;考核不合格的，回原單位工作。
五、其他事項
遴選工作實行公開化、透明化，遴選結果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現有違反遴選工作程序和紀律的現象，將取消有關考生的聘用資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。報考人員在遴選期間應及時了解遴選網站發(fā)布的相關信息，因本人原因錯過重要信息而影響遴選聘用的，責任自負。
報名咨詢電話：0536—2128507
本《簡章》由高密市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
中 共 高 密 市 委 組 織 部
高密市人力資源和社會保障局
2015年 10月9日
