昌邑市2016年教育直屬學(xué)校公開招聘工作人員簡章

　　根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，我市決定面向社會公開招聘在編專任教師，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘名額

　　共140人（含政策性安置的免費(fèi)師范生），具體崗位詳見附件《昌邑市2016教育直屬學(xué)校公開招聘工作人員崗位匯總表》。

　　二、招聘范圍和條件

　　招聘范圍：2016年師范類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生及取得相應(yīng)教師資格證的往屆畢業(yè)生。報(bào)考職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師可不受師范類限制，報(bào)考學(xué)前教師崗位學(xué)歷可放寬至?？?。

　　招聘條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

　　2、具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　3、應(yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件要求外，年齡應(yīng)在40周歲以下（1976年5月1日以后出生），同時(shí)具備招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷要求。

　　4、對隱瞞事實(shí)真相，檔案中有違紀(jì)記錄以及未能正常畢業(yè)的學(xué)生，招聘單位可單方面解除協(xié)議。

　　5、崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他條件（詳見附件《昌邑市2016教育直屬學(xué)校公開招聘工作人員崗位匯總表》）。

　　在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

　　三、招聘辦法

　　1、報(bào)名：

　　報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場確認(rèn)相結(jié)合的形式。報(bào)考人員填寫并打印《昌邑市2016年公開招聘教師報(bào)名表》，同時(shí)填寫并上傳《昌邑市2016年公開招聘教師報(bào)名一覽表》至cyjyrc＠163.com進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

　　報(bào)名表與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間：2016年5月3日-5月5日（上午8：30－12：00，下午2：00－6：00）；

　　現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)：山東省昌邑市教育局（昌邑市文昌北路238號，昌邑市外國語學(xué)校文體活動(dòng)中心）。

　　現(xiàn)場確認(rèn)須提供以下材料：

　　⑴ 《昌邑市2016年公開招聘教師報(bào)名表》1份;

　?、?本人近期1寸彩色免冠照片2張;

　?、?院校出具的學(xué)歷學(xué)籍證明(研究生須提供本科學(xué)歷證書原件及復(fù)印件)、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證、師范類證明（教師資格證）原件及復(fù)印件各1份。

　　對于招聘崗位要求具有教師資格證的，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生可在考察、體檢時(shí)提供相應(yīng)教師資格證或教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的認(rèn)定合格證明。

　　在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。

　?、?筆試費(fèi)：每人每科40元。

　　昌邑市教育局、人社局共同組成資格審查小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，合格者，發(fā)放準(zhǔn)考證。提報(bào)虛假材料者，取消報(bào)名考試資格。資格審查貫穿于報(bào)名考試整個(gè)過程。

　　2、筆試：

　?。?）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)證時(shí)間：2016年5月14日（上午9：00－11：30）；

　　領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：山東省昌邑市教育局（昌邑市文昌北路238號，昌邑市外國語學(xué)校文體活動(dòng)中心）。

　?。?）筆試時(shí)間：2016年5月15日上午9：00－11：00。

　?。?）筆試內(nèi)容：教育理論(教育學(xué)、心理學(xué)、現(xiàn)代教育理論，３0分)和專業(yè)知識(報(bào)考專業(yè)應(yīng)具備的專業(yè)知識和教學(xué)設(shè)計(jì)70分)。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　3、面試：

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化形式。進(jìn)入面試范圍人員抽簽確定面試順序，在準(zhǔn)備室準(zhǔn)備4分鐘后，進(jìn)入面試室進(jìn)行面試，面試時(shí)間4分鐘，面試成績100分。

　　面試考務(wù)費(fèi)每人70元；面試時(shí)間另行通知。

　　4、確定入圍人員：

　　根據(jù)考試總成績，分專業(yè)由高到低進(jìn)行排序，按1:1的比例等額確定入圍人員。同一學(xué)科考生總成績相同者，按面試成績、筆試成績依次確定入圍人員。

　　5、考察體檢：

　　對確定入圍人員進(jìn)行組織考察，對考察合格人員，進(jìn)入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　6、公示簽訂就業(yè)協(xié)議：

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在昌邑市教育信息網(wǎng)、昌邑市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照考試總成績從高到低依次自主選擇就業(yè)崗位。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。選崗人員須具備與崗位相應(yīng)的學(xué)歷及教師資格證。選擇就業(yè)崗位的畢業(yè)生須在規(guī)定期限內(nèi)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　7、聘用：

　　聘用人員報(bào)到后，與協(xié)議學(xué)校簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，列入正式事業(yè)編制，按國家規(guī)定享受相應(yīng)待遇。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　事業(yè)單位公開招聘人員設(shè)立最低服務(wù)年限，最低服務(wù)年限為五年（含試用期），未滿最低服務(wù)年限因考錄、調(diào)動(dòng)等原因離開聘用單位的，不為其辦理相關(guān)手續(xù)。

　　昌邑市教育局、昌邑市人社局共同組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保招聘工作的公開、公正、公平。

　　未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》有關(guān)要求執(zhí)行。

　　歡迎廣大師范畢業(yè)生參加招聘會，并及時(shí)關(guān)注昌邑市教育局信息網(wǎng)(www.chyjy.gov.cn) 、昌邑市人力資源和社會保障局（www.cysrsj.gov.cn）網(wǎng)站公布的有關(guān)信息。

　　咨詢電話：昌邑市教育局組織人事科　　　　0536－7217052

　　監(jiān)督電話：昌邑市人社局事業(yè)單位人事管理科0536－7211558

　　附件：昌邑市2016教育直屬學(xué)校公開招聘工作人員崗位匯總表

　　昌邑市教育局

　　昌邑市人力資源和社會保障局

　　2016年4月5日