昌邑市人民醫(yī)院2019年公開招聘工作人員簡章
根據(jù)山東省、濰坊市和昌邑市公立醫(yī)院改革文件精神，切實(shí)解決公立醫(yī)院人才短缺的問題，經(jīng)研究決定，昌邑市人民醫(yī)院面向社會公開招聘74名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對象條件
?。ㄒ唬┗疽螅壕哂兄腥A人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正，廉潔奉公，忠于衛(wèi)生事業(yè)，全心全意為人民服務(wù)；適應(yīng)崗位要求的身體條件。
?。ǘW(xué)歷：符合職位條件的國家正規(guī)全日制學(xué)歷。
?。ㄈ┠挲g:本科學(xué)歷30周歲以下（1989年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或緊缺專業(yè)人員年齡可適當(dāng)放寬。
?。ㄋ模I(yè)技術(shù)資格要求：具有醫(yī)師資格證書，其中： 2017年-2019年的本科畢業(yè)生可暫不提供醫(yī)師資格證書，被聘用后需在醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)考取醫(yī)師資格證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考取醫(yī)師資格證的，醫(yī)院有權(quán)與其解除聘用關(guān)系。
?。ㄎ澹徫灰蟮膶I(yè)及其他條件（詳見附件1《昌邑市人民醫(yī)院人員控制總量內(nèi)人員需求計(jì)劃表》）
有下列情形之一的人員不能應(yīng)聘：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；昌邑市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編制人員；法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。
二、報(bào)名
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間：2019年4月26日-4月28日
上午：8:00-11:30 下午1:30-5:00
（三）報(bào)名相關(guān)材料包括：《昌邑市人民醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》1份（見附件2）、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、醫(yī)師資格證、碩士學(xué)歷含本科期間的畢業(yè)證及學(xué)位證、《就業(yè)推薦表（限2019年應(yīng)屆畢業(yè)生）》等證件原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底版正面免冠彩色照片3張。報(bào)名人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核、聘用資格。
(四)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，每個(gè)報(bào)考崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3：1，對最終報(bào)名確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)比例的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人及以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。
緊缺專業(yè)和碩士研究生以上學(xué)歷崗位，可適當(dāng)放寬比例。碩士研究生崗位因核減或取消的崗位數(shù)額，調(diào)整至臨床醫(yī)學(xué)崗位。
（五）報(bào)名地點(diǎn)：昌邑市人民醫(yī)院門診樓一樓一站式服務(wù)臺。
三、招聘方式
本次招聘采取先筆試，后面試的方式進(jìn)行。筆試和面試均采用百分制計(jì)算方法。
?。ㄒ唬┕P試相關(guān)要求
1.筆試內(nèi)容：相關(guān)專業(yè)知識。
2.筆試時(shí)間：暫定2019年5月4日進(jìn)行。如有變化，在昌邑市人民政府網(wǎng)站衛(wèi)生健康局子欄目（http://www.changyi.gov.cn/wzq/wjj/,下同）和昌邑市人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.changyyy.com/，下同)公告。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
3.報(bào)名時(shí)收取筆試考務(wù)費(fèi)40元。
4.為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
（二）面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。面試成績由考官當(dāng)場評判，成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
1.聘請相關(guān)專家組成面試組，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、應(yīng)變能力、分析問題和解決問題能力、語言表述能力、服務(wù)意識、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)。
2.面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分不予錄取。
3.面試考務(wù)費(fèi)為70元。
4.面試時(shí)間、地點(diǎn)在昌邑市人民政府網(wǎng)站衛(wèi)生健康局子欄目和昌邑市人民醫(yī)院網(wǎng)站另行通知。
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按筆試成績、面試成績各50%的比例計(jì)算考試總成績，考試總成績均計(jì)算到小數(shù)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績，按崗位由高分到低分以計(jì)劃聘用人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍的人員。如果進(jìn)入體檢范圍的最后一名出現(xiàn)考試總成績并列，取面試成績高者。
?。ㄋ模w檢和考核
對進(jìn)入體檢、考核范圍的人員，統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格的, 由招聘單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己酥饕扇〔殚唫€(gè)人檔案、單位民主測評等方式進(jìn)行。
對因體檢、考核政審不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按考試總成績由高分到低分從報(bào)考本崗位（專業(yè)）的考生中遞補(bǔ)。
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考試、考核工作結(jié)束后，將擬聘用人員名單在昌邑市人民政府網(wǎng)站衛(wèi)生健康局子欄目和昌邑市人民醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)查實(shí)即取消其聘用資格，對因此造成的空缺崗位，不再安排遞補(bǔ)。公示合格的擬聘用人員，簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。
根據(jù)公立醫(yī)院改革的有關(guān)文件精神，聘用人員為公立醫(yī)院控制總量內(nèi)人員。
?。┘o(jì)律要求
對違反公開招聘考試紀(jì)律的報(bào)名人員，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理，對招考工作中存在不誠信情形的報(bào)名人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
四、其他
報(bào)考期間應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登陸昌邑市人民政府網(wǎng)站衛(wèi)生健康局子欄目和昌邑市人民醫(yī)院網(wǎng)站查詢發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：0536-7118259 昌邑市人民醫(yī)院人力資源科
電子郵箱：7118259@163.com
附件1：《2019年控制總量內(nèi)人員需求計(jì)劃表》
附件2：《昌邑市人民醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名登記表》
昌邑市衛(wèi)生健康局
昌邑市人民醫(yī)院
2019年3月8日
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