諸城市從服務(wù)基層項(xiàng)目人員中公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號(hào)）、《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作幾個(gè)具體問(wèn)題的通知》（魯人社字〔2016〕53號(hào)）等文件要求，并結(jié)合實(shí)際，諸城市部分事業(yè)單位從在諸城市服務(wù)的基層項(xiàng)目人員中公開(kāi)招聘81名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

　?。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻瓦m應(yīng)崗位要求的身體條件。

　?。ㄈ?008年至2012年由各級(jí)組織部門(mén)選聘，任滿(mǎn)一個(gè)聘期、考核稱(chēng)職及以上且目前在諸城市服務(wù)的在崗大學(xué)生村官。

　　（四）服務(wù)滿(mǎn)2年、考核合格，3年內(nèi)（指2012年、2013年、2014年招募）應(yīng)聘，且在諸城市服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生。

　　有下列情形的人員不能應(yīng)聘：（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（二）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；（三）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響考核招聘的；（四）有拉票賄選行為的；（五）參與、組織集體上訪或越級(jí)上訪的；（六）影響考核招聘的其他情況，以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、招聘的程序和方法

　　此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、考試、體檢與考核、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　1、報(bào)名時(shí)間:2016年11月8日－9日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：諸城市人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)二樓（諸城市東關(guān)大街25號(hào)）。

　　3、報(bào)名所需材料

　　應(yīng)聘人員須提交本人畢業(yè)證（學(xué)位證）、二代身份證、諸城市委組織部和諸城市人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)部門(mén)出具的證明材料原件及復(fù)印件各一份，以及下載打印的《諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》（一式一份，貼1寸近期同版免冠彩色照片3張）和考務(wù)費(fèi)40元。

　　4、有關(guān)注意事項(xiàng)

　?。?）應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。資格審查通過(guò)者，不得更改應(yīng)聘崗位。

　?。?）對(duì)計(jì)劃聘用人數(shù)與最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，原則上取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人以上、10人以下的，按比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用10人以上的，按1：1.2的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。

　?。?）應(yīng)聘人員須于2016年11月11日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　?。ǘ┵Y格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。對(duì)不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。

　　（三）考試

　　考試形式分為筆試和面試。筆試成績(jī)和面試成績(jī)合計(jì)為考試總成績(jī)，不再按比例折算。所有筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)計(jì)算，均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　1、筆試

　　滿(mǎn)分100分?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，各占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的50％，公共基礎(chǔ)知識(shí)包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)；教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　筆試結(jié)束后，按照考生所報(bào)崗位，以筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分按規(guī)定比例確定進(jìn)入面試范圍人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。其中，相同職位招聘計(jì)劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試人員確定進(jìn)入面試范圍人員。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　2、面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿(mǎn)分100分。主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的基本素質(zhì)和能力。

　　面試成績(jī)計(jì)算采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。為保證面試成績(jī)的公平、公正，如需使用兩組以上評(píng)委的，使用修正系數(shù)法計(jì)算最終成績(jī)，現(xiàn)場(chǎng)只公布考生在本面試室的原始成績(jī)。修正成績(jī)=考生面試成績(jī)×修正系數(shù)(本專(zhuān)業(yè)全部考生面試成績(jī)平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績(jī)平均值，公式中計(jì)算平均分時(shí)，先去掉1個(gè)最高分，再去掉1個(gè)最低分)。

　　面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　3、考試時(shí)間安排

　?。?）筆試：定于11月12日（星期六）上午進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證；

　?。?）面試：定于11月16日（星期三）進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

　　（三）體檢與考核

　　根據(jù)總成績(jī)，分崗位由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍人員。總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則一并進(jìn)入體檢與考核范圍。考生面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢與考核范圍。

　　進(jìn)入體檢與考核范圍的人員，分兩批進(jìn)行體檢與考核。第一批先進(jìn)行諸城市公安局所屬警官訓(xùn)練中心崗位的體檢與考核，第二批進(jìn)行其余崗位的體檢與考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格的，組織對(duì)招聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

　　體檢和考核合格的，確定為擬聘用人員。體檢或考核不合格的，取消擬聘用資格。因自動(dòng)放棄、放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)的職位空缺，從進(jìn)入考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　體檢費(fèi)用自負(fù)。

　　體檢和考核的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。

　?。ㄎ澹┕九c聘用

　　考試、體檢和考核工作結(jié)束后，通過(guò)“諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”等渠道對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員，組織從高分到低分選崗確認(rèn)，填寫(xiě)《事業(yè)單位新聘用人員登記表》，并按管理權(quán)限辦理入職等有關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，列入招聘單位事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員待遇；不合格的，取消聘用。

　　三、其他事項(xiàng)

　　整個(gè)招聘工作由中共諸城市委組織部、諸城市人力資源和社會(huì)保障局總負(fù)責(zé)，并會(huì)同諸城市教育局等有關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，諸城市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)違反公開(kāi)招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

　　本次招聘的表格下載、考試成績(jī)公布、面試、體檢等考試相關(guān)信息均在諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http：//www.zcldbz.gov.cn）予以公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次公開(kāi)招聘考試命題、閱卷等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　附：1、諸城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.doc

　　2、諸城市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

　　中共諸城市委組織部

　　諸城市人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年11月3日